仕事内容

〈仕事の概要〉

2024年９月開講予定の放課後デイ・サービス「ウィズ・ユー乙金」で、オープニングスタッフとして理学療法士として働いてもらいます。

実践経験が豊富な方は大歓迎で、優遇いたします。


【当施設について】

未就学児～18歳のお子さんが通うスクールとなります。5領域を基本とした学習支援型の膨大なコンテンツを活用し、開所後から満所状況を迎えることも多い施設です。

発達が気になる子どもや障害のある特別なサポートと療育を提供して、将来の就労に向けた必要な力を身につけられるよう支援をしていきましょう。

【仕事内容】

生徒第一主義の姿勢で、子供の生活支援から療育サポートをはじめとして、保護者との相談対応、スタッフとの連絡調整をお任せいたします。

■生活支援

■療育サポート

■個別支援計画

■保護者との相談業務・面談・療育内容の説明

■送迎

■事務・記録

など

★当社は「生徒第一主義」の「安心して過ごせる教室」を一番大切にしています。楽しい施設と言えるようあなたの力を発揮してください。


＜仕事の流れ＞※　一例となります

９：3０～　　　"出勤　掃除、事務作業等の受け入れ準備、相談支援事業所訪問、営業活動等"

１０：００～ スタッフミーティング

１１：００～ 送迎

１１：３０～ 開所　サービス開始

１３：００～ "個別・集団療育プログラム‘’
理学療法士の観点から、療育のプログラムの作成サポートを行っていただきます。

１５：００～ おやつ休憩

１６：００～ "個別・集団療育プログラム

１７：００～ 片付け

１７：３０～ 送迎、事務作業等

１８：3０～ 　　退勤

■仕事のやりがい
「自身の考えたプログラムで、児童の障害を一つ一つ改善していく達成感は何物にも代えがたいです。」

●新規事業に関わる仕事です

応募資格

未経験者、シニア、大歓迎！

必須資格
理学療法士、普通自動車免許

歓迎資格
(1)教員免許、社会福祉士、児童指導員任用資格
(2)障害児、児童での勤務経験が３年以上の方（高卒は２年以上）
(3)大学の学部で、心理学、社会学、社会福祉学、教育学等を専修して卒業された方
(1)～(3)のいずれかに該当する方は、優遇いたします。

募集背景・人数

●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

新規オープンにつき、1名募集

給与

月給25万円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 420万円

＜年収例＞
●年収420万円／入社1年目／４０歳、理学療法士
●年収480万円／入社5年目／４５歳、理学療法士、児童発達支援管理責任者
●年収540万円／入社10年目／５０歳、管理者、児童発達支援管理責任者

・内訳
基本給　195,000円～295,000円
資格手当　10,000円
処遇改善手当　10,000円
固定残業代　35,000円（月20時間分、超過分は別途支給）
皆勤手当　5,000円
通勤手当　10,000円（相談可）
昇給：業績に準ずる
賞与：業績に準ずる
試用期間3ヶ月（同条件）

勤務地

福岡県大野城市 / 春日原駅

• 勤務先 : ウィズ・ユー乙金

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
福岡県大野城市乙金１丁目15-21

＜交通＞
春日原駅から車で5分

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：8時間
シフト例
・9時0分～18時00分
・10時00分～19時00分

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

週休２日［シフトによる］
年末年始［１２月３０日から１月３日］
夏季休業［８月１３日から８月１６日］
◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない