仕事内容

小さな村だから見つかる、あなただけの働き方

知夫村の職員として専門職のお仕事をお任せします。入職後は、下記のいずれかに配属されます。
-----------------------------------------------------------------------
保健師：村民福祉課（保健衛生担当等）
保育士：村内保育所
看護師：村民福祉課もしくは村内診療所
-----------------------------------------------------------------------

職員数が少ないため、役場職員一人当たりの担当範囲や役割が広くなります。
業務にかかる時間を判断し、優先的に取り組む業務は何か判断する力が求められます。
業務に慣れてしまえば、有給休暇を取得してプライベートをさらに充実させることができます。
＼こんなひとにおすすめ／
・島で働いてみたい
・暮らしを支える仕事がしたい
・島暮らしに興味がある
・島で暮らしてみたいが、不安で踏み切れない
・マルチワーク的な働き方に興味がある

知夫村の暮らしについて気になる方はこちらのちぶり公式noteをご覧ください！
↓　↓　↓
https://chibu-vill.note.jp/

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎

■高卒以上
■普通自動車運転免許取得又は令和７年３月末までに取得予定の方
□保育士においては保育士資格を有する者又は、令和７年３月末までに当該資格を取得見込みの方
□保健師においては保健師資格を有する者又は、令和７年３月末までに当該資格を取得見込みの方
看護師においては看護師資格を有する者又は、令和７年３月末まで□に当該資格を取得見込みの方

※詳しくは知夫村役場HPの募集要項をご覧ください。
　　　　　　　　　　　　↓
http://www.vill.chibu.lg.jp/gyosei/life/lifestage/ls04/kyujin/202

給与

月給16万6,600円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
275万円 ～ 670万円

＜年収例＞
●年収350万円／入社3年目／大卒、事務職
●年収420万円／入社10年目／大卒、事務職
●年収490万円／入社20年目／大卒、事務職

※試用期間は6ヶ月で、その間の給与や待遇に変更はありません。

勤務地

島根県隠岐郡知夫村

• 勤務先 : 知夫村役場・知夫村診療所・ちぶり保育園等

★転勤はありません

入職後は知夫村内へ居住していただきます。
◇ 転勤なし

＜住所＞
島根県隠岐郡知夫村

＜交通＞
村内であれば、マイカーで10分以内に通勤可能！
渋滞なし！らくらく通勤！

勤務時間

08:30 ～ 17:15

実働時間：7.75時間/日

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
【年間休日120日以上】
◇
◇ 祝日
◇ 夏季休暇（3日）
◇ 年末年始休暇（12月29日～1月3日）
◇ 年次有給休暇（20日）採用年は採用月に応じて付与されます。
◇ 産前産後休暇（取得・復職実績あり）
◇ 育児休暇（取得・復職実績あり）
◇ 介護休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 子の看護休暇
◇ 療養休暇
◇ 結婚休暇

☆有給休暇が取りやすい環境☆
昨年の平均取得日数は約14日。経験年数に応じ最大20日繰越可能！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（1月）
■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：4.5ヶ月分）
■交通費支給（月2千円まで）（島なので車の場合、通勤時間は最大　１０分程度です！）
■共済制度（健康保険・厚生年金）
■労災保険
■役職手当
■扶養手当
■住宅手当
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■マイカー通勤可（駐車場あり）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない