仕事内容

収益物件（マンション・アパート・ビル等）の企画開発、仕入、販売をお任せします。

▷主な業務
・不動産会社等への営業活動
・事業計画の立案実行
・不動産売買契約・決済
・現地調査・役所調査・検査
・グループ会社（建築会社や不動産管理会社）との連携

▷当社の特徴
・成果を出しやすい環境
独自のノウハウにより取扱う情報量が京都市内でもトップクラスなので、成果を出せるチャンスが多数あり
・スピード感あり
少数精鋭組織のため、稟議承認などスピード感を持った対応が可能
・ユーザーファースト
自分たちが欲しいと思う商品を作り、お客様にとって本当に価値のある商品を妥協なく開発

▷不動産開発事業部の特徴
・土地の仕入れから企画開発～建築～管理までワンストップで開発しており、他社と比較して中間コストを抑えながら、付加価値の高い不動産を相場よりも低価格で提供
・コストを抑えるメリットだけではなく、企画・建築から関わっていることにより建物の維持保全内容を熟知しており、他社よりも明確かつ正確な資産管理と運用が可能

「高付加価値な不動産を低コストで提供」「適切な管理と運用」が実現できる当社独自の仕組みにより、「資産形成に圧倒的な優位性を持たせることができる物件」をお客様へ提供しています。

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

【必須】
・マンション開発用地仕入の経験（目安2年～）

【あれば尚可】
・宅地建物取引士保有者
・普通自動車免許保有者
・不動産証券化の経験をお持ちの方

【向いている方】
・キャリア形成、資産形成に本気で向き合いたい方
・不動産仕入や企画開発の幅を広げたい方
・今までの不動産の枠組みを超えて価値を生み出したい方

キャリアアップを志す方には「かつて同じ道を歩んだエージェント」として、代表を始め全社員で経験とノウハウを惜しみなく注がせていただきます！

▷代表Instagram
@takumanakano1016
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募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

事業拡大による増員

給与

月給32万円 ～ 70万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
422万円 ～ 910万円

＜年収例＞
●年収585万円／入社2年目／24歳/係長
●年収1,280万円／入社5年目／35歳/部長

上記額にはみなし残業代（月45時間分／80,000円分）を含む
※超過分は全額支給
※試用期間3ヶ月／その他条件に変更なし

▷上記は最低給与→能力経験を考慮して条件を決定
・課長職：月給50万円～ ※固定残業代123,000円～／45時間分含
・部長職：月給70万円～ ※固定残業代172,000円～／45時間分含

▷他
・賞与年1回／業績連動 ※毎年支給実績あり
　勤続3年以上→仕入高に応じた賞与が別途発生
・昇給年2回
・インセンあり

・通勤手当／上限15,000円 ※本社～2駅以内に居住の場合は別途優遇
・住宅手当／別途規定あり※管理物件入居手当など
・引越し手当／割引などの支援※当社規定による
・資格手当　例）宅建士→月2万円
・誕生日手当
・家族手当
・保育園手当
・育休復帰手当

▷当社スタッフの資産形成にも力を入れ、毎年5～15%の給与UPを実施しています。
※平均年収→約550万円／2024.6時点、役員を除く

勤務地

京都府京都市下京区
★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
京都府京都市下京区小稲荷町85-8

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制／土日祝 ※土曜→第1、最終土曜日
・夏季休暇／6連休※昨年実績
・年末年始休暇／6連休※昨年実績
・GW休暇／6連休※昨年実績

・有給休暇／入社半年後10日付与 ※消化率80％～！
▷年間休日125日

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 社会保険完備
◇ 独立支援制度
◇ 産休育児休暇制度
◇ 社員旅行、社内レクリエーション（食事会等）

※手当→給与欄を参照


▷応募後の流れ
書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→内定

※選考回数、プロセスについては状況によって変更可能性あり
※1次面接／web対応可

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない