仕事内容

【入社後研修で、PLクラスがあなたの指導役に】
まずは社内でサーバ・ネットワークの設計、構築研修を行ないます。
「初級」「中級」など段階別に、実技を通してサーバ・ネットワークの仕組みや設定・検証の仕方など、順番に習得していきましょう。
近くには経験豊富なエンジニアの先輩がいます。出された課題に対して自分で考えてまずは実践。
できあがったものを先輩に見てもらい、フィードバックをもらう…といったことを繰り返しながら、スキルを磨きます。

★研修後
実際にプロジェクトに関わります。
当社のエンジニアがPLをつとめる、サーバまたはネットワーク構築プロジェクトに参画。
約1年のOJTを通して、設計・構築をできるようになりましょう。
すぐに設計構築案件に参画する方、構築業務も発生する運用案件に参画する方、まずはテクニカルサポート業務でインフラ基礎知識の向上を図る方、レベルに合わせたキャリアパスを考えます。

★入社後
経験やスキルに見合った案件・工程に携わりながら、徐々に業務幅を広げていってもらいます。
ネットワークの案件もサーバの案件も、どちらも設計・構築から担当できるのが当社の特徴です。
PLが設計書を作る際にあなたにも設計書を作ってもらい、完成物を比べながらフィードバックを行なったり、一緒に構築業務を行なったり。
1つひとつ理解できたかどうかを確認しながら、育成していきます！

★社内に実機検証環境（鉄人）があります！
研修では実機をさわりながら「初級」「中級」と段階を追って学びます。Cisco機器・サーバ機器の実機をご用意。
リモートアクセスが可能なので、ご自宅でも自由に勉強ができます。

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

■何かしらのネットワーク経験者　
　　　or　
■ネットワーク経験者に相当する知識をお持ちの方

＜活かせる経験＞
・ヘルプデスクやITオペレーター、運用監視の経験
・CCNAの資格をお持ちの方

＜歓迎＞
・エンジニアとしての成長意欲をお持ちの方
・主体的に業務に取り組める方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

7人 / ６ヶ月

給与

月給28万円 ～ 50万円
＜想定年収＞
400万円 ～ 700万円

給与改定 年1回（3月）
賞与 年2回（7月・12月）

※スキルや経験、前職給与をベースに考慮し、決定します。

年収例
入社2年目／年収420万円（単独で“設計”を担当）
入社5年目／年収600万円（プロジェクトリーダーを担当）
入社7年目／年収700万円（プロジェクトマネージャーを担当）

勤務地

東京都新宿区

上記は本社所在地です。
勤務は客先常駐勤務となります。

＜住所＞
東京都新宿区

＜交通＞
本社：四谷三丁目駅、曙橋駅

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日
・夜間業務は基本的にはありません。
　ただ機器の入れ替えなどが発生する場合は、お客様により夜間で実行する場合があります。
　ただ、運用業務ではないので定期にあるわけではありませんので安心してください。

休日休暇

・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日130日
・休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇

※設立記念日（3月18日）
※年間休日125日以上
　2022年実績　130日

待遇・福利厚生

・社会保険完備
・交通費支給
・健康診断
・役職手当
・資格取得制度
※関東ITソフトウェア健康保険
・特別⼿当
・役付手当（1万円以上／月）
・技術手当
・残業手当(100%支給）
・在勤手当

・社員研修
・表彰制度（金一封（最高10万円））
※最優秀賞 / 努力賞 etc
・年末レクリエーション
※2018年 体験型スパイ脱出ゲーム
　2019年 ボードゲーム⼤会
　2022年 ビンゴ大会
　2023年 ダーツ大会
・リゾートトラスト宿泊施設（エクシブ、グランドエクシブ等）

☆東京都が推進する「TOKYO働き方改革宣言企業」に認定されました。
　仕事とプライベートの両立を支援し、社員1人ひとりが能力を十分に発揮でき、持続的に成長できる職場環境を目指しています。

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない