仕事内容

MFP(複合機)・ビジネスホン等の情報通信機器、UTM(統合脅威管理)・サーバー・防犯カメラ等のセキュリティ商材、LED等の環境関連商材の設置工事及びアフターフォロー(保守)を担当していただきます。
お客様の満足度向上の為にスピード感のあるレスポンス、丁寧で真摯な対応が求められます。
また、業務を通じて把握したお客様の課題を営業に共有し、営業が課題解決に向けてお客様に提案する為のフォローもおこないます。

技術職として単純に設置、保守を行うだけでなく、お客様のニーズをしっかりと聞き出し、自らが考えた最適な解決策を提案できる、一人ひとりの裁量が大きいやりがいのある仕事です。


■職務概要
会社の中枢であるインフラ回りの設置・運用・保守をお任せいたします。
お客様から頼られ、感謝されるやりがいのある仕事です。

■詳細
・環境関連商材の設置、保守（LED、エアコンなど）
・サーバー等通信機器の設置、保守（MFP、NW、電話など）

■就業環境について
・日中の対応がメインで夜勤、休日出勤はほとんどございません（年に数回程度発生する可能性がございます）。仮に休日出勤が発生した場合は、代休を取得いただきます。
・ご入社直後は、配属先部門のキーパーソンから直接指導を受けながら仕事を進めていただきますので、
　未経験の方も安心して就業することができます。
・ご担当エリア以外の出張は多くても年に1回なので、落ち着いてご就業いただけます。
・1日の訪問数は、3～4件程度。
・移動方法は、基本的には社用車をご利用いただきます。案件によっては直行することも可能です。
・仕事の流れとしては、基本的に商材の設置、顧客先の障害対応になります。障害対応は基本1名で伺うことが多く、設置時は2～3名体制で対応します。

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

■必須条件：（以下を満たす方）
・普通自動車免許所持(AT限定可)
・社内外に対するコミュニケーション能力

■歓迎条件（資格保有者は、待遇致します！）
・通信機器(電話、複合機、等)工事の経験
・基本的なPCスキル有
・電気工事士、工事担任者、ITパスポート資格所持
・3年以上の社会人経験

■求める人物像
・明るく元気な対応、素直な対応ができる方
・成長意欲を高く持ち取り組める方
・チャレンジ精神旺盛な方
・チームワークを尊ぶ方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

3人 / ６ヶ月
増員募集 / 更なる組織強化

給与

月給30万1,000円 ～ 34万1,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 550万円

※上記額には固定残業代（月30時間分、57000円分）を含みます。※超過分は全額支給します。
※試用期間は3ヶ月で、その間の条件に変更はありません。

勤務地

埼玉県戸田市

＜住所＞
埼玉県戸田市新曽

勤務時間

08:30 ～ 17:30

実働時間：8時間/日

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ GW休暇
◇ 有給休暇
◇ 介護休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 産休・育休
◇ 特別休暇
◇ バースデーor結婚記念日休暇
◇ コロナワクチン特別休暇
◇ 公務休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり

【各種手当】
・通勤手当：有り（上限50000円/月）
・子供手当（1人 1万円/月、2人 3万円/月、3人 6万円/月）
・禁煙手当（6000円～／月　ジョブグレードに応じて）

【その他】
・財形貯蓄
・提携保養施設
・団体保険
・優秀社員表彰
・教育研修
・ストックオプション制度
・独立支援制度
・社員旅行など
・保養所あり

■賞与：年2回

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない