仕事内容

ICTエンジニアとして、お客様へソリューション提供を目指して頂きます。
お客様の課題は様々。そのお悩みにこたえるべく、あらゆるICT技術をもって解決策を提供していきます。

業務範囲としては、
└アプリケーション設計・開発・運用・保守
└インフラ（※）設計・構築・運用・保守
※ネットワーク、サーバ、ミドルウェア、クラウド環境

―例えばどんなプロジェクトがある？
　・大手商業ECサイトの運用保守
　・大手通信キャリアのITインフラの構築～運用設計
　・某Webサイトのデザイン刷新・開発
　・学生向けシステムやネットワークの刷新…など

☆技術だけでなくビジネスパーソンとしての育成を重視
教育ソリューション事業も手掛ける当社は、社員の育成を大事にしており、将来にわたり長期的に活躍できるビジネスパーソンとなれるよう支援しています。
新人研修では、「ビジネスマインド」教育によって、生涯、新しい技術を自らキャッチアップしていけるベースを作ります。

☆セミオーダーメイドの研修
最初に受けるチェックテストをもとに、入社する社員専用の研修カリキュラムを用意。
入社後1ヶ月～2ヶ月の研修を実施します。
セミナールームにはラボ環境が整備されており、座学だけでない、より実践的な知識を身に付けることができます。
さらにプロジェクトへ配置となった後も、実践技術教育等により、実務と並行し新たな知識を身につけることができます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

・経験社数が3社未満の方
・正社員としてのご経験がある方
・一般的なPC操作が問題なくできる方（Word、Excel、メール、等）

＜歓迎＞
・IT業界でのエンジニアとしての実務経験をお持ちの方
　（ネットワーク・サーバーエンジニア、アプリ開発エンジニア等)

・リーダー、マネージャー経験者、又は将来的にリーダー、マネージャーへとキャリアアップしたい方

・IT、プログラミング、PC、等に興味があり、主体的に勉強していける方、コツコツと努力を継続できる方
（学習カリキュラム、勉強方法等はお教え致しますので、その点はご安心ください。）　など

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

2人 / ３ヶ月

＜募集背景＞
お客様のICTに関するお悩みを幅広く解決する「ICTソリューション」、
そして新卒社員から経験者までそれぞれの層にあわせた教育を行う「教育ソリューション」の2つを柱とし、
順調に事業を伸ばしてきました。

今回、更なる事業規模拡大に伴い、正社員を募集します。
ICTエンジニアとして、長期にわたりお仕事して頂ける方を募集します。

給与

月給25万円 ～ 38万円
＜想定年収＞
300万円 ～ 4,500万円

・固定残業代28,590円（20時間）を含む
超過分は別途支給
・昇給年1回（7月）

《試用期間》
6ヶ月（条件変動なし）

年収例:
年収350万円／27歳・入社2年目
年収500万円／35歳・入社5年目
年収720万円 ／45歳・入社1年目（課長職）

勤務地

東京都新宿区

上記は本社所在地です
※お客様先に常駐の場合勤務地変更の可能性がございます

＜住所＞
東京都新宿区

＜交通＞
本社：新宿駅、都庁前駅

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日
残業は月10h程度です。

休日休暇

・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日125日
・休暇制度：有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休

待遇・福利厚生

・通勤交通費（上限月5万円）
・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
・住宅手当（月最大5万円　※規定あり）
・家族・扶養手当
・役職手当
・組織横断活動 事務局手当（※規定あり）
・資格取得支援制度（指定の試験に合格した際は受験料全額負担。より上位資格を取得の場合、報奨金も支給）
・各種研修制度
・リファラル採用制度
・健康診断
・通信費補助
・自己学習費用補助
・予防接種全額補助
・社内イベント（BBQ、ボウリング大会など）

受動喫煙対策について：禁煙

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない