私たちの立場は採用支援です。
求人企業から依頼を受け、採用支援をしております。

なぜ、採用支援をしているのか？
理由は、企業が採用できないから。採用した方が定着しないから。

その状況は、求職希望者様が、その業界その仕事に対して理解不十分で応募。
だから書類選考・面接でお見送り。
採用をしても、定着せずに早々に退職。

環境に依るところもありますが、自己に依るところが多分にあると考えています。
つまり、自己の職業選択、職業理解に依ると考えています。

就職活動でなく、就社活動。
”職を通じて、・・・したい！”
職が目的でなく、
”正社員で入りたい。。。”
社に就くことが目的だから。

求職者様はいろんな理由、状況があっての就職活動。
しかし、求人企業様もいろんな理由、状況があっての採用活動。下

このコロナ過、経済の見通しが不明瞭な状況下での採用活動。
この採用活動は、単に人手が足りないからの採用でなく、
これからの会社、この仕事を担ってくれる人材を採用をしたいという理由。


「やり方」

私どもは、その求人企業様の想いを鑑みての採用支援。

マッチングはいたしません。縁結びをいたします。
求職者様に求人情報（条件・仕事内容）だけを伝えて、書類を横流しするのでなく、
会社の採用背景、業界の現状や未来、この仕事をする意味や動機、その目的、
さらにはこの仕事を通じたビジョンを考えていただきます。
少し、時間をかけていただきますが、それらのことを求職者様に問いかけ、
ご自身のお考えや想いを言葉にし、文字にしていただく。
望まれる方へはそのようなサポート（書類作成・面接支援）をいたします。

「あり方」

採用支援の立場として、求職者様と求人企業様の支援をいたしておりますが、
マッチングでなく縁結び。

働く方も会社様も、安定することを考えての縁結び。

就職活動・・・
社に就く就社活動でなく、職に就く就職活動。
職を通じて、人や世の中に役に立つ仕事、働き方。
その意味や動機、その先の目的を考えていただく。

現在、７０歳まで働く時代。
２０歳から５０年、３０歳から４０年働く時代。
４０歳でも３０年。まだ折り返し地点の手前。

長きにわたる仕事人生。
生涯賃金も考え、そして自分を表現し、実感を持ちながら働く。
ご自身が選択した仕事の「やり方」。
その仕事の意味や動機、目的である「あり方」。

自分らしい働き方をするためにもそれを考えていただく。
そのようなアプローチ、ご支援が私どもの「やり方」と「あり方」です。
単なるマッチングでなく、縁結びをするために。

ご縁があり私たちがかご支援する求職者様が、
自分らしく長く、安心、安全、安定した働くために。

ご縁をいただき、私たちが採用のご支援をさせていただいている会社様のために。