仕事内容

仕事内容
▼概要
スマートフォンアプリの開発担当として、まずはKotlinを用いたコーディングからご担当いただきます。
当社ではiOS・Androidの領域を専門的に扱うチームとしてモバイルチームを置いています。
各開発案件におけるモバイル体験の向上をリードしています。

案件ごとに7～15名ほどのチームを組んで開発を推進する体制をとっています。
そのため、所属が違うフロントエンドエンジニアやデザイナー、
サーバーサイドエンジニア、PM等の色んなポジションの方々と協働で
開発を進めて働ける環境なので、切磋琢磨し合いながらスキルを伸ばしていけます。

SES出身や制作会社出身の方も多数入社しており、早期にご活躍いただける体制が整備されています。
自社内開発100%の環境で、エンジニアとしての成長を一緒に目指しませんか？

▼具体的な業務内容
・コーディング
・案件定例会議の参加
・アプリチーム定例会議の参加

▼過去の開発案件事例
・マンションオンライン販売「sumune for LIVIO」
・施設利用者向け情報配信アプリ「My Sunshine City」
・多言語対応ヘルスケアサービス「WELL ROOM」
・中小企業の経営相談と専門家を派遣できるサービス「中小企業119」
・オンライン対戦ゲーム「ソーセージレジェンド2」
・結婚式専用ライブ配信アプリ「WeddingLive」
・オンラインクレーンゲーム「Liftる」

ナショナルクライアント案件を中心に、多種多様な案件をいただいております！

【言語・フレームワーク】
▼技術スタック
IDE：AndroidStudio
開発言語：Kotlin, Groovy, XML
ツール：Github, CircleCI, Figma, Firebase,

応募資格

★学歴は一切問いません！


▼必須要件
◎未経験から応募の際は、可能であればポートフォリオのご登録・ご提示をお願いします。
・Kotlinで書いたAndroidアプリのポートフォリオをお持ちの方
・okhttp/retrofitの使用経験
・マテリアルデザインの知識
・MVVMの理解
・Kotlin Coroutineの理解

内定の可能性が高い人
【歓迎条件】
・コミュニケーションを取りながらチーム開発をされたご経験
・クリーンアーキテクチャやFluxの理解
・RealmやSQLiteを用いたネイティブアプリ向けDB設計経験
・Android Kotlinでの実務経験
・リアクティブプログラミングへの理解
・Firebase/Firestoreの経験

【求める人物像】
・当社のMVVに共感いただける方
・新しいことにチャレンジする意欲の高い方
・新しい技術習得への強い熱意をお持ちの方
・目標達成に向けて能動的に行動できる方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

組織強化のため増員

給与

年俸300万円 ～ 600万円
支払方法：年俸の1/12を毎月支給

※試用期間は3ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。

【給与体系】年俸制
【給与改定】年4回（1月・4月・7月・10月）
【賞与】業績期末ボーナス(業績に応じて)

勤務地

東京都渋谷区

※リモート前提採用あり

勤務スタイル
自社内勤務

＜住所＞
東京都渋谷区桜丘町

勤務時間

フレックスタイム制

標準労働時間：1日あたり8時間
休憩1時間
※コアタイム：11:00～17：00

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり

完全週休2日制

年間休日
125日

休暇制度
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、特別休暇

待遇・福利厚生

●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険

福利厚生・諸手当
社会保険完備、交通費支給、社宅・寮、住宅手当、健康診断、社員割引制度、退職金制度

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない