仕事内容

\採用・教育の担当業務をおまかせします/

人財企画セクションのメンバーとして、採用の業務からスタート、慣れてきたら教育やブランディング、最終的には社保手続・人事考課などへ着実にキャリアアップできます！

(1)採用
企業説明会の参加、新卒応募者への案内などリクルート活動だけでなく、応募者へのフォローや求人票の更新など多岐にわたって採用活動にかかわることができます
・企業説明会の応募、参加
・応募者への求人案内
・求人票の日時更新
・プレゼン資料の作成（PowerPointなどを使用します）など

(2)面接
新卒・中途応募者の面接やSPI適性検査の案内やスケジュール調整を行い、円滑な面接対応をおこなっていただきます。
・面接官と応募者の面接スケジュールの調整
・面接評価シートの作成
・SPI適性検査の案内・結果の回収
・面接結果の確認と最終合否の連絡
・応募者管理業務
・履歴書の返送など

(3)教育
入社後のオリエンテーションや、社内研修・社外研修のスケジュールの計画と実施を行い、新入社員が安心して成長できる環境を提供します。
・入社時スケジュールの作成
・研修計画の作成と教官へのスケジュール調整
・新入社員研修
・社外研修センターの予約、社員への案内
・資格試験の従業員案内など

(4)ブランディング
社内SNSの更新や社内報の作成などを通じて、働く従業員の見える化を行い、社外に発信することもリクルート活動の一つです。
・社内SNSの更新
・リクルートHPの更新やチェック
・社内報の作成
・社内イベントの撮影など

まずは（１）～（２）を中心にスタートしていただきます！
人事労務の未経験者でもやる気さえあれば、ステップを踏んで無理なく仕事を覚えることができます

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

リクルート会社での営業経験やその他営業経験者優遇

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

さらなる業務拡大のため、１名増員

給与

月給21万3,000円 ～ 32万5,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
330万円 ～ 500万円

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

愛媛県今治市

• 勤務先 : 今治本社

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
愛媛県今治市宅間３６０番地

勤務時間

08:15 ～ 17:15

実働時間：８時間/日
休憩12:00～13:00(１時間）
休日：土、日、祝（その他夏季休暇、年末年始、GW）

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 交通費支給あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ U・Iターン支援あり
◇ 時短勤務制度あり
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労働保険、厚生年金）
●愛媛県機械金属工業企業年金基金（１０年以上勤務で３階部分の
年金制度）
●子の小学校入学時に入学祝金２万円支給（勤続年数１年以上）
●結婚祝金の支給（社内互助会および基金から支給）
●死亡弔慰金の支給（社内互助会および基金から支給）
●退職金制度（中退共）
●賃貸家賃補助（独身３万円／月、家族帯同者４万円／月）
●離島へ移住する場合は離島赴任手当２万円／月支給
●家族と別居し単身で赴任する場合は単身赴任手当３万円／月支給
●インフルエンザワクチン無料接種
●愛媛ＦＣ、ＦＣ今治観戦無料券 ●坊ちゃん劇場無料券
●永年勤続表彰、リフレッシュ休暇制度
●弁当手当：昼食日額１５０円（外食の場合も適用）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない