仕事内容

居宅介護支援事業所の新規立ち上げに伴い「主任ケアマネ」を1名募集いたします！
訪問診療専門クリニックである"なるみ在宅診療クリニック"に併設した居宅介護支援事業所なので、医療・介護の両面から利用者の方へのアプローチが可能です♪

【具体的には…】
〇人材管理
〇顧客・業者管理
〇経営・運営管理
〇労務管理
〇行政管理
〇収支管理 など

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～訪問診療・居宅の連携で、法人の想いである「お看取りまでしっかりと」をさらに深く実現いたします～

【居宅介護支援事業所開設の背景】
多くのケアマネさんと連携をしていますが、日々、医介連携の難しさを痛感しています。そこで、このたび当院付属の居宅介護支援事業所を立ち上げることといたしました。

【居宅介護支援事業所のコンセプト】
〇コンセプトは、重度・医療処置・終末期・看取りに対応できる居宅介護支援事業所です。
〇弊院の診療機能・訪問看護機能と密接に連携しながら、在宅療養患者を支援していきます。
〇件数よりも、プランの中身やマネジメントを重視し、質の高いケアマネジメントを行います。
※多くの医療機関・地域包括・行政とのつながりがあるため、件数獲得の営業は必要ありません。それよりも、ご本人やご家族、関係者とのコミュニケーションやを連携を重要視しています。
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立ち上げから管理者業務を行って頂きますが、法人でサポートしますのでご安心下さい◎

応募資格

未経験者、大歓迎！

【必須要件】
・主任介護支援専門員
・普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎要件】
・医療、介護両方の視野をお持ちいただき、業務に活かしていただける方
・管理者経験のある方
・コミュニケーションに自信のある方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

新規立ち上げに伴う募集

給与

月給33万6,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
453万円 ～

【基本給／手当】
●基本給　200,000円～
●資格手当　40,000円
●訪問職務手当　20,000円
●管理者手当　30,000円
●時間外手当　46,000円（20時間相当分）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給いたします。
※20時間を超える時間外労働分については、管理職になるため支給はありません。
●家族手当　配偶者：10,000円、子：5,000円/人
●通勤手当　上限あり（法人規定に準ずる）

【試用期間】
3ヶ月（最大延長6ヶ月）
※期間中の条件に変更はございません

勤務地

愛知県名古屋市緑区 / 鳴海駅

• 勤務先 : なるみ在宅診療クリニック付属　居宅介護支援事業所

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

＜住所＞
愛知県名古屋市緑区鳴海町向田1-3 鳴海駅構内

＜交通＞
名鉄名古屋本線 鳴海駅構内
※駅チカで通勤ラクラク♪

勤務時間

08:45 ～ 17:45

実働8時間（休憩60分）

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
※年間休日数：125日（その年のカレンダーによる）

・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（4日）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
・子の看護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●U・Iターン支援あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（7月・12月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・退職金制度（勤続5年以上）
・研修支援制度（特別休暇付与、セミナー参加費の負担）
・再雇用制度（満65歳まで）
・マイカー通勤可（無料駐車場あり）

【働く環境・待遇面】
◎医師・看護師と気軽に話や相談ができるため、情報共有や細かいニュアンスが伝わりやすいです!!
◎自身の裁量で休みを取れることが多いため、勤務を柔軟に組むことが可能です♪
◎学ぶ姿勢や研修参加を奨励しています。ご自身のスキルを更に伸ばすことができます!!
◎ケアマネ資格更新研修費用も法人負担♪
※いずれ、ケアマネは増員していく方向です。
◎長く安心してお仕事していただけるよう、退職金制度などの待遇面も充実しています!!

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない