仕事内容

【お客様企業に常駐し、しょうがいのある方のサポートをお任せします】
お客様企業でしょうがいのある方と一緒に働きながら、
しょうがいのある方が快適に、自立して業務を行うことができるようになるためのサポートをしていただきます。

〈担当業務例〉
・職業生活全般に係る援助
・業務を円滑に進めるための課題解決
・コミュニケーション支援、定期的な面談の実施
・クライアント企業担当者との情報共有

当社は、東京都と株式会社システナ（東証プライム上場企業）との共同出資により設立された、第三セクター方式の特例子会社です。
特例子会社として30年以上の実績から、官公庁をはじめ、多くの企業様よりお取引をいただいています。

◎しょうがいのある方にとっての『親身なサポーター』となり、
お客様企業にとっては『頼れるコンサルタント』として、
しょうがい者雇用を成功へと導く事が、私たちのミッションです！

応募資格

未経験者、大歓迎！

【業界経験不問／未経験者歓迎いたします】

■しょうがい者雇用・定着についてご経験または興味・関心のある方
■しょうがい者の雇用支援を通じて社会貢献したい方
■人と接する事が好きな方

★入社後、専任講師による2週間の充実した研修と障がいについての研修があります。
★経験に応じて社内OJTから学ぶこともあり、安心して仕事を始める事が出来ます！
★現場配属後も、フォロー体制は欠かしません。課題解決の方法を一緒に考えていきましょう！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

多くの企業様がしょうがい者雇用を拡大しています。しかし、雇用した方が、職場に貢献し、長く働いていただくためのサポートにはまだまだ課題を抱えています。
お任せしたいのは、多くの企業が課題を抱える”雇用後”の定着支援です。

・どのように伝えればスムーズに業務が行えるのか？
・どこまでをお手伝いすればよいのか？

など、しょうがいのある方と共に考え、行動し、サポートをしてください。
あなたの働きが、しょうがいのある方の未来を切り開くだけでなく、企業の成長を支えることにつながる大変やりがいのあるお仕事です。

意欲ある方の応募をお待ちしております！

給与

月給21万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
290万円 ～

※給与は今までの経験やスキルを考慮して決定します。
※残業代は全額支給します。

勤務地

東京都23区、その他
★転勤はありません

【勤務地について】
東京23区内または横浜地区のクライアント先　または　本社・事業所にて勤務をお願いします。
※適性や通勤を考慮し、配属先を決定します。
※転居を伴なう転勤はありません。

＜勤務地例＞
日本橋、虎ノ門、神谷町、御茶ノ水、田町、江戸川橋、木場、十条、テレコムセンター、東京テレポート、みなとみらい 等

＜住所＞
東京都23区、その他

＜交通＞
勤務地により異なります。

勤務時間

09:00 ～ 18:00

※始業時刻、実働時間は勤務地により異なります。
※残業は月平均5時間以下です。

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

〈土日祝休み！年間休日125日以上〉
■完全週休2日制（土・日／祝日）
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■一斉有給休暇
■プライベート休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回
■賞与年2回
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■残業手当（全額支給）
■資格取得支援・手当あり
■健康診断、健康相談サービス
■家賃補助優遇制度（条件有）
■社内DC制度（企業型確定拠出年金）
■社員持株会
■インフルエンザワクチン接種補助
■スポーツクラブ法人会員
■時短勤務制度あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない