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社会保険労務士法人 プロセスコア
所要時間
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正社員 未経験OK 30+日前

企業型確定拠出年年金コンサルタント

社会保険労務士法人 プロセスコア / 企業型確定拠出年金コンサルタント
  • 給与
    月給 21万3,000円 ~ 39万6,000円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    熊本県熊本市中央区
    • 熊本工業高校前信号近く
  • 勤務時間
    09:00 ~ 18:00
転勤なし
同じ会社の求人を見る(2件)

募集要項

仕事内容

今回の募集職種は、【確定拠出年金コンサルタント(営業)】です。

中小企業の経営者に、企業型確定拠出年金を提案、導入支援をしていただきます。

お話を聞きたい中小企業の経営者に制度の説明をしたり、導入をご検討されていらっしゃる事業主様へ企業型確定拠出年金を導入した場合のメリット・デメリット、社会保険料や所得税への影響についての説明をしていただくお仕事です。

企業型確定拠出年金は、国の年金制度でメリットも多数ある一方、中小企業では99%が未導入というのが現状です。

制度の内容を理解し、メリット・デメリットをしっかりお伝えしたうえでお客様にご提案できる方を募集いたします。

入社後、企業型確定拠出年金の制度や社会保険の知識の業務研修を受けていただきます。その後、先輩の営業面談に同席し、制度導入の説明や提案方法について学んでいただきます。

金融機関や保険会社での営業経験がある方は、経験を活かして活躍できます。

興味・関心のある方はお気軽にお問い合わせください。
一緒に成長しながら、熊本の中小企業を元気にしていきましょう!


■企業型確定拠出年金の提案営業
■お客様向け提案資料の作成
■企業型DC制度導入支援(制度設計のフォロー等)
■業務フローの改善提案
■導入企業様への投資教育


【変更の範囲】会社の定める業務
※弊所のクライアント企業及び新規顧客に対して、提案営業をしていただきます。

※研修制度がございますので、DCの営業が初めての方でもご安心ください。

※経験やノウハウを積めば将来は、クライアント企業の社員教育講師やコンサルタントとして企業組織の活性化支援ができる人事のスペシャリストの道に進むことも出来ます。

※金融機関等で企業型確定拠出年金の実務経験のある方もしくは法人向け営業の経験3年~5年以上ある方優遇します。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎!

【求める人材】
■ 金融機関や保険会社での営業経験がある方
■ コンサル等の他業種で確定拠出年金関連の業務経験がある方
■ 確定拠出年金、iDeCo、NISA等の知識があある方(独学可)
■ その他法人営業経験のある方(学歴:高卒以上)
■ 普通自動車免許保持者(AT限定可)
■ ワード、エクセルの操作が出来る方
 (ビジネス文書作成、データの並べ替え、SUM・AVERAGE・VLOOKUP・IF等の基礎関数が使える方)
 ※ 採用後、基本操作についての研修あり
■ 事務的な仕事だけでなく、人との関わりあいを仕事にしていきたい方
■ 調べものをすることが苦にならない方
■ 人のサポートをすることが好きな方

定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です

募集背景・人数

●募集背景:増員に伴う募集です

給与

月給21万3,000円 ~ 39万6,000円
  • 交通費支給あり

<想定年収>
298万2,000円 ~ 594万円

<年収例>
●年収390万円/入社4年目/月給26万円+賞与年2回
●年収450万円/入社6年目/(チーフ(主任クラス)以上の役職者の場合)

※経験・能力を考慮して決定致します。

※固定残業手当33,000~62,000円(24時間相当分)含む。
 24時間超過分は別途法定通り追加で支給。

試用期間:期間4ヶ月
※試用期間中はみなし時間外手当の支給なし

【資格手当】
・社会保険労務士(15,000円)
・行政書士(10,000円)
・給与実務能力検定1級(3,000円)
・日商簿記1級(7,000円)
・その他簿記2級以上(3,000円)
・ファイナンシャルプランナー/FP
 1級(10,000円)2級(3,000円)

【その他手当】
・役職手当(18,000円 ~ 54,000円)
・通勤手当(上限 10,000円)

昇給:年1回(原則)
 ※本人の勤務成績及び事務所の業績による

賞与:年2回(計2~3月分)
 ※本人の勤務成績及び事務所の業績により変動

勤務地

熊本県熊本市中央区 / 熊本工業高校前信号近く
  • 勤務先 : 社会保険労務士事務所プロセスコア

★転勤はありません

熊本県庁近く
自動車通勤可(無料駐車場あり)
転勤なし

<住所>
熊本県熊本市中央区水前寺6丁目46-27 REGALIA SUIZENJI 3F

勤務時間

09:00 ~ 18:00

休憩時間60分
(12:00~13:00)

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制(年間休日119日)
年間休日カレンダーによる
※基本、土・日・祝休みですが、年に1回ほど出勤の場合あり

・夏季休暇(8/13~8/15)
・年末年始休暇(12/29~1/3)
・年次有給休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休暇
・介護休業
・看護休暇等

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■ 社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生)
■ 社内研修制度、メンター制度あり
■ 車通勤可:駐車場有(無料)
■ クールビス期間:ポロシャツ・ノーネクタイ可
■ 夏の時期に制服として利用可のポロシャツを提供
■ 定期的(2~3ヶ月に1回程度)にランチ会を開催

雇用形態

正社員

●試用期間あり
私達と一緒に働くメンバーを募集しています!困ったことは相談してくださいね!
代表はそれぞれの社員の長所を活かすよう、指導しております
毎週1回のミニ勉強会や、毎月1回の法改正や専門知識の勉強会開催など学習サポートを行っています
入社から1ヶ月間は、ビジネスマナーやパソコンスキル、労働保険や社会保険の実務に対応するための法律知識の学習を行います
オフィスエントランス
事務所外観、自動車通勤可能です
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

パネル画像

社会保険労務士法人 プロセスコアの採用・求人情報

最終更新日: 2024年12月05日
社会保険労務士法人
プロセスコア
熊本の社会保険労務士・人財育成・組織づくりコンサルティングなら
ABOUT
プロセスコアについて
社会保険労務士法人プロセスコアは、
社会保険の手続業務や給与計算業務のアウトソーシング事業に加え、
管理職研修、人事評価制度の導入・定着支援なども手掛け、
企業組織の活性化や成長を支援しています。

2008年の設立から、
「企業の人事・労務の問題を解決し、発展に導く先導者となる」の企業理念のもと、
それぞれの強みを持つスタッフと一丸となり、企業の発展をサポートしています。

現在、地元・熊本の中小企業を中心に単発で依頼を受けるほか、
150社以上と顧問契約を結び、
小規模な組織体の社会保険労務士事務所が多い中、
弊所は15人と全国でもトップ10%に入る事務所となっています。

弊所の特徴は、組織を安定・拡大させていく上で蓄積する問題を解決する仕組みを作り、
経営者・従業員双方が働きがいを感じる企業づくりをお手伝いできることです。

多くの社会保険労務士事務所が一般的に行う労働保険や社会保険関係の手続き
といった業務の代行だけを行っている中で、
弊所は労務顧問として関与するだけでなく、
労使トラブルが起きづらい、持続的に発展する企業組織を作るお手伝いをしたい
という思いから、
経営者の方を始めとする管理職の育成やコーチング事業、
人事制度設計の導入運用支援事業等を行ってまいりました。

今後も、地域企業の人事・労務の事務サポートだけでなく、
企業の「チーム」づくりを支援して「企業が元気になる」お手伝いをする
社会保険労務士事務所として少しでも皆様のお役にたてるよう日々努力し、
プロセスコアに頼んでよかった、出会えてよかった
と心から言ってもらえるような事務所を作り上げていきたいと考えております。
  • プロセスコアという名前には「企業の成長過程(Process)において企業の核(core)とな「人・組織」を永続的に支援する」という思いがこめられています。皆様のサポートをさせて頂く私たちのことを紹介いたします。
  • 経営者や管理職を対象とした通年制の教育事業に取り組んでいることなど、他の事務所ではあまり見られない事ができるのが弊所の特徴です。
    経験やノウハウを積めば、将来は実務能力だけでなく、クライアント企業の社員教育講師やコンサルタントとして企業組織の活性化支援ができる人事のスペシャリストの道に進むことも出来ます。
MESSAGE
代表あいさつ
「成長できる!」
未経験者からでも安心して学べる
教育制度がある事務所で働きませんか?
代表の山下です。

プロセスコアでは、所内の先輩スタッフから直接「研修」を受けた先輩が多数活躍しています。
あなたに寄り添いしっかりとサポート&フォローいたします。
研修と実践を通じて、短期間で成長を実感できる職場です。

人から「ありがとう」と感謝される、楽しく、充実した仕事をしませんか?
BUSINESS
総合サービス案内
企業組織を成長・発展に導く為に大きく3つの柱を基軸として
企業経営者及び従業員の皆様へお力添えをしてまいります。
  • コンサルティング
    ● 労務監査・組織監査
    ● 人事制度導入支援
    ● 経営チーム養成・組織体質改善研修
    ● 新規創業支援
    ● 労働時間最適化・
    勤務管理システム導入支援
  • 労務管理支援業務
    ● 人事・労務相談対応
    ● 労働・社会保険手続業務代行
    ● 給与計算業務代行
    ● 就業規則及び諸規程作成
    ● 助成金申請業務代行
  • 人材採用・教育事業
    ● 経営者・管理職の人格・能力を育てる
     「真學経営塾」
    ● ほしい人材を引き寄せる!
    中小企業経営者の為の求人募集・採用選考キット
    ● 外国人技能実習生の受入・雇用
     日越協同組合
  • 人財育成顧問
    【クライアント企業様限定】
    教育研修を実施するだけではなく、学んだことを定着させるフォローアップ研修を組み合わせた組織のレベルアップを図るサービス。
    全国でも指折りな実績を持つ、経営コンサルティング企業で12,000社の教育研修実績を持つ、白潟総合研究所株式会社様の研修プログラムを活用。
MORE INFO
教育カリキュラムが充実!
1年で基礎力が身につく!
県内の多くの社会保険労務士事務所が実務経験者に絞って採用活動をされているのが実情ですが、
弊所は未経験者の方ウェルカムです!
実は、現在スタッフの8割は、実は【未経験】からのスタート。
未経験の方でも安心して仕事に就ける教育制度を用意しております。

事務所の強みが教育研修なだけに、所内の教育研修プログラムは同業者の中でも県内でトップクラスだと自負しています。
上達に応じて、どこまでスキルをマスターしたかチェック表を用いて、勤続年数に応じた研修テーマを行い、新しいスキル、知識を身につけることができます。


当法人のHPで、
教育制度について詳しくご紹介しています。
https://process-core.com/recruit
BENEFITS
福利厚生・教育制度
頑張る職員を応援するための制度や取り組みをご紹介します。
  • 社会保険制度
    ● 社会保険完備
     (雇用/労災/健康/厚生)
    ● 社内研修制度
    ● 車通勤可(無料駐車場有)
  • 福利厚生制度
    ● 夏の時期に制服として利用可のポロシャツを提供
    ●クールビス期間はポロシャツ・ノーネクタイ可
  • 社内イベント
    ● 定期的にランチ会を開催
     (2~3ヶ月に1回程度)

    ※現在は感染症予防のため、
     状況により可能な範囲で実施
  • 教育制度
    ● 入社から1ヶ月間は、ビジネスマナーやパソコンスキル、労働保険や社会保険の実務に 対応するための法律知識の学習を行います
    ● 1ヶ月経過後は、専属の教育担当を つけるメンター制度でしっかりフォローアップしていきます
MEMBERS
スタッフインタビュー
プロセスコアという名前には「企業の成長過程(Process)において
企業の核(core)となる「人・組織」を永続的に支援する」という思いがこめられています。
お客様を笑顔にする為には、「自分達が元気でいること」をモットーとしています!
  • 引地 佑介
    ( 2013年入社)
    「お客様に頼りにされるチャレンジングな仕事。」
    所長の授業でそう感じ 、入社を決めました。

    Q1.仕事内容を教えてください

    顧問先担当スタッフとして、労働保険や社会保険の手続き業務・給与計算業務・助成金申請業務を担当しています。

    時には、居酒屋での打ち合わせといったコミュニケーション重視のお仕事?もあったりします。

    この他にも仕事をしながら、専門学校に通い、「キャリアコンサルタント」の資格を取得し、キャリアコンサルティングの業務を行っています。

    キャリアコンサルティングとは、顧問先企業様で従業員さんに対して、仕事上のお悩みや今後のキャリアプランなどをアドバイスする仕事です。

    Q2.なぜ、この会社を選んだのですか?

    休職中に、職業訓練校で所長の山下の授業を受ける機会がありました。そこで、前職では無縁でした、今まで触れたことのない労働関係の法律が面白そうだなと思ったのがきっかけでした。

    早速、社会保険労務士事務所の仕事内容を調べてみましたが、とても難しそうで自分はやっていけるのだろうか?と不安になりました。

    ですが、それ以上にプロセスコアのホームページなどを見たときに、他の事務所と違って、所長の思いやお客様の率直な意見などに惹かれ、応募を決心しました。

    Q3.入社するまでに何が一番不安でしたか?

    今までは全く違う業界で働いていたので一からのスタートだったことや仕事内容がとても難しそうだったので「長く働いていけるのだろうか?」ということが、とても不安でした。

    最初の頃は、自分では一生懸命取り組んでいるつもりでも、お客様から「手続きにそんなに時間かかるなら、自分でも出来ます。頼んでいる意味がありません。」と厳しい言葉を頂くこともありました。

    そのような苦い経験もありましたが、当時の先輩社員から「出来る所から早めに取りかかれば、失敗への挽回も早めに行えるよ」とアドバイスをもらいました。

    周りのスタッフからのこのようなアドバイスやサポートが沢山あったことで、今日まで働いてこれました。

    Q4.実際に働いてみていかがでしたか?

    入社した時は、スタッフが自分を含め3名しかおらず、今と比べると、とても少なかったです。また、慣れない環境で郵送作業など何でもこなさないといけませんでした。

    しかし、その中で、試行錯誤しつつ効率化を図っていく楽しさがありました。今では、10名ものスタッフに助けられながら楽しく働いています。

    みなさんとても個性的で癖が強いですが(笑)、明るくてとても働きやすい職場です。

    Q5.仕事をしていて大変に感じたり、苦労する部分はどんな点でしょうか?

    給与計算や手続き、助成金など期限を守らないといけない仕事が多く、進捗管理が大変です。

    また、会社の状況や経営者の考えによって同じ場面でも、判断が異なるので、相手の立場に立って最適なアドバイスをすることも苦労する点の一つです。

    休暇ひとつの取り扱いでも、会社によって「従業員のためを思って有給にするか」、「法律通り無給にするか」など判断が異なることもあるので、そこを上手く汲み取って提案する必要があります。

    Q6.仕事をしていてやりがいに感じる部分はどんな点ですか?

    お客様から助成金に関してご相談があったのですが、自分オリジナルの提案資料を作成し、お客様にお渡ししました。

    その資料を「ありがとう」と喜んで使っていただいたときに、時間は掛かかりましたが、作って良かったなと何事にも代えがたい喜びを感じました。

    また、キャリアコンサルティングを従業員の方に実施した後に、経営者の方から「キャリアコンサルティングを受けた従業員の顔色が、以前と比べて明るくなったよ!ありがとう!」と言って頂いたときに、やりがいを感じました。

    Q7.自分が仕事を通じて成長したと思える点はどんな点ですか?

    今まではワンパターンでの提案が多かったですが、お客様との打ち合わせ回数を重ねる中で、その方に併せた提案やアドバイスを行える柔軟さを身に着けた点です。

    また、キャリアコンサルタントの資格を取得し、色んな業種の従業員さんのお話や相談を聞かせてもらえる立場になったことです。

    そこで自分と異なる立場や異なる境遇の人の話を聞くことで、視野が広がり、以前よりも目上の方や年上の経営者の方々にも上手くアドバイスが出来るようになったと思います。

    Q8.周りのスタッフとの協力関係や人間関係はどうですか?

    周りのスタッフは分からないことなどあれば、忙しくても手を止め、とても親身に答えて頂けます。

    普段パートさんには給与計算の補助作業や各種書類の発送作業などを手伝って頂いています。

    また、外出で私が不在の時は顧問先様からのお電話に対応頂くこともあり、パートさんのサポートのおかげでとても仕事がスムーズになることが多いです。

    メッセージ

    熊本で活躍されている経営者の方々のお話を聞くことができ、考え方や立ち振舞いも学べる、他の職種では経験出来ないことがたくさんあるとても魅力的な仕事だと思います。

    また、経営者の方から頼りにされることもあるとてもやりがいのある仕事だと思います。このホームページをご覧になっている方が、入社して一緒に働けることを楽しみにしています。
  • 馬本 和代
    (2015年中途入社)
    未経験者でも、しっかりした教育研修があるので自分自身の成長にもつながっていきます。

    Q1.仕事内容を教えてください

    顧問先企業の、社会保険手続業務・給与計算・助成金申請代行や人・労務に関する相談対応等をさせて頂いています。

    大きな相談でなくでも、会話の中から課題をみつけ、改善の提案ができるように、お客様にお会いして話をすることを大切にしています。

    この他にも、職員が働きやすくなるような仕組みを考えたり、整理整頓をしたりといった事務所内の環境整備を担当しています。

    Q2.なぜ、この会社を選んだのですか?

    大学が法学部だったこともあり、元々人事・労務に関する仕事に興味がありました。

    その中で、人事・労務をメインに取り扱う社労士事務所で働きたい!と探していた時に目にとまったのが、プロセスコアです。

    求人票や事務所のHPから、プロセスコアには他と違って、未経験者でも先輩社員より、業務ごとに一から教育研修を行う体制があることを知りました。

    その環境が、自分自身の早い成長にもつながると思ったこと、企業の悩みを解決することで人の役に立てるということにも魅力を感じ、応募しました。

    Q3.入社するまでに何が一番不安でしたか?

    独学で社労士の勉強を少しはしていたものの、素人同然だったので、本当にやっていけるか不安はありました。

    しかし、採用面接時に所長に「試験の勉強中です!」と言ってしまったし・・・(笑)、所長もそれを見込んで採用してくださったので、「雇ってもらえたのだから、役に立てるようにやるしかない!頑張ろう!」という気持ちでした。

    Q4.実際に働いてみていかがでしたか?

    最初はお客様からのお尋ねに、すぐ対応できず、もどかしい思いでした。事務所で教育研修を受けたあとも、帰宅して必死で調べたり、所長や先輩方の対応から話術を学んだりして、だんだんと知識や経験が積み上がっていくと、お客様の問題を微力ながら解決できるようになってきました。

    お客様に頼りにして頂けた時は、「自分も人の役に立てた」と、とても嬉しいし、やりがいを感じます。

    Q5.仕事をしていて大変に感じたり、苦労する部分はどんな点でしょうか?

    お客さんからのご相談内容が、業種やお客様の会社の状況によって全く異なるので、お答えするには法律だけでなく、沢山の知識が必要となる点です。

    また、お客さんとの関係性や立場から自分の立ち振る舞い方を適宜変えていかなければならないのも大変な点の一つです。

    相手が経営者という立場であっても、言うべきことははっきりとお伝えしないといけないので、伝え方にはとても気を使っています。

    Q6.仕事をしていてやりがいに感じる部分はどんな点ですか?

    一番はお客様から頼りにして頂ける点です。

    初めの頃は、お客様からお叱りを受けたり、打合せ時に緊張して伝えたいことを上手く伝えられなかったりすることもありました。

    最近では、お客様との信頼関係を築いてきた結果、ちょっとした愚痴などでもご相談頂く機会が増えました。

    事務の時間が取れないほどご相談が長くなることもありますが、頼りにされているんだなと実感でき、とてもやりがいを感じます。

    Q7.自分が仕事を通じて成長したと思える点はどんな点ですか?

    失敗を反省して、次はどのような動きをしたら良いかを考えて行動するスピードが上がった点です。

    以前は困ったときに「どうしたらいいですか?」という質問を上司にしていましたが、今は「○○しようと思いますが、どうでしょうか?」と一度自分で考えた答えを持って質問するようになりました。

    また、色んなお客様と打ち合わせをさせて頂くなかで、お客様同士の意見の食い違いなど気まずい環境に遭遇することが時々あります。

    そういった場面でも、両者の意見の折り合いをつけないといけない立場にあるので、いい意味で揉まれ、メンタルも鍛えられたと思います(笑)

    Q8.周りのスタッフとの協力関係や人間関係はどうですか?

    弊所のスタッフはびっくりするくらい良い人・優しい人ばかりです。困っている時はお互い声を掛け合ったり、手伝おうか?と助け合える関係です。

    優しいだけでなく、時には厳しく指摘することもあります。それも自らの行動を振り返るきっかけになりますし、いい関係だと思います。

    スタッフは個性派揃いというか、各々いろんな強みを持っているので、その得意分野に助けられたり、新たな発見があったりして良い意味で刺激もあり、飽きない事務所だと思います。

    メッセージ

    お客様の悩みを聞いて解決へ導くだけでなくコツコツと地味な事務仕事も多いですが、人の役に立てるやりがいのある仕事ですし、何より自分自身も成長できる環境です。

    働くスタッフも個性豊かで魅力的な人達が揃っており、プロセスコアはこれから更に発展していくと思います。

    少しでも興味を持った方、ご応募お待ちしています。一緒に事務所を盛り上げていきましょう。
  • 花堂 裕俊
    (2015年新卒入社)
    社会保険労務士資格取得に向けて勉強をしながら、各部署における業務推進や新入社員教育、後輩育成を担っています。

    Q1.現在携わっている業務について教えてください。

    企業と顧問契約し、人材にまつわる問題をはじめ、労務に関する相談や手続き、給与計算などをサポートしています。社会保険労務士資格取得に向けて勉強をしながら、社内ではチーフとして、各部署における業務推進や新入社員教育、後輩育成を担っています。

    顧客企業からご相談を受ける中で近年特に増えているのは、人事採用や経営にまつわるものです。後者では、「コロナ禍で従来の対面による営業が難しくなり売上が上がらない。休業せざるを得ないが何かできることはないか」といった内容が多く見受けられます。

    そうした場合、当法人では、助成金や補助金の制度をご案内したり、その申請手続きを代行したりするなど、顧客企業へのサポートを行います。

    Q2.仕事をするうえで大切にしていることはありますか?

    法律に関わる業務なので、必然的に法律用語を使うことが多くなるのですが、お客様にはできるだけかみ砕いて平易な言葉で説明するようにしています。数字や具体例を挙げ、法律をご存じでないお客様にも、より理解しやすい工夫を心がけています。

    会話中は、お客様の反応にも心を配ります。表情や相づち、言葉のニュアンスなどからお客様の理解度を推し量り、「これは正確に伝わっていないかも」と感じたときには、別の表現や言い回しでさらに説明を加えます。

    臨機応変に対応ができるよう、日常生活においても、「どうすれば相手に伝わるか」を意識して話したり行動したりしています。それは社内でのテキストチャット活用の際も同じです。こうした積み重ねが、お客様への説明力向上につながると考るからです。

    Q3.どんなきっかけ、想いから入社したのか教えてください。

    高校時代に法律に関心を持つようになり、もっと学びたいと、大学は法学部へ進みました。法律は、解釈次第で1+1の答えが2だけでなく、3にも4にも変わります。そのことに、法律のおもしろさと難しさを感じつつ、奥深さに一層興味を持ちました。大学卒業後の進路を考えた時に弁護士以外の士業についても関心が高まり、調べていく中で知ったのが社会保険労務士という職業です。一時期は弁護士になることも考えましたが、勉強を進めるうちに、より身近な存在である社会保険労務士としてクライアントを支えたいと考えるようになりました。

    プロセスコアへの入社の決め手となったのは、経営コンサルティング業務を事業の一つにとらえていたことです。一般的な社会保険労務士の仕事は、給与計算や保険関係の手続きなどです。しかし、プロセスコアでは、それらに加えて士業として経営のお手伝いができると知り、知識を活かして幅広くおもしろい仕事ができそうだと思ったのです。

    Q4.今後の夢や目標について教えてください。

    直近の個人的な目標は、社会保険労務士の資格を取得することです。また、現在のお客様とさらに良好な関係を築く一方、お力になれるお客様をもっと増やしていけたらと考えています。

    プライベートでは夫、父親として、家族との時間を大切にしたいと思っています。弊社は、土日祝祭日が休業日です。しっかり休める環境があるため、子どもとの時間も十分に取れます。今1歳半の息子がもう少し大きくなったら、家族旅行に行くなど家族の思い出を増やしていきたいですね。

    チーフという立場では、新入社員や若手社員の教育環境を今以上に整備したいと考えます。現在、チームで成長を促す働きかけをしていますが、できることはまだまだあります。こうした努力は、自分も含めた社員全員のさらに働きやすい環境づくりにもつながるもの。その結果として会社が大きく成長していけば、とてもうれしいです。
PHOTOS
  • 建物外観
    事務所は階段を上って三階です
  • ミーティングルーム
    お客様来所時や、打合せを行います
  • 社員同士での相談など、スタッフ間の人間関係は良好です
  • 代表の山下です
    一緒に熊本の中小企業を元気にしていきましょう!
COMPANY
会社名 社会保険労務士法人 プロセスコア
事業内容 プロセスコアは、「企業の「人事・労務」の課題を解決し、発展に導く先導者となる」を企業理念に掲げ、熊本県で企業の組織づくり支援の提案力No.1を目指す社会保険労務士事務所です。


中小企業の人事部・総務部の業務を代行するお仕事を通じて、地域企業に貢献しております。
「働きがい溢れる社会を創る」をヴィジョンに掲げています。

<事業内容>
・顧問先企業の人事、労務相談対応
・労働社会保険関係手続
・給与計算業務
・助成金の申請代行
・人材の採用・教育支援
・業務効率化の為のシステム導入支援
・企業型DC制度導入支援

★未経験者多数在籍
プロセスコアでは先輩スタッフから直接「研修」を受けた先輩が活躍しています。


プロセスコアHPでは、
お仕事内容や教育研修制度について詳しく公開しています。
興味・関心のある方は、ぜひご覧ください!
https://process-core.com/recruit
企業
WEBサイト
http://process-core.com/
企業
SNS
所在地 熊本県熊本市中央区水前寺6-46-27 REGALIA SUIZENJI 3F
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