仕事内容

ラー麺ずんどう屋店長（いらっしゃい！が飛び交う活気ある店舗をお任せ/月9～10日休/年収500万～）

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　育成マニュアルは同じ。
　メニューもレシピも同じ。
　なのに、なんだか違う...。
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――それ、店長の力かもしれません。どんなにマニュアルが整っていても、店舗の雰囲気・活気までは再現できないもの。店長の推進力・統率力が大きなカギを握るんです。

あなたには、そんな大事な役目をお任せします。「どうすればスタッフのモチベーションをあげられる？」「シフトに入ってもらう回数を増やすには？」「もっと元気な声が飛び交う店舗にしたい」など、絶えず考え続けます。

⇒ スタッフそれぞれの得意・ニガテをシートにまとめてみよう！
⇒ 表彰制度をつくって、賞状を作成・掲示するのはどうだろう？

これまでにも、各店舗の店長があらゆる施策を展開してきました。みんな、”マネジメントはどうあるべきか”を自ら勉強し、実行に移しています。店舗の印象をつくるのはあなた。食材管理やPL管理だけじゃない、肝となる部分をお任せします。

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【ずんどう屋ってこんなお店！】
背脂系の濃厚豚骨ラーメンをメインに提供。こってりとした味わいのスープと、選べる2種類の麺の調和がおりなす、独自の味わいが魅力です。関西では、知らないという人のほうが少ないかもしれません。近年では関東・東海・北陸・中国地方、また海外にも進出しています。

【店長業務】
◆店舗運営（接客・調理）
◆食材・備品の発注
◆スタッフ育成・シフト管理
◆アルバイト面接など

上記に加え、店舗の雰囲気づくりまでお任せします。ずんどう屋では、常に「いらっしゃい！」「ラーメンお願いします！」「お客様お帰りです！」と元気な掛け声が飛び交っています。どこよりも活気ある、その地域のパワースポットとなるような店舗を目指していきましょう。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

■飲食店の店長以上の経験をお持ちの方

【入社後の流れ】
▼まずは、店舗の理解から
どの店舗でも同じ味わいを提供できるよう、マニュアルをしっかり定めています。クレーム時の対応や、レジでの現金の動かし方まで決まっているため、まずは覚えるところから始めましょう。

▼さっそく、店長をお任せ！
1～3ヶ月ほど店舗業務を学んだら、店長としてお店を担っていただきます。マニュアルにそって進めつつ、QSCA目標の確認と、全体への割り振りや指示出し、スタッフとの面談など、店舗の屋台骨となるべく運営をスタート。全体の雰囲気をつくります。

▼さらなるキャリアアップも！
マネージャーとして複数店舗を統括したり、課長や部長なども目指せます。スムーズな新店舗オープンをサポートする新店プロモーター、バックオフィスから会社を支える商品開発・広報企画・人事などの店舗管理部門、海外事業や営業企画など、様々な選択が可能になります。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

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毎月店舗を展開！
勢いが止まらないずんどう屋で、これからを考えませんか？
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丸亀製麺などを運営するリーディングカンパニー、トリドールホールディングスのグループ企業として、日々変革を起こしている私たち。今年度も複数の新規出店を見据えた人材の採用を行ないます。急成長の当社で求められるのは、店舗拡大をカバーし、今後の当社の成長を支えてくださるような人材。今回は、将来の幹部候補として活躍してくださる方をお迎えしたいと考えています。


　重複応募にご注意を！
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ずんどう屋では複数の求人募集を掲載しておりますが、いずれかひとつへのご応募をお願いしております。ご了承ください。

給与

月給 32万円 ～ 36万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
509万7,144円 ～ 573万4,286円

◎残業代は全額支給いたします。
◎別途、予算達成インセンティブ（年2回・40万円/2023年度実績）あり。評価業績によって支給・金額は変動します。

月収例
年収500万円：入社2年目副店長（月給29万3000円×12+残業代＋インセンティブ）
年収570万円：入社3年目店長 (月給34万円×12＋残業代＋インセンティブ)
年収600万円：入社4年目店長 （月給36万円×12+残業代＋インセンティブ）

<試用期間中の給与（2ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

岐阜県岐阜市

• 勤務先 : ラー麺ずんどう屋岐阜茜部店

＜住所＞
岐阜県岐阜市茜部菱野1丁目12-2

勤務時間

シフト制

実働時間：1日当たり最大8時間

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日

シフト制
月21日勤務

＜シフト例＞
9:00～18:00
11:00～20:00
17:00～翌2:00

曜日・時間固定の働き方も面接時にご相談ください！
※都市部は24h営業の店舗もございます。

休日休暇

■月21日出勤（月9～10日休み）／シフト制
■有給休暇
※年間休日：113日

＝飲食のイメージを変えます！＝
当社では飲食業界のイメージを変えるべく、年2回の5連休や育休の取得推奨など、多様な体制を整備し、社員にとって嬉しい環境を取り揃えています。今後も会社の成長を、従業員の待遇に還元していきます。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給あり
■予算達成インセンティブ
■交通費規定支給（原則、全額支給）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■深夜手当
■確定拠出型年金制度
■制服貸与
■食事補助（店内全メニュー半額）
■社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合のみ）
■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買い付けの20％補助あり）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：2ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない