仕事内容

＜ここがポイント！＞
◾️当社の新規事業となるピラティススタジオの立ち上げに、イチから携われます！
◾️世界各国で800店舗以上を展開している「Club Pilates」でマネジメント経験が積めます！
◾️手厚い研修あり！マーケティングやSNSなどのスキル・知識も身につきます。

＜こんな方と働きたい！＞
・「Club Pilates」のビジョンやミッションに共感できる
・ピラティスに興味があり、インストラクターとしてのキャリアを築きたい
・将来はピラティスインストラクターとして独立したい

当社の新規事業となる、世界最大級のピラティススタジオ「Club Pilates」の運営管理をお任せします。

手厚いサポートがあるため、「フィットネス業界ははじめて」という方もご安心ください。

「営業経験を活かしたい」「新たな挑戦をしてみたい」「新規事業の立ち上げに興味がある」「人と接することが好き」という方にぴったりの職場です！

★勤務となるのは、今年10月半ばにオープン予定の新規スタジオです。（京都市中京区）

＜具体的な仕事内容＞
・会費販売
・売上管理
・スタッフマネジメント
・フロントでの接客業務（受付/入会手続きなど）
・データ入力などの事務作業
・アパレル販売
・在庫チェック
・フロアやマシンの清掃業務
・電話対応
・SNS管理　など

★業務はエリアマネージャーが丁寧にサポート！未経験の方も無理なくスタートできます。

●マネージャー・管理職での採用です
●新規事業に関わる仕事です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

【業種・職種未経験の方大歓迎！ポテンシャル採用です】
＜必須条件＞
・社会人としてのマナーを守れる方
・人と誠実にコミュニケーションがとれる方

＜歓迎条件＞
・フィットネス業界に興味がある方
・マット・リフォーマーの資格をお持ちの方
・コンプリヘンシブ（チェアー、キャデラック、スプリングボード）資格をお持ちの方
・マシンピラティスの指導経験が2年以上ある方

・ 資格取得のためには約200時間ほど必要なため、早い段階で研修に参加いただける方を優遇します。（参加が難しい方ももちろん応募可能です）
・開始の時期については面接内でご相談させていただきます。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

新規事業の立ち上げ、スタジオオープンに伴う増員募集

【Club Pilatesについて】
世界各国で800店舗以上を展開している世界最大級のマシンピラティススタジオです。ピラティスの恩恵を世界各国25万人のお客様、そして4000名のスタッフとともに世界中に健康をお届けしています。

★ミッション(Mission)
We’re a Disruptor wellness industry in Asia.

給与

月給27万円 ～ 34万1,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
364万円 ～ 457万2,000円

※1 試用期間は3ヶ月で、期間中の給与・待遇に変更はありません。
※2 上記額にはみなし残業代（※3）を含みます。超過分は全額支給します。
※3
月給27万円の場合：20時間（/月）分で2万9830円
月給34.1万円の場合：30時間（/月）分で5万2267円

勤務地

京都府京都市中京区
★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
京都府京都市中京区※10月以降に新規オープン予定のスタジオです

勤務時間

シフト制

・月～土：7:00～21:00
・日　　：7:00～18:00
※上記の営業時間内でシフト制、1日8時間

＜出勤シフト例＞
パターン1）7:00～16:00（休憩1時間）
パターン2）12:00～21:00（休憩1時間）

休日休暇

●年末年始休暇あり

・月8日休み
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・その他特別休暇あり

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・各種社会保険完備
・昇給あり（6月/12月の年2回）
・交通費支給
・研修制度
・制服支給
・アパレルグッズを社員割引で購入可能

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない