仕事内容

総務業務をはじめ社内管理全般を担当すると共に、ゆくゆくは営業支援・営業企画から経営企画的な業務まで、経営と直結して会社の方向性を見定めていく役割を担っていただきます。

【具体的には】
　・社内文書作成（報告書・会議資料等）
　・業績管理
　・建屋管理
　・安全衛生会議運営
　・備品管理等
　
　業務に慣れてきたら・・・
　・各種業務改善のための企画提案
　・社内各プロジェクトのサポート
　・経営層の要望や、戦略の立案に応じた各種経営分析
　・会社の中長期及び年度の経営計画、方針の立案、展開、フォロー
　・会社会議体の企画、運営


<入社後の流れ>
　現在活躍している先輩社員のサポートのもと、基本的な業務から丁寧にお教えします。


<ひとつでも当てはまる方、ぜひご応募ください！>
　・臨機応変な対応と、知識を高めるための必要な勉強ができる！
　・安定性・将来性ある企業で働きたい！
　・ワークライフバランスが実現できる環境で働きたい！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

事務に関する知識・経験・スキルは一切不問！先輩のほとんどが未経験で入社しています。入社後に研修を用意していますので、専門知識やスキルは一切必要ありません。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

【採用専用のInstagram】
https://www.instagram.com/tgl.katsushika_recruit/
社内の雰囲気や社員紹介、採⽤関連の情報を発信しています

給与

月給21万円 ～ 38万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 530万円

＜年収例＞
●年収357万円／入社4年目／23歳（月給22万円+賞与年2回+手当）
●年収477万円／入社7年目／31歳（月給27万円+賞与年2回+手当）
●年収676万円／入社10年目／36歳／チームリーダー（月給33万円+賞与年2回+手当）

※試用期間は3ヶ月で、条件に変更はありません。
※スキル・年齢・経験・能力などを考慮の上、月給額を決定します。
・昇給 あり　年１回　前年度実績　500円～18,400円
・賞与　年２回（6月・12月）
　会社業績により決算賞与あり　その場合は年3回
・交通費支給　上限200,000円（6ヵ月定期）
・家族（扶養）手当　配偶者15,000円/月　子ども一人当たり10,000円/月
・役職手当

勤務地

東京都荒川区 / 南千住駅

• 勤務先 : 東京ガスライフバル葛飾

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
東京都荒川区南千住3-13-1
東京ガス千住ビルＡ館3Ｆ

＜交通＞
南千住駅　徒歩10分
（日比谷線・常磐線・つくばエクスプレス線）

勤務時間

一年単位の変形労働時間制
想定労働時間170時間／月

8：30～17：30（休憩60分）
遅番勤務有（10：00～19：00）

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

・1年単位の変形労働時間制　年間休日110日
・有給休暇10～20日（入社日3日付与、6か月後7日付与）
・残業月2～3時間程度

シフト制
有給休暇
夏季休暇
冬季休暇
介護休暇
育児休暇
産前産後休暇
当社カレンダーによる
1年単位の変形労働時間制

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり

退職金制度
研修制度
公的資格取得支援制度
私服勤務OK
永年勤続表彰（勤続10年単位でギフト券を支給）
人間ドック等補助有
全国の会員制リゾート施設利用可能
結婚・出産お祝い金有
女性の育休取得率100％　男性の育休取得も増えています

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない