仕事内容

あなたにお任せする仕事は、クラス担任業務です。

クラス担任として、子どもたちが安定した保育園生活をおくることができるよう、サポートをお願いいたします。

全クラス複数担任制を設けているので、先輩職員と一緒にお仕事を進めることができます。
分からないこと、不安なことがあればいつでも相談できる関係です。

０～２歳児は担当制を導入しています。
１対１の安定した人間関係を作り、細やかに関わることができます。

１・２歳児と３・４・５歳児はそれぞれたてわり保育で生活しています。
その中で大人が指示をするのではなく、子どもたち自ら伸びる力を信じて、のびのび過ごせるように園生活をサポートしています。

ICT導入によって業務負担が軽減。
職員間連絡や保護者（クラス単位・各家庭）への情報配信もアプリを活用。
PCやタブレットの台数が多いので作業がしやすく、スムーズに共有して連携を取ることができます。
保育の記録は支援ソフトを導入しているので、簡単なパソコン操作ができれば大丈夫です。

土曜保育は交代制で勤務、行事は複数の職員で担当。
必ず行事経験の職員をそれぞれ配置しているため、不安を感じることなく準備を進めることができます。
年度初めにすべてのスケジュールをお伝えしますので、年間を通じて自分の動きを早めに把握することができるため、業務のスケジューリングもしやすく、プライベートの予定を立てやすい環境です。

ひなぎく保育園の魅力
☆職員のアイディアは積極的に現場で採用☆
☆職員全員の予定が一目で分かる体制作り☆
☆残業少なめ。有給休暇消化率９５％以上☆

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

■必須スキル・経験
・保育士資格保有者
・保育士資格取得見込者

■ブランク歓迎
社会人経験のある方、ブランクがある方も歓迎します！

■業種・職種未経験の方歓迎です
保育に関する経験は一切不問！先輩のほとんどが未経験で入社しています。

■基本的なPCスキルがあればOK
・簡単なデータ入力
・Wordの基本操作
・キーボードの操作入力

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です

給与

月給22万2,000円 ～ 24万9,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
359万3,800円 ～ 401万3,200円

＜年収例＞
●年収370万円／入社3年目／担任保育士
●年収400万円／入社6年目／リーダー保育士

◇超過勤務手当は別途支給
◇経験者は経験に応じて基本給を設定

勤務地

東京都小金井市 / 東小金井駅

• 勤務先 : ひなぎく保育園

★転勤はありません

＜住所＞
東京都小金井市梶野町２－７－５

＜交通＞
JR中央線東小金井駅より徒歩8分

勤務時間

シフト制

7：00～19：15の間で1日あたりの実働時間：7.5時間（休憩60分）
シフトパターン
・7：00～15：30
・8：00～16：30
・8：30～17：00
・9：00～17：30
・9：30～18：00
・10：00～18：30
・10：45～19：15

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
※土曜日出勤の場合、平日に振替休日を取得

◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇（12/29～1/3）
◇有給休暇（法定通り付与）
◇育児休暇
◇介護休暇
◇産休・育休取得実績あり
◇慶弔休暇
◇急なお休み考慮OK
◇有休消化率95%以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇賞与（前年度実績）あり：年2回、計4.2ヶ月分
◇昇給：可能性あり
◇退職金共済加入
◇ 交通費支給あり：月額上限15,000円まで
◇自転車・原付通勤可
◇ 社宅・住宅手当あり（単身者対象）
◇再雇用制度あり：上限65歳（定年：60歳）
◇研修制度あり
◇各種お祝い金あり
◇インフルエンザ予防接種費用の補助

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない