仕事内容

当社について
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役員が包み隠さず語る！
当社での働き方、キャリアについて…

(1)残業がほぼない理由？
人や企業の成長は日々の業務に
追われては望めないという考えのもと、
適量な業務配分をしているからだと思います。
その中でキャリアアップされる方は、
積極的に業務改善や新たな業務に取り組んでいます。

(2)評価制度や中途入社・年齢の壁は？
取組姿勢・成果を積極的に評価へ反映致します。
年齢・中途の壁は全くありません。
30代・中途入社で早期に管理職に就く社員も多数います。
※ほぼ100％が中途入社

(3)安定経営＆働きやすい環境だからこそ高い定着率！
中途入社で活躍いただいている方が多い当社ですが、
ほとんどの方が定年後も継続雇用を選択されています。
転職が初めての方も活躍いただけるよう
サポート体制が整っていますので安心してください！

■仕事内容
経理（決算、申告）など
経験に合わせた業務をお任せします。

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60年黒字企業！将来の管理部門の要に◎
培ったものを活かし、さらに伸ばせる！
安定企業でスキル・キャリアアップを。
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【具体的な仕事内容】
あなたの経験やスキルに合わせて、
管理部門の各業務に携わっていただきます。

■経理
・決算全般
・申告業務（顧問税理士有）
■総務
・各種契約更新・見直し（例.火災保険）

※これまでのキャリアに応じた仕事から担当し
ステップアップを目指せます。

※いずれの業務も上司サポートの元、
徐々に仕事の幅を広げていただけます。
気軽に相談できる環境があるので安心してください。

応募資格

★経験者のみの募集になります

■必須
事業会社での経理経験5年以上（年次決算などできる方歓迎）

■歓迎
マネジメント経験（3名以上）ある方歓迎

■相談可
経理系専門学校卒業

＜こんな理由で八千代建物に決めました！＞
〇リモート（在宅）業務より人ともっとコミュニケーションが取れる仕事がしたい！（30代 男性）
〇家族のことを考えて安定収入とワークライフバランスの実現でした。（30代 男性）
〇土日祝休みのお仕事を探していて、収入も安定するのでいいなと思いました！（40代 男性）

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

■64期連続黒字経営の会社が、なぜ今募集？
弊社の管理職も50代となり、
次世代の中核となる優れた人材を獲得し、
スムーズに世代交代を行いたいと考えています。

給与

月給35万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
550万円 ～ 650万円


【手当】
家族手当（配偶者20,000円、子１人に付き5,000円）
皆勤手当（3,000円）
役付手当（役職者に支給）
時間外手当
通勤交通費

【昇給】
昇給年1回（4月）

【賞与】
賞与年2回（7・12月）

勤務地

大阪府大阪市北区 / 南森町駅５分　大阪駅１５分
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

＜住所＞
大阪府大阪市北区西天満４－３－１８ＭＦ西天満ビル３Ｆ

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日

★管理部門、会社全体でほぼ定時退社と働きやすい環境です。
残業ほぼナシ→平均18時半退社

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

■完全週休2日制（土日祝）
■年間休日：125日

【その他休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇：10日～20日
・慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 給与改定年1回（4月）
◇ 賞与年2回（7月・12月）
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 交通費支給あり
◇ 配偶者手当
◇ 子供手当

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない