仕事内容

姫路発祥のとんこつラーメンが自慢のお店
「ラー麺 ずんどう屋」にて、店舗スタッフを募集します。

店長候補として、店舗運営・管理業務をお願いします。
・調理や接客などの店舗業務
・食材や備品の発注
・アルバイトスタッフ採用や育成、シフト管理
・在庫、売上管理

入社後、基本的なオペレーション研修を行ったあと、
店舗に配属となります。
最初は、先輩や上司がそばについて
湯切りなどのラーメン調理・チャーハンの調理、
接客など、店舗業務をお教えしていきます。

■圧倒的なチャンスの多さ！■
丸亀製麺で有名な
トリドールホールディングスと
資本提携を結ぶ当社は、
東証プライム上場企業グループ。
直営店舗で毎月2店舗ペースで出店を重ね、
売り上げ規模はグループ内2番手にまで成長しました。

2028年には国内200店舗進出を目標に、
まだまだ拡大を続けています。

新たに出店する店舗が多くあるため、
挑戦する場が豊富。
短期間で店長やエリアマネージャーへと
昇格するチャンスがあります。

最速3ヶ月で店長になった実績もあり、
キャリアアップしたい・挑戦したい思い
そんな思いをお持ちの方は
存分に活躍いただける環境です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

※複数の求人募集を掲載しておりますが、いずれかの求人へご応募下さい
※重複してのご応募はご遠慮下さい

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

★新規出店計画に伴う増員の募集です。
丸亀製麺などを運営するリーディングカンパニー、トリドールホールディングスと資本提携を結び、日々変革を起こしています。今年度も複数の新規出店を見据えた人材の採用を行ないます。急成長の当社で求められるのは、店舗拡大をカバーし、今後の当社の成長を支えてくださるような人材。今回は、将来の幹部候補として活躍してくださる方をお迎えしたいと考えています。

給与

月給27万5,503円 ～ 29万5,503円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
414万2,400円 ～ 444万3,108円

・交通費規定支給（原則、全額支給）
・昇給（年2回※4月、10月）
・予算達成インセンティブ（年2回・40万円/年・2023年度実績）※評価業績による
・残業手当
・深夜手当
・高収入

＜月収例＞
月収35万円：入社1年目店舗スタッフ（月給27万5503円+残業代）
月収44万4176円：入社2年目店長（月給44万4176円※月給には固定残業代11万8673円、45時間分含む。超過分は別途全額支給いたします）

＜年収例＞
年収450万円：入社1年目店舗スタッフ（月給27万5503円×12+インセンティブ）
年収570万円：入社2年目店長（月給44万4176円×12+インセンティブ※月給には固定残業代11万8673円、45時間分含む。超過分は別途全額支給いたします）
年収620万円：入社3年目マネージャー（月給49万円×12+インセンティブ）
年収800万円：入社5年目課長職（月給51万円×12+賞与）

勤務地

兵庫県赤穂市

• 勤務先 : ラー麺ずんどう屋播州赤穂店

＜住所＞
兵庫県赤穂市海浜町96

勤務時間

シフト制

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日

シフト制
月21日勤務

＜シフト例＞
9:00～18:00
11:00～20:00
17:00～翌2:00

曜日・時間固定の働き方も面接時にご相談ください！
※都市部は24h営業の店舗もございます。

休日休暇

月21日出勤（月9～10日休み）/シフト制
年間休日113日

・結婚休暇
・有給休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・各種社会保険完備
・制服貸与
・交通費規定支給（原則、全額支給）
・昇給
・予算達成インセンティブ
・残業手当
・深夜手当
・確定拠出型年金制度
・トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買い付けの20％補助あり）
・食事補助（店内全メニュー半額）
・社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合のみ）

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない