仕事内容

■業務内容：
品質部門の人財管理運営や社員への啓発施策等の業務を担当いただきます。

【詳細】
・品質部門の人事業務の推進・改善 (採用、人財管理 等)
・品質部門への人財育成施策の企画・実行
・WEB等を活用した啓発活動による、学び(過去に経験したこと等）の伝承とその業務運用と改善
【変更の範囲：会社の定める業務】

■当社について：
各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
大手グループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。

■当社の魅力：

★No.1 & Only One の技術・商品：
◇自動車事業：EPSは世界で初めて開発・生産した1988 年以来世界シェアNo.1
◇産機・軸受事業：重荷重・超高温の中でも、高速回転を実現する鉄鋼設備用軸受は国内シェアNo.1
◇工作機械・システム事業：1956年に国産初の研削盤を開発。円筒研削盤は世界シェアNo.1(特殊研削盤を含む)

★新たな挑戦：
カーボンニュートラル需要の高まりに伴った水素インフラ整備や蓄電デバイスなど新規事業にも取り組んでおり、新たな事業にも挑戦していく風土もございます。

★働きやすさ：
休暇制度（年3回の長期休暇、子供の看護手当等）や住宅手当等福利厚生も充実しております。

応募資格

★経験者のみの募集になります

【必須】
■HR領域に関する基礎的な理解や知見をお持ちの方
■品質管理業務のご経験

【歓迎】
■TOEIC600点
■社内・外と良好な関係を構築できるコミュニケーション力をお持ちの方
■関係部署を牽引できるリーダーシップ力

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

■選考フロー：
書類選考→面接→内定
※面接回数は1～2回を想定しております。
※筆記・web試験あり
※実施タイミングは変動することがあります。

給与

月給31万4,000円 ～ 41万4,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
550万円 ～ 730万円

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。
※給与詳細はスキル等を考慮の上、ご選考を通じて決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）

勤務地

奈良県橿原市 / 近鉄線　笠縫駅

• 勤務先 : ◇自動車事業：EPSは世界で初めて開発・生産した1988 年以来世界シェアNo.1 ◇産機・軸受事業：重荷重・超高温の中でも、高速回転を実現する鉄鋼設備用軸受は国内シェアNo.1 ◇工作機械・システム事業：1956年に国産初の研削盤を開発。円筒研削盤は世界シェアNo.1(特殊研削盤を含む)

自家用車通勤可能

＜住所＞
奈良県橿原市十市町333番地

＜交通＞
近鉄線　笠縫駅から徒歩 10分

勤務時間

08:30 ～ 17:15

実働時間：7時間45分/日
標準的な勤務時間帯：8:30～17:15
休憩：60分
時間外労働：有
※勤務状況によりフレックス化あり。

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制(土日)　年間121日
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
夏期休暇（10日）、年末年始（10日）、有給休暇：月1日、年間16日の取得を奨励、その他：会社指定のカレンダー（トヨタカレンダー）による

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

通勤手当：有 会社規定に基づき支給
住宅手当：有
家族手当：有
厚生年金基金：有
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
各種社会保険完備
寮社宅：有
退職金制度：有
定年：60歳
教育制度/資格補助：※基本的にはOJTとなります。
■階層別研修、職能別研修、海外トレーニー制度、語学研修、自己啓発支援制度（語学、パソコン、各種資格取得など） 他

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない