仕事内容

【創業77年 信頼と実績があるから安心して、長く勤められる】
ドライバー平均勤続年数はなんと23年！
この道20年で転職してきた40代も自然に溶け込むような、肩の凝らない雰囲気が特徴です。
実際に、入社したドライバーからは「こんなに安心して休暇を過ごせたのは初めて！」というワークライフバランスを実感している声も！

☆中央運輸☆
創業以来、医薬品物流のパイオニアとして安心・安全な医薬品を世に届け続けるため、70年以上にわたり、ノウハウと実績を積み重ね、今日を迎えています！
医薬品業界は景気に左右されにくく、安定した就業が可能です。
これからも皆様の健康を守る一翼を担って日々医薬品を運び続けていきます！

社会貢献を誇りに感じながら「命」をつなぐ仕事に従事することが可能です！
どんな時でも社会に求められる医薬品。
安定の医薬品物流会社で一緒に働きませんか？

【業務内容】
保冷車使用による物流センターから共同配送協力会社への温度管理配送をお任せします！

　＜具体的には＞
・大阪営業所から共同配送協力会社への転送
・地場配送（仕事を習得次第、長距離運行への移行も予定）

医薬品の取扱いについては懇切丁寧にお教えしますので、医薬品配送未経験の方もご応募お待ちしております♪


★ある１日の流れ☆
＜7:30 　出勤＞
　業務開始前の着替えや準備
　↓
＜7:35　出発点呼＞
　↓
＜7:40　業務開始＞
　共同配送の荷物を協力会社へ配送
　↓
＜12:00　休憩＞
　休憩を挟んでリフレッシュ！
　↓
＜13:00　荷主様にて積み込み（貸し切り輸送）＞
　↓
＜15:00　配達先にお届け＞
　↓
＜16:00　営業所へ帰着して片付け＞
　↓
＜16:30　帰庫点呼を行い退勤＞

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

【必須条件】
以下のどちらかの免許を保有している事
・中型自動車第一種運転免許
・普通免許（2007年6月1日以前に取得）

【歓迎する経験・スキル】
・フォークリフト免許
・物流業界での勤務経験

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です

給与

月給21万5,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
320万円 ～

＜年収例＞
●年収430万円／入社5年目／係長
●年収500万円／入社10年目／課長

※経験や能力を考慮して決定します。
※上記の想定年収は一般職（25歳）で試算しています。
※試用期間３ヵ月（期間中の待遇に変動なし）

・昇給／年1回（4月）
・賞与／年2回（7月・12月）

【諸手当】
・職務手当、役付手当、地域手当、家族手当
　※各手当は社内規定に基づき支給
・残業手当は別途支給
・通勤交通費規定内支給
　公共交通機関：月5万円/上限
　自家用車通勤：月2万4,400円/上限

勤務地

大阪府茨木市藤の里2-15-8　三菱倉庫（株）茨木営業所内

• 勤務先 : 中央運輸株式会社　大阪営業所

＜住所＞
大阪府茨木市藤の里2-15-8　三菱倉庫（株）茨木営業所内

＜交通＞
(1)JR茨木駅～豊川一丁目（阪急バス）
(2)豊川（モノレール）～徒歩15分
(3)自家用車通勤OK

勤務時間

08:30 ～ 17:30

・休憩1時間（実働：8時間）
・想定残業時間、月30時間程度

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

【休日】
◇完全週休２日制（土日休み）
◇祝日
◇夏季休暇
◇年末年始休暇

【休暇】
◇有給休暇
◇特別休暇
◇慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇各種社会保険完備
◇退職金制度
◇社員持株会
◇財形貯蓄制度
◇団体長期障害所得補償保険
◇産休育休制度 取得・復帰実績多数
◇社内クラブ
◇喫煙室：あり（屋外）

◆その他の情報
４月の法改正「明示すべき労働条件」については、面接時に説明いたします。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない