仕事内容

保育所等訪問支援・児童発達支援・放課後等デイサービス「ウィズ・ユー京成津田沼・JR津田沼・八千代高津」にて、障がいのある児童及び障がいの疑いのある児童を中心に放課後をご一緒に過ごし、遊びや宿題、発達支援サポート、送迎を行って頂きます。
全国２００拠点以上の事業所を有する福祉業界大手の「ウィズ・ユー」ですが、ひとりひとりの個性に合わせた療育プログラムを構築して参りますので、プログラムに関しても、管理者と利用者と相談の上、施設毎に比較的自由度が高い点が他社施設にない「ウィズ・ユー」の魅力です♪

初めは教室責任者や教室スタッフが熱心に教えます。未経験で自信がなくてわからなくても、懇切丁寧に指導する職場環境です！

まずは、子供たちとコミュニケーションを取れるようになって頂き、慣れてきたらプログラムや教室運営にあなたの個性を発揮してください。
※はじめはOJT研修でサポートします。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

【必須】
◆普通自動車運転免許(AT限定可)
◆作業療法士資格

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

給与

月給26万円 ～ 28万5,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
370万円 ～ 390万円

＜年収例＞
●年収370万円／入社1年目／未経験
●年収394万円／入社3年目／経験者
●年収411万円／入社5年目／経験者

◆上記額にはみなし残業代(月20時間分、47000円分)を含みます。
※超過分は全額支給します。
◆資格手当
◆賞与あり（年3回・業績、実績に準ずる）
◆時間外手
◆賃金締切日と支払日
◆当月1日から当月末日迄の分を翌月25日支払い
＜但し、支払日が休日の時は、その前日＞
◆支払い方法　　　金融機関振込支払い。
◆支払い時の控除　法定控除（所得税、健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、市町村民税）
◆退職金制度あり
【永年勤続表彰制度：特別勤務手当】
★勤続１年勤務毎に、特別勤務手当支給★
・勤続1年後50,000円/勤続2年後75,000円/勤続3年後100,000円/勤続4年後150,000円/勤続5年後以降毎年200,000円
◆住宅手当（距離3km以内/3駅以内）7,000円
◆通勤手当　上限25,000円/月
◆試用期間6ヶ月（給与変更無し）

勤務地

千葉県八千代市 / 東葉高速線 八千代緑が丘駅徒歩13分

• 勤務先 : 児童発達支援・放課後等デイサービス　ウィズ・ユー八千代高津

＜住所＞
千葉県八千代市大和田新田60-4 2F 飯田商事ビル

＜交通＞
◎東葉高速線 八千代緑が丘駅徒歩13分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

9:00~18:00
9:30~18:30
実働時間：8時間/日
残業ほぼ無し

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
※年間有給休暇取得の場合、年間休日１２０日以上可
◆バースデイ休暇
◆年末年始休暇（12/31～1/3）
◆有給休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆慶弔休暇
※希望休はなるべく
　すべて取得できるよう努力しています。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●育児支援・託児所あり
●U・Iターン支援あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆社会保険完備
（社保あり 産休・育休 資格取得支援あり 研修制度 待遇充実）
◆制服貸与
◆退職金制度あり(勤続年数3年以上)
◆定年あり　一律60歳
◆再雇用あり　65歳まで
◆マイカー通勤可
◆制服貸与
◆転勤あり
◆家賃補助制度あり
◆資格取得支援制度あり
◆引越し手当
◆試用期間(6ヵ月)

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない