仕事内容

来店型保険ショップ「保険テラス」に来店されるお客さまに対して、保険のご提案をする仕事です。
特定の保険会社のプランではなく、約30社以上の保険会社の商品からお客さま一人ひとりに最適な保険商品を提案します。


【充実した研修で「保険のプロ」へと育成】
入社後6か月間の「新人育成プログラム」を通じて”金融のプロ”へと段階的に育成。

初期研修：保険業務、店舗運営の理解と同時に、社会人としての基礎的なスキルを習得。
5月初旬：各店舗へ配属。
～9月：OJTと集合研修をミックスし、保険テラスで働く上での基礎知識を習得。
10月～：より実践的な形で一人ひとりの成長をサポート。


【「売りたい保険」ではなく、お客さまに最適な商品を提案できる】
来店型ショップでは多くの保険会社の商品を取り扱うため、お客さまに最も合う商品を、複数社から組み合わせて販売することが可能。
「売りたい保険」ではなく、「お客さまが本当に必要としている保険」を提案できるのが魅力です。

【チーム営業だから新人でも安心！】
当社では目標とする店舗予算を達成するために、個人営業ではなくチーム営業に力を入れており、チーム全体で努力することで、共に成長し、共に喜びを分かち合うことができます。
頼りになる先輩がすぐ近くにいるので、安心して業務に取り組めます。

【「マイスター制度」がモチベーションアップに！】
社内独自の資格制度である「マイスター制度」。
よりお客さまのライフスタイルに合わせたアドバイスが行えるように、保険に深く関わる5つの分野について、習熟度を測ります。習熟度によって5段階のマイスターレベルに応じて★（星）が付与され、自分の努力した証が可視化できるという仕組み。
モチベーションアップにもつながります。

応募資格

2025年3月卒業見込みの方

給与

月給23万5,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～

上記額には固定残業代（月15.30時間分、25,000円分）を含みます。※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給いたします。

勤務地

千葉県船橋市 / JR京葉線「南船橋駅」

• 勤務先 : 保険テラス　ららぽーとTOKYO-BAY店

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
千葉県船橋市浜町2-1-1 ららぽーとTOKYO-BAY北館2階

＜交通＞
JR京葉線「南船橋駅」より徒歩約10分

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：7.5時間

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

■月9日／シフト制（希望を考慮）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇、育児休暇　※取得・復職実績多数あり
■介護休暇
■永年勤続休暇
■ストック休暇／繰越できなかった年次有給休暇は、ストック休暇として最高で60日の積立が可能
■わくわくどきどきHOLIDAY／わくわくどきどきする前向きな気持ちで社員がチャレンジしたり心身を充実させたりすることを目的として、1年に1回有給を取得可能

★育児休暇の延長制度などもあるほか、復職して活躍している先輩も多く、ライフイベントを迎えても安心の環境です！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●育児支援・託児所あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●健康保険

■社会保険完備
■賞与あり（※部門の規定により異なる）
■交通費支給（上限5万円／月）
■住宅手当／世帯主：関東2万円、東海1万5,000円、関西1万5,000円、北陸・甲信越1万5,000円　※月額 規定あり
■役職手当
■退職金制度あり
■従業員持株会
■資格取得支援／ファイナンシャルプランナー等の資格を取得した際に、受験費用・講座受講料を会社が負担
■育児休業延長／勤続3年以上で3歳未満の子どもがいる社員は、子どもが3歳になるまで育児休業を延長可
■育児時短勤務／入社1年以上で6歳の子どもがいる社員は、1日の労働時間を最短6時間まで縮小可能。始業時間の繰上、繰下も可
■カムバック制度／勤続3年以上で育児・介護による退職の場合、復帰可能

雇用形態

新卒

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない