仕事内容

自社開発の医療情報システム「PlusUs」シリーズの医療機関への導入計画の立案や運用調整、現場での初期設定、操作方法のレクチャー、稼働後の運用保守のサポート業務。医療の現場に密着し、医療機関と協働しつつ、情報システムの導入支援（導入計画立案から稼働後のサポートまで）を一貫して担当します。

＜入社後～仕事の流れ＞
■入社後研修後、OJT
■医療機関から要望のヒアリング
まずは導入をお決めいただいた病院と打合せを行い、現状の業務の流れを確認。現場の医療従事者の方とのコミュニケーションを大切に業務を進めています。
※スキル・経験により役割・担当業務を決定。
⇒スキル向上とともに役割や業務範囲も変化していきます。
※プロジェクトチーム単位で導入に携わるため、未経験でも先輩たちから学び、経験を積むことができます。

■ご提案
ご要望をお聞きしながら、システムを導入することでどのような流れで診療を行い、業務の効率化を図っていくのかをご提案し、システムの調整を行っていきます。

■システムのレクチャー
システムの初期設定を行った後は、医師や看護師などの医療スタッフに、システムの利用方法などをレクチャーします。中にはパソコン操作に慣れていないスタッフもいるため、丁寧に指導します。
※システムの開発業務やプログラミング業務は一切ありません。

～・～やりがい～・～
医療現場の声を吸い上げ、業務効率化を実現するために欠かせない存在です。カスタマイズの提案やレクチャーなど、きめ細かな対応を行うことで患者さんのために奮闘する医療スタッフの方々からも感謝され、地域医療に貢献していると実感できる仕事です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

（あれば尚可）
・医療機関への医療システム導入経験
・医療事務など医療関係実務経験者は優遇いたします。
・システムの導入経験のある方（経験年数不問）
・普通自動車運転免許

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

組織体制の強化とともに売上増加に伴う増員募集です。

給与

月給30万9,180円 ～ 48万286円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
371万160円 ～ 576万3,432円

＜年収例＞
●年収465万5,032円／入社3年目／25歳
●年収533万9,217円／入社3年目／31歳
●年収638万7,718円／入社6年目／41歳

※試用期間は3ヶ月～6ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。
そのほかの条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月26時間分、44,180円～70,286円）を含みます。※超過分の時間外手当は追加支給します

勤務地

愛知県名古屋市西区 / JR名古屋駅から徒歩10～15分/市営地下鉄東山線 亀島駅から徒歩2分

• 勤務先 : 東京本社

★転勤はありません

◇ 転勤なし　出張(国内)勤務あり

＜住所＞
愛知県名古屋市西区牛島町2-5　TOMITA　BLD

＜交通＞
JR各線/京浜急行線　品川駅高輪口から徒歩10分
無料バスあり

勤務時間

裁量労働制

労働時間：1日あたりみなし労働時間9時間
8:45～17:45（休憩:60分）

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇土日祝休み
◇年間休日125日
◇業務都合にて休日出勤があった場合、代休取得
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇産休・育休取得実績あり
◇育児休暇
◇有給休暇（6ヶ月経過後法定通り）
◇その他会社カレンダーによる

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇賞与年2回　前年実績3.9カ月 （想定年収と別途支給）
◇昇給年1回　前年昇給率1~4%
◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇住宅手当（該当者のみ規定に準じ支給）
◇通勤手当 (当社規定に準じ支給、上限22,000円)
◇健康管理手当（非喫煙者のみ）
◇地域手当（該当勤務地のみ）
◇社員旅行（実績2023年：韓国）
◇定期健康診断
◇慶弔見舞金
◇資格支援制度あり　

◇ オンライン選考OK（但し、最終面接のみ面前面接）
◇ 消毒液設置

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない