【なぜ人生を守るのか？】
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創業者が会社を設立するきっかけとなったのは、過去に経験した阪神大震災でした。多くの企業が苦境に陥り、仲間たちが次々と職を失っていく姿を目の当たりにしたのです。「どんな不測の事態が起きても、社員とその家族の人生を絶対に守り抜ける会社をつくりたい」。その痛切な想いが、ヒューマンウェイブの原点。だからこそ私たちの約束は、単なるスローガンではありません。会社の存在意義そのものなのです。

【難しい要望だって向き合います】
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「通勤時間を15分にしたいんです」。ある優秀なエンジニアから寄せられた、たった1人の、しかし切実な願い。普通なら「難しい」の一言で終わってしまうような、極めて個人的な要望でした。しかし、私たちはその声に本気で向き合いました。担当営業はすぐに行動を開始。お客様との間に長年かけて築いてきた信頼関係を基に「彼の力なら、貴社にもっと貢献できる」と粘り強く交渉を重ねました。その熱意が伝わり、お客様はその社員のためだけに、新たなオフィスを契約してくださったのです。私たちは、社員1人ひとりの声に本気で耳を傾け、その人生に寄り添います。

【キャリアという仕事人生を守る】
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私たちは、会社が一方的にキャリアを決めることはしません。「管理職にはならず、生涯現役の技術者としてコードを書き続けたい」。それも、立派なキャリアプランです。あなたの意思を最大限に尊重し、技術を追求し続けられる道を全力で用意します。年齢を重ねることを不安に思う必要は、ここにはありません。

【社員の健やかな人生を守る】
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エンジニアの心身をすり減らす長時間労働。私たちは、それを許しません。残業は月平均20時間未満。その理由は、元エンジニアの営業が在籍しているから。彼らは技術的な知見から案件の負荷を正確に見極め、過度な負担がかかると判断すれば、会社の利益より社員の健康を優先し、受注をお断りすることさえあります。あなたの貴重な時間を、私たちは決して浪費させません。

【生活という人生を守る】
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安心して長く働ける環境には、生活基盤の安定が不可欠です。41種類にもおよぶ資格手当、U・Iターン時の負担を減らすための引越費用全額負担、家賃の最大半額を会社が負担する借上社宅制度など、具体的な制度であなたの生活を支えます。これらはすべて「社員に安心して、腰を据えて働いてほしい」という想いの表れなのです。

この約束に、嘘偽りはありません。あなたのエンジニア人生を、私たちに預けてみませんか。

本章では、株式会社ヒューマンウェイブの強みや特徴を詳しくみていこう。同社は創業時より半導体メーカーや鉄鋼メーカーとの繋がりが深く、現在も非常に近い位置で取引しているのが特徴だ。上層部と直接やりとりする付き合いが長く続いているという。また、半導体事業という主軸を持ちつつ、時代の流れやニーズを敏感に掴み迅速に事業展開していける組織力も強みでもある。事実、同社は5つの分野で事業展開を行っている。東京と大阪に本社を持ち、全国の主要都市に9支店、設計・開発センターを5ヶ所も構える。日本全国を地理的にカバーした同社のネットワークは、顧客のニーズを素早くキャッチし、効果的な営業活動を可能にしています。

システム・ソフトウェア開発事業の事例を紹介しよう。組込開発では、小規模から大規模まで様々なプロジェクトを担う。Android製品のアプリケーション開発やドライバ開発、ポーティング等、幅広いソリューションを提供する。制御システム開発では、電力系、鉄道管理、放送関連、ダム関連、防災無線など、実に幅広い分野のシステム運用環境を実現してきた。
その他にも、業務ソフトウェア開発、半導体システムの開発・運用・保守、グラフィック関連、WEBシステム開発、HP制作と携わる業務は多種多様だ。
「金融以外はなんでもやりますし、できます」。（小峰氏）

同社では、業界を限定しない幅広い分野での業務を経験できる選択肢の多さも魅力だ。顧客からの信頼が厚い同社では、案件の引き合いが切れることがない。その為、年間50名のペースで技術者を増やしていっている。しかし、離職率は1桁台。退職者が少ないことが、同社での働きやすさとやりがいを証明している。
「先に述べましたが、AI、IoT時代の到来に備えて、対応していける技術者を積極的に雇用していきます。現在は、少数で常駐している客先での業務もチーム制に移行させたいと考えています」。（小峰氏）

このような背景があり、経験とスキルがあるエンジニアならば、チームを導くリーダーとして活躍していける。リーダーシップを発揮したい者、チーム作りをしたい者に最適な環境だ。