仕事内容

一般家庭を対象に、不用品を買い取るためのアポイント獲得を目指していただきます。査定は別のスタッフが担当するため、「いらないものはないか」をお伺いし、査定の予約を取ることに専念できます。不用品を買い取って再利用するという観点でも、社会貢献性の高い仕事です。

＜不用品とは？＞
◎「こんなものまで！？」と思うものまで買い取れます！
どんなものでも買い取れる幅の広さが強みだからこそ、営業がしやすいです。アクセサリーや洋服、お酒をはじめ、レンジやテレビといった家電、電動工具なども買い取りが可能。そのため話を聞いてもらいやすく、予約を取りやすいのが特徴です。

◎“買い取る営業”でアポイント獲得率も高め！
買い取れる品物の数が多く、押し売りすることがないことも魅力の1つ。お客様に利益のあるケースがほとんどのため、話を聞いてもらいやすく、アポイントの獲得率も高めです！予約を取るだけのお仕事なので、売り込みすることもなく高収入を実現できます。

＜具体的な仕事内容＞
チームでその日の担当エリアへ車で移動。その後、各々でアプローチをします。「お願いしたい」という声があれば査定のご予約を取ります。これでミッション完了です！

＜仕事のポイント＞
◎頑張った分はしっかりインセンティブで還元する仕組みで、年収1000万円越えの先輩多数！
当社では高い基本給に加え、インセンティブ制度を導入。日々頑張っている成果はしっかり還元します！

◎寄り添うことがアポイント獲得の秘訣です！
大切なのは、お客様に必要とされる営業になること。お客様の話にしっかりと耳を傾けることで、信頼していただけるようになります。お客様に信頼していただけるよう、真摯にコミュニケーションをとりましょう！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎

※入社時点での特別なスキル、経験は一切必要ありません。

◎営業デビュー、応援します！

＼下記にあてはまる方、歓迎します！／
□高収入を手にしたい方
□実力が評価される環境で挑戦したい方
□成長企業のスピード感を味わいたい方　など

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

業績好調につき、積極採用中です！

給与

月給30万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
500万円 ～

＜年収例＞
●年収1,100万円／入社1年目／24歳
●年収1,200万円／入社2年目／35歳
●年収1,500万円／入社3年目／26歳

（事業場外みなし労働時間制 1日8時間）
※上記には固定残業代として、45時間分(7万6967円)を含む。
超過分は全額支給します。

勤務地

静岡県沼津市新宿町9-6佐藤ビル4階A室 / 沼津駅7分
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

＜住所＞
静岡県沼津市新宿町9-6佐藤ビル4階A室

勤務時間

08:30 ～ 17:30

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

＜年間休日126日！＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■冬期休暇
■慶弔休暇

＼大型連休を年3回ご用意！／
GW休暇、夏季休暇、冬期休暇と、年3回の大型連休をご用意。家族で海外旅行に出かけたり、のんびり映画やゲームを楽しんだりと、思い思いの方法でリフレッシュできます！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給（随時）
■賞与（年2回）
■交通費支給（規定あり）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当
■誕生日手当（誕生月に1万円を支給！）
■インセンティブ
■子ども手当（扶養内の子供1人につき月1万円を支給　※中学3年生まで）
■オフィス内禁煙
■健康診断

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない