仕事内容

【お客様のデジタルライフをサポート！】
・受付業務（スマホ販売・修理・プランの見直しのご提案・機種変更等）
・スマホ教室の開催（申し込んでいただいたお客様にスマートフォンの操作方法をレクチャーします）
・店内ＰＯＰの掲示／ＳＮＳ等でのお役立ち情報の発信

★ショップスタッフの一日
9:15頃　 出社（専用駐車場があり、車通勤のスタッフが多いです）
9:30～　 開店準備（店舗内の清掃・機器の立ち上げ　等）
9:45～　 朝礼（売上確認・連絡事項等の共有）
10:00～　 開店　機種変更対応
13:00～　　　 休憩　
14:00～　 お客様への操作説明
15:00～　 故障対応 等　　　 　
19:00頃　 閉店　業務終了

★スタッフインタビュー
・担当したお客様に感謝の言葉をいただいたときや、お客様のお役
に立てたときに自分のことのように嬉しく感じます！
・お客様のご来店目的にプラスαの提案を心がけ、安心をお持ち帰
りいただくことを大切にしています。

★入社後のサポート
まずは受付業務のサポートから。窓口業務を行う先輩の後ろにつき
、内容をメモするなどして覚えていきます。わからないことは何で
も先輩に聞いてください！
しっかり研修を行い、半年後ぐらいには窓口業務への独り立ちにな
ります。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

＜歓迎スキル・経験＞
・モバイルショップでの接客経験（他キャリアでのご経験も歓迎！）

募集背景・人数

若干名

給与

月給17万4,000円 ～ 28万7,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 500万円

※想定年収は残業20時間/月が発生した場合の金額を表示しています。
※試用期間３ヶ月。条件に変更はありません。
◇昇給：年１回
◇賞与：年２回※年3.5ヶ月（2023年度実績）
◇１分単位で時間外手当がつきます。
◇ドコモ資格手当（資格ごとに3,500～59,500円／月）
◇家族手当あり（配偶者1万、その他2,000円）

勤務地

和歌山県田辺市 / ＪＲきのくに線　紀伊田辺駅

• 勤務先 : ドコモショップ田辺店

＜住所＞
和歌山県田辺市宝来町15-20

＜交通＞
ＪＲきのくに線「紀伊田辺駅」から徒歩10分

勤務時間

シフト制

１日あたりの実働時間：８時間（休憩１時間）
＜シフト例＞
・ 9時30分～18時30分
・10時15分～19時15分
※ショップ全体の残業平均は17時間/月です。（2023年度実績）

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

完全週休２日制
◇定休日あり（第2水曜）
◇休日数月９～12日

◇有給休暇付与日数最大20日／年
◇時間単位で有給休暇取得可（最大年５日）
◇入社時有給休暇５日付与・半年後５日付与

◇健康休暇（自身や家族の傷病時に利用可能な有給の休暇・年５日付与・最大40日積立可）
◇その他特別休暇（結婚、忌引など）

◇育児休暇制度（最長１年６か月間／2023年度女性取得率100％、男性取得率66％）※社内報で育休を取得した男性社員にインタビューするなど取得しやすい雰囲気をつくっています

◇介護休暇制度

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

健康経営優良法人に4年連続認定！
社員一人ひとりが心身ともに健康で、活き活きと働けるよう様々な取り組みを行っています。

【加入保険】
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険

【健康関連】
◇社外相談窓口の設置（健康・介護）
◇GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度
◇インフルエンザ予防接種費用の補助
◇スポーツジムや人間ドックの優待

【資産形成支援】
◇確定拠出年金
◇従業員持株会
◇財形貯蓄

【その他】
◇交通費実費支給（上限なし）
◇資格取得支援制度、報奨金制度
◇育児短時間勤務制度（小学３年生まで※2023年度利用者25名）
◇介護短時間勤務制度

【当社ＨＰ　健康で活き活きと働きがいのある職場づくり】
https://www.cyber-l.co.jp/sustainability/health/

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない