中部エリアの産業といえば自動車や鉄道、通信関連ですが、
ICT関連の業界もそういった業界とともに成長し続けています。
もちろん、当社も例外ではありません。
ただ、2017年に設立したばかりのまだ若い会社である当社。 
古くからの同業者の方と同じことばかりしていても独自のカラーが出せないと思い、
私自身の経験から学校法人や医療系の案件に特化して取り組んでいます。

私自身通院していたクリニックで思いついたアイディアから生まれた、自社サービスである「ファムルケア」。
ファミリーがWebで診療予約ができれば便利だろうと考え、実際に開発にこぎつけました。
2019年に本格展開を始めたばかりですが、ありがたいことに行政や各メディアからも注目を集めていて、
初年度は50施設への導入が目標です。
ゆくゆくは介護施設やカルチャーセンターなど、
様々な形でご家族のスケジュール管理に役立ててもらいたいと考えています。

このように、当社はB to Bのサービスが基本ではあるものの、
システム開発やWebデザインなどにワンストップで対応できる点が強みであると自負しています。

また、もう1つ私が重視したのは社員たちの『働き方』についてです。
多くの技術者たちからの意見をもとに「技術力・指導力・営業力」を可視化した人事評価を生み出しました。
プロジェクトやユニットのリーダーはメンバーを増やすごとに手当が支給されるなど、
すべてが数値化されるようになっています。
そのため、誰かの独断や偏見が入ることは一切ありません。
さらに将来的には、ユニットメンバーが一定数に達すれば独立もOK。
もちろん、そのためのサポートも惜しまず行います。

ちなみにユニットはシステム開発やWebデザイン、クラウドなど技術別で分かれています。 
わからない点があれば他のユニットメンバーにも気軽に質問できる環境も整っているので、
学生時代に情報系を学んでいない方も、安心してチャレンジしてみてください。

技術の面だけでなく、定期的に「ダンデライオンズカフェ」という場を設けてディスカッションなども行っています。
 例えば名古屋に関する数字やイメージから、当社で何ができるか、どんな風に実現するかを考えたり…。
その他にも個人のスキルアップを応援するために、通信教育のサポートもしています。

有給も取得しやすいのでプライベートも充実させることができるはず。
子連れ出勤もOKなので、性別に関係なく長く活躍してもらえる環境を整えています。