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ALSOK介護株式会社 人財採用部
所要時間
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正社員 21日前

【ALSOKの介護】★資格必須★日勤のみ◎訪問介護が初めてでも丁寧に教えます!介護正社員募集!

ALSOK介護株式会社 人財採用部 / 介護職
  • 給与
    時給 1,930円 ~
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    埼玉県朝霞市
  • 勤務時間
    シフト制
駅から徒歩5分以内 急募!内定まで2週間 寮・社宅・住宅手当あり
同じ会社の求人を見る(50+件)

募集要項

仕事内容

【ALSOKの介護】★資格必須★日勤のみ◎訪問介護が初めてでも丁寧に教えます!介護正社員募集!

※応募資格をご確認の上ご応募ください

スタッフ同士で連携する場面も多数。力作業もありますが、無理のないように配慮するので心配いりません。
ご利用者様のお宅に訪問し、訪問介護員(ホームヘルパー)として身体介護・生活援助のサービスなど訪問介護業務をお任せします。初めのうちは先輩スタッフが同行して丁寧にお教えするので大丈夫!

ご利用者様とご家族の笑顔のためにできること。それは、丁寧なコミュニケーションを取ることで解ります。
日常の何気ない会話のなかで、ご利用者様やご家族が何を求めているのか。その気持ちを汲み取ってあげてください。それが、より質の高いサービスの提供に繋がります。

資格を活かして働きたい方にオススメ!研修制度もあり、訪問介護のお仕事が初めての方でも安心。
お持ちの介護福祉士、実務者研修、介護職員基礎研修、ホームヘルパー1級・2級、初任者研修の資格を役立てるチャンス!ベテランさんも多数在籍していて、わからないことは先輩が丁寧に教えてくれます。アットホームな職場なので、質問しやすいです。

【経験者歓迎!未経験も歓迎!】初心者からベテランまで様々な経験レベルの方が在籍しています。
日頃の頑張りは昇給という形でしっかり評価。賞与も支給するのでモチベーション維持もしっかりサポート。また当社では様々な研修制度があるので、スキルアップにもうってつけです。


応募資格

既卒・第二新卒、シニア、大歓迎!

※必須※介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)以上をお持ちの方

【資格取得支援制度】
介護福祉士や介護支援専門員などの試験前には「対策講座」を実施。資格取得へ向けてのバックアップを行っております。
規定に応じて、受講割引や合格お祝い金支給対象の資格等もあります。

【雇用限度・再雇用について】
当社に入社後、65歳以降も引き続きご勤務を希望される場合、最長73歳までご勤務いただけます。


”経験不問”,

募集背景・人数

●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

時給1,930円 ~
  • 交通費支給あり

〈実働給制〉
身体介護:時給1,930円~
生活援助:時給1,480円~
【時給内訳】基本時給+処遇改善手当(時給+100円)+ベースアップ加算(時給+30円)

※ベースアップ加算
 週20時間未満勤務の方 時給+30円
 週20時間以上勤務の方 時給+50円

※該当する場合、下記手当を別途支給します。
 移動手当(サービス間のみ支給) 15分につき300円
 介護福祉士資格手当(身体介護のみ)  時給+140円
 土曜・日曜・祝日出勤       時給+100円
 夜朝手当(6時~8時/18時~22時)   時給+200円

特定処遇改善加算 (職種等規定により支給あり)

勤務地

埼玉県朝霞市
  • 勤務先 : ALSOK介護 訪問介護事業所 あさがお朝霞

★駅から徒歩5分以内です

<住所>
埼玉県朝霞市膝折町1-9-19

<交通>
東武東上線「朝霞」駅より 国際興業バス「朝霞駅南口」乗車7分 「膝折団地入口」バス停下車 徒歩3分(約220m)
都営日暮里・舎人ライナー「見沼代親水公園」駅より 徒歩14分 (約1100m)

勤務時間

シフト制

08:30~17:30

休日休暇

月9日休み(閏年を除く2月は8日休み)・年間公休107日・年次有給休暇、産前産後休暇・育児休業・介護休業取得実績あり

【ライフステージが変わっても働き続けられる職場です】
当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。2019年度、現在の育休取得者は24名。また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。お子さんが小さいうちはパートとして、大きくなってからは正社員としてご勤務いただくことも可能です。
また、引越し等で通勤が難しくなった場合、勤務地変更も相談可。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■社会保険完備
■育児時短勤務制度
■慶弔見舞金
■社内貸付制度
■住宅手当
■退職金制度(確定拠出年金)
■定年再雇用制度
■よろず相談(悩み等の心の相談)
■資格取得費用補助制度
 (初任者/実務者/認知症介護基礎)
■資格取得支援・資格取得祝金制度
 (介護福祉士/ケアマネジャー)
■継続更新料補助制度(ケアマネジャー)
…他職種・キャリア別に多種多様な研修有
■シニアセラピー養成講座・アロマ講座
 (受講料が必要な講座は社割で受講可)
■ALSOKグループの福利厚生制度利用可
…住宅関連割引/引越料金割引
…レジャー施設/ホテル宿泊料割引
…各種保険団体割引(自動車保険/火災保険等)
…リソルライフサポート倶楽部
…ALSOKベネフィット
…ALSOK通信教育講座 など。

雇用形態

正社員

●試用期間あり
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

パネル画像

ALSOK介護株式会社 人財採用部の採用・求人情報

最終更新日: 2024年10月23日
ALSOKグループだから叶う、
無理のない介護のキャリア。
――ALSOK介護 採用情報――
日々の働きやすさも、将来のキャリアも充実しているのは、
お馴染みのALSOKグループだからこそ。
ABOUT
当社で働くメリット
――「ALSOK」だからこその安心――

1998年に設立し、20年以上介護サービスを提供してきた当社。
2016年にALSOKグループの一員に加わったのち、2020年には
グループ内の介護事業会社4社を統合し、さらに経営基盤を強化しました。

そんな盤石な基盤があるからこそ、休暇制度や福利厚生が豊富。
研修・資格取得など従業員のキャリアアップ支援も充実しています。

長くキャリアを築いてもらえるよう、長期勤続者への永年勤続表彰や、
一度会社を離れても戻ってこられるカムバック制度も導入しています。

こんな風に、安心して働ける環境が整っている当社で、
ぜひ、介護のキャリアをスタートしてください。
  • ――ICTで効率的に働く――

    「ブルーオーシャンノート」を導入し、手書きによる介護記録の負担を軽減しています。また、介護施設ではインカムを利用。スタッフのコミュニケーションを円滑にし、情報共有もスピーディに行なっています。

    また、睡眠状態を判定する非装着・非侵襲のセンサーである「眠りスキャン」も導入。お身体の状況や睡眠の様子を把握し、ご利用者様に適切なケアの実現に役立てています。

    ICTを推進することで、頼れる部分はICTに頼り、ご利用者様へ寄り添う時間を増加。より質の高いケアと、働きやすさの両立を叶えています。
  • ――幅広い経験が積める――

    ALSOK介護では創業時より、きめ細やかで柔軟なサービスをワンストップで提供することを目指してきました。そのため、施設介護・訪問介護・デイサービスなど、様々な介護サービスで働ける環境があり、ご自身のステップアップに応じたふさわしいキャリアを積むことが可能です。

    だからこそ、ライフステージの変化やキャリアチェンジなどの希望があれば、1つの会社にいながら様々な介護サービスを経験することができるんです。
BENEFITS
数字で見る、
ALSOK介護の魅力
ALSOKグループという盤石な経営基盤を持つ当社。
だからこそ、社員の働きやすい環境づくりにも注力しています。
ここでは、そんなALSOK介護の魅力を、数字でご紹介します!
  • 従業員数・事業所数
    当社の従業員数は2023年8月末時点で、4084名。実は、業界でトップ5に入るほど、多くの方から選ばれているんです。

    また、事業所は全国で293ヶ所。きっとあなたがお住まいの地域でも、ALSOKグループの安心環境で働ける職場が見つかりますよ。
  • 残業時間
    残業は月平均6.4時間以下と、ほとんどありません。実はこの数字、公務員の平均残業時間の2分の1以下なんです。

    仕事終わりに買い物をしたり、家族と過ごしたり、プライベートにもたっぷり時間を使えるのも、当社の魅力です。
  • 有給休暇
    当社の有休取得率は96%。前業界平均と比べても、1.4倍の取得割合です。

    ちなみに取得日数は11.7日。ほとんどの社員がしっかりと有休を消化していますよ。
  • 産休・育休
    大規模な組織でありながら、産休・育休の取得実績は、なんと100%。復帰率も95%と、ほとんどの方がキャリアを途絶えさせずに済んでいます。

    ちなみに、育休はお子さんが2歳になるまで取得可能。しかも小学校卒業までは、短時間勤務制度も利用できます。
MEMBERS
先輩社員の声
当社の従業員数は、業界でも5本の指に入るほど。
しかも各々のメンバーが、自身の理想のキャリアを叶えているんです。
  • 産休・育休を経ても、活躍できています。
    ――プロフィール――
    名前:上野瑞貴
    社歴:2011年新卒入社
    役職:第三地域本部 運営部業務係 係長

    ――これまでのキャリアは?――
    新卒で入社し、2年ほど現場にいました。その後、本社への異動で営業事務として入居相談を8年間担当に。2020年から産休・育休に入りました。

    2年後に産休・育休から復帰し、現在の採用担当へ。主には求職者に向けた会社説明会を担っています。採用の仕事は初めてでしたが、求職者に仕事を紹介する際、現場の経験がとても役立っていますね。

    ――産休・育休からの復帰は大変だった?――
    いえ、最初は戸惑いましたが、周りの社員が協力してくれて2~3か月で慣れることができました。本社だけでなく介護の現場でも同様に産休・育休から復帰している方がいるので、女性が安心して働ける環境だと思います。

    最近では、介護の現場にタブレット端末が導入されたことで業務がスムーズになり、スタッフとご利用者様の時間が増えました。規模の大きい会社だからこそできる効率化は、これからもいろいろな場面で進んでいくと期待しています。

    ――やりがいは?――
    採用の仕事は、求職者や現場の職員からいろいろな話を聞くことができ、そこで気づいた課題を周囲の協力を得ながら解決に導いていけることがやりがいに繋がっています。新しく入った職員は3~6ヶ月で壁にぶつかり悩む傾向があるので、そのタイミングで現場を訪れじっくり話を聞き、フォローすることを心掛けています。悩みが解決して「すっきりしました」と明るい笑顔が返ってきたときは、いつもやりがいを感じますね。

    ――これからの目標は?――
    当社の説明会に来た人の多くは、母体がしっかりしているところに期待しています。採用担当としては、デイサービス、訪問、入居という幅広い選択肢を選ぶことができ、経験やキャリアを積み重ねられる魅力も伝えていきたいですね。将来は採用という枠を超えて、いろいろな部署の人と話しながら、介護の現場をさらに働きやすい環境に変えていけたらと思っています。
  • 幅広い経験で、視野が広がりました。
    ――プロフィール――
    名前:長谷祐希
    社歴:2012年新卒入社
    役職:第三地域本部 運営部運営課 マネージャー

    ――入社の理由は?――
    介護業界を選んだきっかけは、インターン先として訪れた介護施設でした。もともとお年寄りが好きだったこともあり、介護に興味を持っていたんです。実際の現場を目の当たりにし、ご利用者様のためならどんなこともこなすプロをかっこいいと思いました。その中でも、職場環境が整っていた、ALSOK介護を志望しました。

    ――これまでのキャリアは?――
    2012年に新卒で入社しました。最初の5年間は川崎市にある弊社のグループホームでの勤務。この時のホーム長がとてもいい人で、介護の仕事の概念が変わるような、現場の楽しさを知ることができましたね。その後、家庭の事情で給食して、復帰のタイミングで本部の営業職に。介護現場とまったく違うので戸惑いましたが、同僚に助けられ仕事に慣れることができました。

    2019年からは本部の運営課のマネージャーとして、当社が運営する13の施設を担当しています。仕事は建物の整備、職員の人事、利益のサポートなどで、各施設のホーム長と話し合いながら、よりよいサービスを提供できるよう補助しています。現場から離れた立場ですが、介護の現場を経験したことがとても役立っていると感じますね。

    ――――キャリアを振り返ってどう感じる?――
    入社からこれまでを振り返ると、自分の仕事の幅が大きく広がったと感じています。介護の仕事が好きな気持ちは入社から一貫しているのですが、本部の仕事を通じて、よりよい介護を創り出すのは現場だけではないことに気づきました。ALSOK介護は多くの施設を運営する規模の大きい会社だけあって、私のように様々な立場を経験できる魅力があると思いますね。

    ――これからの目標は?――
    将来は、介護福祉士やケアマネージャーなどの新たな資格を取得して、いつかまた介護現場に戻りたいと考えています。いま担当している仕事の経験を活かして、施設の利益とサービスのベストなバランスを目指す仕事に挑戦してみたいですね。
  • 管理職として、働きやすい環境を目指しています。
    ――プロフィール――
    名前:吉原奨也
    社歴:2016年新卒入社
    役職:介護付有料老人ホーム ホーム長

    ――これまでのキャリアは?――
    2016年に新卒入社し、最初はデイサービスで3年ほど介護職を担当していました。その後生活相談員とセンター長を経て、ホーム長に就任しました。管理職として介護付有料老人ホームに異動したのは2021年。今年の8月からは、また新たな施設でホーム長を担当しています。入社して7年間で5つの施設を経験してきました。社内でデイサービス(通所)から老人ホーム(入居)への異動はあまりないようですが、管理方法が異なる両者を経験できたのは、自分の経験の幅を広げることができてよかったと思っています。

    ――現在のお仕事内容は?――
    ホーム長の仕事は、入居者契約や請求などの事務、職員のマネジメント、設備管理など多岐に渡ります。心掛けているのは、利用する方々のニーズに沿うこと。現場では、ご利用者様は家にいたい、ご家族はショートステイを利用したいなど、両者のご希望が異なることがあります。そうした場合は利用する方々の疑問や不安を少しでも無くせるよう、ケアマネージャーや看護師と連携しながら、時間を掛けて調整していますよ。

    ――入社の理由は?――
    大学時代からは福祉について学んでいました。おじいちゃん子だったことと、地元の田舎でお年寄りが増えていくのを感じ、将来必要とされる仕事として介護に興味を感じたからです。大学は群馬だったのですが、人口の多い東京にある企業の方が介護技術の進化に敏感なのではと思い、この会社を志望しましたね。

    ――仕事での学びは?――
    初めて介護の現場を体験したときは、いろいろなことに気づきました。そのひとつはご利用者様が施設で過ごすひとときの背後に、綿密な計画書やご家族のニーズがあったこと。ご利用者様の満足を生み出すために、見えない部分で様々な調整が行われていることを実感しました。入社4年目からずっと管理業務を担当してきましたが、ご利用者様の快適さを支えるスタッフが動きやすい環境づくりは、管理者の重要な役目だととらえています。

    ――これからの目標は?――
    当社には、私が現在担当している施設より、もっと大きな規模の施設があるので、将来はそちらにも携わってみたいです。そしていずれはひとつの施設だけでなく、エリアや会社全体を管理する仕事にも挑戦できたらと考えています。
MORE INFO
ALSOK介護で働くポイント
  • 【スタッフの末永い活躍を称える制度あり】
    当社では雇用形態に関係なく、アルバイト・パートスタッフも対象とした「永年勤続表彰制度」を設けています。
    勤続年数に応じて報酬を授与。長年勤めて頂いているスタッフの頑張りを、会社全体で称えています。
  • 【資格取得支援制度あり】
    介護職との兼務の場合、介護の資格をお持ちでない方には「初任者研修」の受講していただきます。
    当社の人財開発センターで開講している初任者研修を受講いただくと、
    資格取得後に受講料をキャッシュバックする資格取得支援制度があります。(月に120時間以上ご勤務の方は全額会社負担、120時間未満は50~70%会社負担)
    介護福祉士や介護支援専門員などの試験前には「対策講座」を実施。資格取得へ向けてのバックアップを行っております。
    規定に応じて、受講割引や合格お祝い金支給対象の資格等もあります。
  • 【施設対抗のブログ大賞を開催中!】
    施設ごとにブログ配信を行い、毎月のアクセス数やいいね数を競い合う「ブログ大賞」を開催しています。
    利用者様のご家族に向けて、日々の生活ぶりが伝わるように写真やコメントなど、工夫をこらしてホームページを更新しています。
  • 当社で活躍する人財、求める人財は…
    ・今の自分が出来ることを精一杯に取り組める
    ・身内の介護が必要となった時のため、知識・経験を積みたい
    ・新たな環境で、今までの経験や資格を活かして活躍したい
    ・やっぱり介護の仕事が楽しく、また介護の世界で働きたい
    どれか一つでも当てはまる方は、ぜひご応募ください!採用は人柄重視です!
COMPANY
会社情報
会社名 ALSOK介護株式会社 人財採用部
事業内容 グループホーム運営/介護付有料老人ホーム運営/住宅型有料老人ホーム運営/サービス付き高齢者向け住宅運営/デイサービス運営/ショートステイ運営/訪問介護事業/訪問看護事業/居宅介護支援事業/小規模多機能型居宅介護事業/福祉用具貸与・販売事業/地域包括支援センター運営/認可保育園運営
企業
WEBサイト
https://kaigo.alsok.co.jp/
所在地 埼玉県埼玉県さいたま市大宮区三橋2-795
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