募集要項
仕事内容
-
今年で創業129年を迎える株式会社コバヤシにて建築資材のルート営業をお任せします。
配属部署は型枠事業所。
型枠大工さんが主なお客様です。
自社で製造しているセパレーターを中心に現場で必要なありとあらゆる資材を納入・提案していきます。
建築関係の営業経験があれば尚可ですが、3年以上の営業経験があればジャンルはといません。
新たな分野にチャレンジしてみませんか?
応募資格
-
★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません!
・営業経験3年以上
※建築関係尚可
・普通自動車免許必須
募集背景・人数
-
●募集背景:欠員補充です
給与
-
月給25万円 ~ 50万円
<想定年収>
350万円 ~ 700万円
※試用期間は3ヶ月。条件に変更はありません。
※上記額にはみなし残業代(月20時間分 32,397円~64,795円)を含みます。
※20時間超過分は1分単位にて全額支給します
勤務地
-
北海道札幌市西区
/ JR 発寒駅より徒歩20分
★転勤はありません
※転勤なし
◇ 転勤なし
<住所>
北海道札幌市西区発寒十五条12丁目1-30
勤務時間
-
08:30 ~ 17:30
休憩時間:70分(実働時間:7時間50分/日)
変形労働時間制(年単位)を採用
4~12月:8:30~17:30 1~3月:9:00~17:30(週平均40時間以内)
休日休暇
-
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり
隔週土曜・日曜・祝日 ※1~2月は土曜日全休
◇ 夏季休暇(2024年度 6連休予定)
◇ 年末年始休暇(2024年度 9連休予定)
待遇・福利厚生
-
●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険
◇ 雇用保険◇ 労災保険◇ 厚生年金◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
・公共交通機関の場合は1カ月の定期代を支給
・マイカー通勤は距離に応じて支給(上限20,000円)
◇ 資格取得支援、手当あり
・業務に必要な資格、講習は会社にて全額補助
・建築士、建築施工管理技士は資格手当の対象です
雇用形態
- 正社員
●試用期間あり
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
- 休日休暇について
- 最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる
- 給与について
- 支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
- どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
- 勤務時間について
- 労働時間は法令に反していない
- 著作権侵害・その他掲載規定について
- 虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない
会社情報
「まずはやってみよう」
あなたらしさが発揮できる会社
まもなく創業130年を迎える当社は
自社製造の資材が北海道で40%以上のシェア獲得と
長年安定した事業基盤を築く会社です。
お客様の要望や社員の意見を大切にしながら
これまでの歴史の中で成長・進化を遂げてきました。
PHOTOS
当社について
当社は北海道札幌市に本社を構え、1985年の創業から129年もの歴史を持つ企業。
刃物や小物の商社として始まり、時代に合わせて取り扱う製品を広げていき、
現在のメイン事業である建築資材を扱うようなりました。
型に収まることなく、時代に合わせた事業展開を進めていくことで、
約130年の歴史を歩んできたのです。
メイン事業は建築資材の商社であり、さらに建築資材の製造や金属工事の施工も手掛けています。
これまでの施工実績は、大型施設やショッピングモール、空港などの施工実績も多数ございます。
今後も挑戦する姿勢を大事にしながら、安定的な事業運営をしていく方針です。
-
<事業について>
主に3つの事業を展開しています。
■建築資材専門商社:釘・ビス等の建築金物をはじめ、ブルーシートや軍手などの雑資材、現場で必要な日用品まで取り扱う商品は約3万点以上。
■建築資材製造:型枠用セパレーターという建築資材を自社で製造し施工まで一貫して行なっています。
■金属工事施工:集合郵便受やバルコニー手すりなど建物内外の金属製品の取り付け工事を請け負っています。
自社で製造するセパレーターに関しては、北海道におけるシェアは40%以上の実績を誇ります。建物の根幹を支える資材の一つとして、多くの建築物に内蔵されています。製造~施工まで一貫して行えることで、高い支持を獲得できています。
-
<会社の考え>
当社では「まずはやってみよう」という考えを大切にしています。例えば、お客様から発注いただいた商品が、当社では取り扱いのないものだったとしても、「まずはやってみる」という考えは変わりません。“ファーストコールカンパニー”として、お客様が困ったときに一番に名前が浮かぶ会社であるために、新たなことに対しても果敢に挑戦していく姿勢を大切にしています。
「お客様のためにできることはやってみよう」という社員一人ひとりの意識が日頃の業務へも反映され、100年以上もの安定した事業基盤を築けているのです。
-
<一人ひとりが活躍できる働き方>
「まずはやってみよう」という考えは、社内に対しても同様。当社では会社のルールなどによる「型にはめた」働き方はさせません。社員一人ひとりの経験や考え、意見のもと、個人に裁量を持たせた働き方を実現させています。「新人だから」「中途だから」といって遠慮する必要はありません。年齢やキャリアを問わず、社員一人ひとりの意見を受け止める風土が根付いています。声を上げやすい環境があるからこそ、あれこれと決め事を作らずとも、一人ひとりが裁量大きく働くことができるのです。
-
<定着率90%以上・充実の制度を用意>
社員定着率は90%以上と、社員が長く続けられるような制度や風土を整えています。例えば、賞与は年3回支給、年末年始休暇は11日間、有給はほぼ希望通りに取得可能。また、半年に一度、面談を実施し、社員一人ひとりの頑張りや成長を確認。頑張った分は、賞与や昇給にしっかりと還元されます。昇進などのステップアップに関しても個人の意見や考えを尊重して調整。一人ひとりが叶えていきたいキャリアを具体的に描くことができる環境や仕組みをつくっています。
この企業は、70%以上の割合で24時間以内に応募者対応をしています。
この企業は通常24時間以内に応募者対応をしています