仕事内容

＼物流管理の知識・物流センターでのマネージメント経験をお持ちの方大歓迎です！／

◎月給32万円・年収490万円～スタート！賞与も年2回支給で最大限還元させていただきます
◎完全週休2日＆年間休日120日以上でプライベートも充実
◎最初は全ての管理を実施できなくても大丈夫です！物流センター長候補として少しずつステップアップ

自社運営のバイク用品専門ECサイト「Webike（ウェビック）」の物流センターを管理してもらいます。
全国に複数の物流拠点がありますが、関西エリアの重要な物流拠点となります。

【お仕事内容】
・予算管理：物流費、物流生産性、品質
・物流戦略：月次計画に基づいて戦略、改善の実行管理
・人事：人員計画に基づいた採用、面接、部下の人事評価（月次で評価面談を行います）

2023年に立ち上げたばかりの新しいセンターです。
現状は関東の物流拠点の担当が、
臨時でセンター管理を行っています。
来年に向けて常駐していただく管理者の募集を開始しました。

物流センターの規模は
・面積：約900坪
・従業員：現場管理者5名、現場作業者30名です

◎物流センター長候補からのスタートとなりますので、全ての管理を履行できなくても大丈夫です。
ステップアップで管理業務を習得してもらいます。

給与UPを目指している方、キャリアUPしたい方、バイクが好きな方におススメの求人です。

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

■必須スキル・経験
・物流センターでの現場管理経験
・物流管理の基本知識

■歓迎スキル・経験（※必須ではありません）
・物流センター長としての経験
・物流の専門資格、フォークリフト、防火管理者、衛生管理者

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

1名

給与

月給32万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
490万円 ～ 600万円

※スキルや経験を考慮し、当社規程により決定します。
※試用期間6カ月あり。期間中の待遇に変更はありません。

【昇給】
年2回（1月/7月）

【賞与】
年2回（6月/12月）

【諸手当】
交通費支給（月2万円まで） ※車、バイク通勤可（諸条件あり）
時間外手当、出張手当、役職手当、技術手当

勤務地

兵庫県西宮市 / 甲子園駅

• 勤務先 : 甲子園フルフィルメントセンター

＜住所＞
兵庫県西宮市鳴尾浜1-20　GLP鳴尾浜内

＜交通＞
阪神本線「甲子園駅」よりバス15分
「鳴尾浜西」バス停より徒歩2分

勤務時間

シフト制

8:30～22:15(実働8時間/シフト制)
（8:30～17:30、13:00～22:15）

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

◎完全週休2日制(シフト制)
◎年間休日120日以上

・祝日(出勤の場合は他日振替)
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時に3日付与、6か月後に7日付与)
・夏季休暇(3月、6月～11月の間に好きなタイミングで5日間|有給利用)
・慶弔休暇
・勤続10周年特別休暇(5日間)
・介護休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・昇給・賞与　年2回
・交通費支給(月2万円迄)
・バイク・車・自転車通勤OK(規定有)
・時間外手当、出張手当、役職手当、技術手当
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断
・服装自由(ジーンズ、スニーカーOK)※職務により安全規定あり
・外部セミナー・勉強会参加費補助
・懇親会補助
・社員旅行(50%は会社補助)
・書籍購入(月5000円迄補助)
・財形貯蓄
・資格取得支援制度(ITパスポートから二輪免許まで各種資格取得祝金)
・Webikeでの社員割引購入制度
・部活動費補助(スポーツやツーリングなど)
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 服装自由

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない