「すべての人にやさしくするために」
有料老人ホームたいようでは、
施設を運営するうえで
大切にしている考え方があります。
その考え方が
「すべての人にやさしくするために」
“利用者様・職員・会社”を含め当社に
関わるすべての人にやさしくありたい。
そんな思いで有料老人ホームたいようを
運営しています。
目指すのは『地域最高の施設』
たいようすべての施設が地域の中で
一番良いと言ってもらえる施設を
目指しています。
施設での取り組みについてはHPの
TOPICSで紹介しています。
✅「有料老人ホームたいよう」で検索。
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【日勤夜勤完全分離】
たいようでは日勤夜勤を完全分離。
自分に合った働き方を選択できます！
介護のお仕事は日勤夜勤混合シフトが一般的。
その働き方は生活リズムの安定も難しく、
科学的に見ても健康に悪いことが
分かっています。
「日勤のみで働きたい！」
と言う方は、日勤介護士！
「もっと効率よく収入を上げたい！」
という方は夜勤専従介護士！
自分に合った働き方を選択して
”自分時間”を確保できます。
【年間休日127日】
介護業界の平均休日数は約111日です。
しかし、たいようは業界平均を超える
『年間休日127日！』
職員さんの毎日の頑張りをお休みで還元！
休日を多く確保して休む日はしっかり休む。
これが、たいようの働き方のスタイルです。
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【運営方針】
「チャレンジ」「スタッフ間の意識」「気付き・気遣い」スタッフには自分が働く会社を好きになって欲しいと想いを込め、失敗を恐れずにチャレンジできる環境を作っています。
そうすることで一人一人がやりがいを持って働くことができる会社を目指しています。
又、一つ屋根の下で共に支え合い、
助け合いながら家族の想いを大切にして、
感謝を込めて従事する。
『“太陽”のようにまぶしい笑顔が絶えない』
そんなサービスが提供できるよう、
日々心掛けています。
【人員配置について】
弊社は常に規定の人員配置基準より多くの
スタッフ配置を行っております。
人員配置ギリギリで施設運営を行う→人手不足→スタッフの業務過多→退職→さらに過酷な人手不足になるような悪循環を防ぐ為です。
スタッフに心身共に余裕を持って頂くことで長く勤めて頂けるよう社内努力を行っています。
