仕事内容

新規事業である介護施設向けDXサービス「OwlCare」の
ミッションクリティカルなシステムを支える、インフラエンジニア。
顧客環境（オンプレ、クラウド）に合わせながら
迅速・安心・安全な環境構築/保守で、素早い仮説検証を支えていただきます。
また、設計・分析により、処理スピードおよび、コスト・性能の最適化に取り組む
システムアーキテクトとしても活躍いただきたいと考えています。
CTOやリードエンジニアと一緒に裁量を持って
方針策定・技術選定にチャレンジすることができるポジションです。

【具体的には】
・インフラ領域における設計、開発、運用などプロダクト開発全般
・プロダクトの品質や安定性、安全性、スケーラビリティを向上させるアーキテクチャー設計および仕組みづくり、インフラシステムにおける社内標準の構築
・Developer Experience向上に向けた、開発、運用環境の構築、改善を推進等の技術調査、検証、選定、啓発活動

応募資格

■必須
・インフラ構築・運用経験1年以上

内定の可能性が高い人
■歓迎スキル・経験
・Kubernetes、Dockerに精通している
・AWS、GCPなどパブリッククラウドを用いた設計、開発、運用経験
・オンプレミスの運用経験
・システムパフォーマンスにおける問題の原因を定性的に分析し、解決した経験
・インフラシステムにおける構造設計の経験
・リーダー、マネジメント経験（年数不問）
・自身の得意領域以外の技術も積極的に学んでいける方
・IoTシステムの開発、運用経験
・英文読解スキル（お得意な方には、仕様書の確認などをお任せしたいです）

■求める人物像
・介護業界へ興味を持ちを課題解決を意識した開発ができる方
・スタートアップならではの裁量の広さ・大きさに物怖じすることなく、スピード感を持って業務に取り組める方
・部署を横断して課題解決に向け事業を推進できる方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

■募集背景
OwlCareのリリース、販売拡大に伴い、チームを強化
新規事業として、介護施設向けDXサービス「OwlCare」の開発を進めており、今年度は導入施設拡大を予定しています。
それに伴い、安定稼働を支えるインフラエンジニアが重要な役割を担うこととなり、体制を強化することとなりました。
日本の最重要課題であり、レガシーと言われる介護領域の効率化・発展に挑戦していただける、
ポジションです。
一緒に社会課題の解決にチャレンジいただける方のご応募をお待ちしております！

■募集予定人数・期間
1人 / ６ヶ月

給与

年俸400万円 ～ 800万円

• 交通費支給あり

支払方法：年俸の1/12を毎月支給

勤務地

東京都千代田区

＜住所＞
東京都千代田区神田駿河台1-7-10 YK駿河台ビル6F

＜交通＞
御茶ノ水駅徒歩約6分、神保町駅徒歩約10分

勤務時間

10:00 ～ 19:00

・所定労働時間：8時間 00 分（休憩60分）
・残業手当：無
・1日あたりのみなし労働時間：8時間00分

【残業について】
CTOやリーダークラスの社員が保育園のお迎えまでに仕事を終わらせるようにしていることもあり、
他のメンバーもみなし労働時間（8時間）より残業している人は少ない会社です。

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

休日
土日祝休み

年間休日
123日

休暇制度
有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、夏季休暇

その他の休日休暇
・有給休暇：入社半年経過時点10日
・感染症特別休暇（入社時より適用）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

福利厚生・諸手当
社会保険完備、資格取得制度、交通費支給

その他の福利厚生・諸手当
■裁量労働制
■在宅勤務、リモートワーク可
　※開発状況に応じて条件変更あり
　※乳幼児のいる家庭や介護が必要な家庭は個別相談
■服装自由
■資格取得支援制度
■セミナー・講座受講参加費用補助
■書籍購入費用補助
■副業可
■デバイス付与（Mac/Windows）
■オフィス無料ドリンク
■就業時間の通院・ジムや散歩等のリフレッシュタイム取得可
■ストックオプション制度

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない