仕事内容

ホスピタリティマインド・giveの精神で
顧客満足度を上げてきた経験を活かして、
社会貢献の高い医療業界で活躍しませんか？

今回お願いしたいのは、
新規提携を検討していただける医療介護事業者の方々や
訪問診療（病院）に対して集患営業活動全般です。

完全土日休み・年間休日120日以上・残業少な目なので、
プライベートと両立しながら働きやすい環境です！

業界知識や業界経験は無くても大丈夫です。
また、営業経験が無くても、接客や販売・サービス業など
対人経験の仕事経験をお持ちの方であれば大歓迎です。

物腰の柔らかいアプローチ・愛嬌あふれる聞き上手
【コミュニケーション】を武器に、
施設やケアマネジャーの方と関係を築いていくお仕事です。


【具体的には】
訪問診療（病院）における
集患のためのメディカルサポーターとして、
地域の連携機関（病院、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所、施設等）から
患者さんを新規紹介していただくために
【訪問、戦略的な企画提案・ご案内・PR活動】
などをご担当いただきます！

＜主な業務＞
◆介護施設や有料老人ホーム等に対し新規訪問診療サービス提案
◆新規提携先の獲得・関係性強化
◆居宅介護支援事業所や病院等の福祉医療施設の訪問
◆当院の訪問診療や訪問看護の内容や実績・取り組み等のご紹介
◆利用促進に向けた広報活動
◆地域交流会参加
◆情報共有会議（各クリニックに配属の同僚との情報交換）・情報収集
◆スケジュール作成・管理

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

接客業やサービス業・営業など、対人系職種経験者
要：普通自動車運転免許（AT限定可）

☆20代・30代男性活躍中

※業界・職種未経験の方歓迎
※学歴不問
※営業経験不問・医療知識不問

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

増員募集

給与

月給23万1,000円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
341万円 ～

＜年収例＞
●年収432万円／入社3年目／30歳

※経験・スキルに応じて決定します

【手当】
・交通費規定支給（月3万円まで）
・インセンティブ（会社業績に応じて／ほぼ毎年出ています。過去実績1万円～190万円）

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回
（前年度実績4.0ヶ月）

勤務地

埼玉県春日部市 / 東武アーバンパークライン「南桜井」駅北口より徒歩20分

• 勤務先 : さくらライフグループ　春日部さくら病院

★転勤はありません

本社勤務または各クリニック・病院へ出向となります。
★原則転勤なし
★居住地・希望をもとに配属先を決定します
◇ 転勤なし

＜住所＞
埼玉県春日部市金崎702番地1

＜交通＞
東武アーバンパークライン「南桜井」駅北口より徒歩20分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

（休憩60分）
月～金　実働8時間
★残業ほぼなし（月平均10時間以内）

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
★年間休日121日★（2024年度）
（土日）
祝日
年末年始（12月30日～1月3日）
夏季休暇
GW
慶弔休暇
産休育休・休職（取得実績・復帰実績多数）
介護休暇・休職

【有給休暇】
10日
（6ヶ月後）
※1時間単位での取得・半休もOK！
取得8割越えや全消化するスタッフも多く働きやすい！

※スケジュールを調整して長期で休まれて海外旅行に行かれる方もおります

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

協会けんぽ・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険
外部研修費：参加費と交通費は法人負担（宿泊費は除く）

各種イベント・クラブ活動制度（希望者のみ）
健康相談
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
育児支援・託児所あり
【退職金制度】
・確定拠出年金と退職一時金制度の併用
スポーツ、イベント鑑賞補助
┗スポーツ観戦、映画鑑賞など適時チケットの配布を行っています
◇ 資格取得支援・手当あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない