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株式会社シンコーハイウェイサービス
所要時間
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正社員 未経験OK 12日前

【厚木営業所】人材コーディネーター（交通規制手配やスタッフ管理など）賞与年4回／年間休日125日

株式会社シンコーハイウェイサービス / 人材コーディネーター
  • 給与
    月給 23万5,000円 ～
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    神奈川県厚木市
  • 勤務時間
    08:30 ～ 18:00
年間休日120日以上
同じ会社の求人を見る（18件）

募集要項

仕事内容

【厚木営業所】人材コーディネーター（交通規制手配やスタッフ管理など）賞与年4回／年間休日125日

※30歳以下の方限定求人です。
※複数勤務地をご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。 
　その後、メッセージや面接にて、ご相談ください。
　面接で勤務地のご希望を伺い、配属を決定いたします！


＼POINT／
★業界シェアTOPクラス！
相場より少し高い価格に見合った、高品質・スピーディーなサービスが評価され、2004年以降、業績も伸び続けています。
ニッチな分野ではありますが、そのシェアは業界トップクラスです。


★働きやすさ抜群！
完全週休2日制で、年間休日は125日以上。有給取得も奨励しており、取得率は100％です。
時期によって多少差はありますが、残業は月20時間程度。プライベートの時間も確保できます！


★入社後は、半年間の手厚い研修体制でサポート！
まずは導入研修で交通規制の基礎を学んだ後、現場研修と本部での内勤研修を2週間毎にローテーションで行います（約半年間）。現場研修では実際のスタッフの動きや作業工程を学んでいただき、内勤研修で振り返りを実施。研修後は各営業所に配属となりますが、その後も1年ほどかけて成長を後押しします。


＜具体的な仕事内容＞
・関連する書類の作成
・お客様との案件の打ち合わせ
・規制計画の立案
・必要な車輛・機材の手配
・スタッフの人員配置・勤務シフト作成
・スタッフの採用面接 など

★営業所の内勤職として、現場のサポートを行います。
★将来の営業所長・幹部候補になるポジションです！


＜クライアントについて＞
高速道路の経営・管理を担うNEXCO各社、国交省、首都高速道路、大手ゼネコンなどが主な取引先。
高速道路の補修やリニューアル工事の際に事故を起こさず、渋滞を最低限に抑えられるように『交通規制』の手配を専門に手掛けています。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

【未経験・第二新卒歓迎】
■大学卒以上
■30才以下の方
■普通自動車免許（AT可）

＼人柄・ポテンシャル重視の採用／
★経験・知識は問いません！
★正社員の経験がない方も歓迎します。
　安定企業でキャリアを築くチャンスです！

【こんな方におすすめ！】
◎プライベートの時間も大切にしながら働きたい。
◎将来マネジメントのポジションに就きたい！
◎社会の役に立つ仕事がしたい方

※年齢制限事由：若年層の長期キャリア形成を図るため
※正社員デビューを目指す方も歓迎 
※WEB面接実施中

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

『交通規制』に特化して事業展開している当社。高速道路に特化した規制を行なう企業が少ない中、業界トップクラスのシェアを築いています。大手ゼネコン、国交省、NEXCOなどからも高い評価をいただいており、業績は好調。売上は2004年以降伸び続けており、拠点もここ数年で4営業所を開設。さらに拡大させていきたいと考えています。今後もさらに多くのご依頼にお応えするため、今回新たな仲間をお迎えすることになりました。

給与

月給23万5,000円 ～
  • 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～ 450万円

＜年収例＞
●年収620万円／入社4年目／27歳
●年収800万円／入社7年目／40歳

※残業が発生した場合は残業手当を全額支給します。

※社内研修期間6ヶ月あり（本社研修と営業所OJTでじっくり当社の業務を学べます）研修後に各営業所に配属となりますが、その後も1年ほどかけて育成します。

勤務地

神奈川県厚木市
  • 勤務先 : 厚木営業所


＜住所＞
神奈川県厚木市愛甲2199-1

勤務時間

08:30 ～ 18:00

実働時間：8時間／日

◎時期にはよるものの、残業は月20時間程度。残業代は100%支給で、サービス残業はありません。

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

【年間休日125日】
◎完全週休2日制（シフト制）
└基本的には土日がお休みですが、緊急対応などで休日出勤の可能性もあります。その場合、代休を取得していただきます。
◎祝日
◎夏季休暇
◎年末年始
◎GW休暇
◎有給休暇
└有休を取得しやすい環境があり、有給休暇取得率は100％です。
◎慶弔休暇
◎産前産後休暇
◎育児休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◎昇給：年2回
└毎年、多くの社員が1000円～1万3000円ほどベースアップしています。
◎賞与：年4回（内決算賞与1回）

◎残業手当
◎交通費全額支給
◎役職手当
◎家族手当（第5子まで）
⇒配偶者1万円、子1人6,000円（高校生まで）高校生は1人12,000円
◎育児手当
⇒1歳の3月まで1人につき6000円（家族手当とは別途支給）
◎禁煙手当（喫煙していない、もしくは禁煙状態が1年以上継続されている場合、月2万円支給）

◎社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
◎健康診断
◎連休制度
◎資格取得視線制度
◎東急ハーベスト利用可能
◎社内レクレーション（劇団四季の観劇など）
◎団体長期障害所得補償保険（病気などで働けなくなった時の給与補償など）
◎企業型確定拠出年金
◎冠婚葬祭時の割引サービス　など

※現在オンラインを取り入れた研修を行なっています。
※本社研修の際、遠方地の方は宿泊施設を用意いたします。

雇用形態

正社員
昇給・昇格のチャンスは年2回。現在評価制度の見直しを進めており、努力や工夫が今まで以上に評価されるようにしています。
20代社員や女性社員が大活躍中。社内全体に新しい刺激を与える存在になっています。
主な業務は現場情報の管理や人員手配。各担当者との調整など多くの人と関わりながらひとつひとつ進めていきます。
会社の成長には新しい力が必要不可欠。新しいメンバーが増えることをとても楽しみにしています。
入社時の研修制度に加え、研修終了後も指導・フォロー体制を整備。それぞれの能力向上や成長を後押しできる仕組みを作っています。
明るく開放感のある執務エリアを整備。デスク周りや建物は社員が気持ちよく仕事できるよう清潔に保っています。

会社情報

パネル画像

株式会社シンコーハイウェイサービスの採用・求人情報

最終更新日： 2024年07月26日
20年近く、毎年業績アップ
シェアは、業界トップクラス
だから揃えられる好待遇がある
家族手当に住宅手当、年4回の賞与。
さらに、煙草を吸わないだけでもらえる月2万円の「禁煙手当」もご用意。
「年間休日125日」でしっかり休むこともできるなど、安心の好待遇があります。
ABOUT
「交通規制」分野でのシェア、トップクラス
高速道路や主要幹線道路で工事が安全に行なわれるための「交通規制」を手がけ、全国展開しているシンコーハイウェイサービス。「交通規制」というニッチな分野ではありますが、そのシェアは業界トップクラスです。

規制資材や車両、誘導員の手配、協議書の作成、発注書の協議、規制図の作成・道路使用許可の申請――交通規制を行なうのに必要な、様々な業務をトータルサポート。中でも当社のように、「高速道路」に特化している企業はそう多くありません。そのノウハウや実績は、大手ゼネコン、国交省、NEXCOなど各取引先から高い評価を受けています。

2004年以降、業績も毎年伸び続けているところ。企業としての安定性・成長性は、当社の魅力の一つです。
  • ‐‐‐‐‐研修に力を入れています‐‐‐‐‐
    当社ではサービスの“安売り”はしていません。相場より少し高い価格に見合った、高品質・スピーディーなサービスで選ばれています。だからこそ「安全面を万全にし、できる限り早く規制を行ない、工事を開始したい」というニーズにお応えするべく、当社では研修に注力。スキルアップしやすい環境が、サービス品質につながっているんです。
  • ‐‐‐‐‐営業所もどんどん増えています‐‐‐‐‐
    老朽化した高速道路の維持・メンテナンス・リニューアル計画が推進される昨今。さらに引き合いが増えており、現在当社で受けきれないほどのご依頼をいただいています。営業所もここ数年で4ヶ所新設。現在営業所は35ヶ所ですが、今後は西日本への進出を強化して、40ヶ所以上に増やしていく予定です。
BENEFITS
安定企業ならではの好待遇
家族手当や育児手当、住宅手当など、社員の暮らしを支える待遇はもちろん、「年4回の賞与・年2回の昇給」「禁煙手当」といったユニークな福利厚生も。基本土日祝休みで、有給休暇の取得率も100％です。
  • 各種手当
    ■家族手当（第5子まで／社内規定あり）
    └配偶者：月1万円、子ども一人あたり：（中学生まで）月6000円（高校生）月1万2000円。
    ■育児手当（1歳の3月まで）
    └子ども一人あたり：月6000円（家族手当とは別に支給）。
    ■住宅手当
    └月1万5000円～3万5000円。
    └基本的に転居を伴う転勤はありませんが、万が一会社都合の引っ越しが発生した場合、月5万円まで。
    ■禁煙手当
    └喫煙していない、もしくは禁煙状態が1年以上継続されている場合、月2万円。
  • 各種制度
    ■資格取得支援制度あり
    └例：ITパスポート、メンタルヘルスマネジメント、衛生管理者、交通誘導警備業務検定など。
    └受講費用などを会社が負担、土日に試験がある場合は代休を取得可能。
    ■GLTD（団体長期障害所得補償保険）完備
    ■DC（企業型確定拠出年金）完備
    ■退職金制度あり
  • 昇給・賞与
    業績好調の当社では、昇給のたびに1000円～1万3000円ほどベースアップ。賞与は最大計3ヶ月分を支給。業績によっては6ヶ月分となることも。

    昇給・昇格のチャンスは年2回あります。「自分で決めた目標を達成できているかどうか」を評価基準にした個人評価で、S～E評価に分かれるという制度です。

    そして今、評価制度の見直しを進めているところ。今後はもっと、社員の頑張りに還元できる制度をつくっていきます。
  • 働きやすさ
    年間休日は125日前後。完全週休2日制で、週2日はお休みです。基本的土日祝休みで、緊急対応などで休日出勤が発生した場合は、代休を取得していただきます。さらに、有給休暇の取得も会社からのアナウンスで奨励しており、取得率はなんと100％です。

    繁閑はありますが、残業は月20時間程度におさまっています。もちろん、残業代は100%支給。いわゆる“サービス残業”はありません。

    ※研修期間中は現場での実務研修があり、その期間のみ夜勤が発生する可能性があります。とはいえ、最小限の頻度にしているのでご安心ください。
MORE INFO
活躍している社員の特徴
「周囲との関係を大切に」
「しっかり自分の意見も伝える」
が活躍の秘訣
‐‐‐‐‐周囲とのコミュニケーションを大事にできる人‐‐‐‐‐
今回募集するのは、現場で働くスタッフのシフトを組んだり、業務を教えたりする仕事です。現場スタッフは20代～60代と幅広い年齢層が活躍中。そのため例えば、若いスタッフには何気ない声掛けで関係構築を。そうすれば、きちんと指示を聞いてもらいやすくなります。また、関係を築く上で、誠実な対応を心がけることも大切です。

‐‐‐‐‐自分の意見をしっかり持てる人‐‐‐‐‐
様々な年代のスタッフが活躍しているからこそ、周りに流されることなく、自分の意見をしっかり伝えることが大切です。例えば、ベテランスタッフに対しても遠慮せず、自分の考えを伝えたり、指示を出したりできる人が活躍しています。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社シンコーハイウェイサービス
事業内容 ・高速道路規制
・首都高規制
・街路規制
・集中工事
・通行止規制
企業
WEBサイト		 https://www.sincohighway.co.jp/
所在地 東京都八王子市新町９-1
この企業は、70%以上の割合で24時間以内に応募者対応をしています。
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