株式会社個別教育舎

所要時間

正社員未経験OK 30+日前

個別学習塾の教室長◆生徒の成長も社員の成長も応援/ユニット制/残業月平均10H/賞与・昇給制度あり

株式会社個別教育舎 / 教室長

給与
月給 23万5,000円～
- 交通費支給あり
勤務地
大分県大分市
勤務時間

シフト制 10時以降に始業

駅から徒歩5分以内急募！内定まで2週間寮・社宅・住宅手当あり時短勤務制度あり

同じ会社の求人を見る（9件）

募集要項

仕事内容

個別学習塾『対話式進学塾1対1ネッツ』の教室長を募集します。
教育の管理・運営するだけではなく、担当生徒をもち、生徒一人ひとりの成長に向き合えるお仕事です。

＜お仕事のポイント！＞
★ユニット制で安心
5名ほどでユニットを組み、5教室を担当します。各ユニットにはリーダーもいるので、何かあれば先輩にすぐに相談できる環境です。
◎1名あたり平均2教室を担当するイメージです。
◎教室間の距離は30分圏内なので、移動の負担は大きくありません。

★コーチング組織として生徒をサポート
「国際基準のCC認定を受けたコーチング組織」として、業界に先駆けてコーチングの仕組みを導入しました。
全社員がコーチング研修を受講し、生徒の学習面以外もサポート。週1回の振り返り（次回の学習スケジュールや成績の確認）と合わせて、生徒が自身について内省できる機会を設けています。

★業務効率化を実現
「生徒と関わる時間をできるだけ多く確保する」という考えのもと、現場の声をもとにアプリを自社開発している当社。生徒や保護者へのご連絡もアプリを通じて連絡を取り合うことが可能に。
また従来、紙で対応していた契約手続きやご案内も、ペーパーレス化を進めています。

【具体的な業務内容】
■生徒管理（カリキュラム・学習計画書の作成、管理）
■家庭への連絡・報告（アプリや電話などで生徒の状況を保護者へ連絡）
■指導講師の管理育成（面接、勤怠管理など）
■小・中・高生の指導（担当生徒固定・教科選択可）
■進路指導3者面談
■生徒との面談（週1回学習面のフォローのほかに、コーチングを実施）
※入社後は10～15名ほどの生徒の担当からはじめていきます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

＜業界・職種未経験の方歓迎です！＞
中途社員のほとんどが業界・職種未経験からスタートしています。
前職では、アミューズメントやホテル、飲食店、金融業界など、多種多様な業界から転職している社員が活躍しています！

＼こんな方におすすめ／
◎人と関わる仕事をしたい
◎成長を応援できるような仕事をしたい
◎相手の立場になって物事を考えることが得意

★一人ひとりに向き合えるから深く感謝される場面も‥
生徒の学習面の成長を見守るだけでなく、生徒の人生に寄り添う姿勢を大事にしている当社。だからこそ、「一過性の『ありがとう』で終わらない深い関係性を、生徒と構築できること」が、やりがい・モチベーションになっている社員も多いです。

★社員の成長も見守ります
コーチングの取組みは、社内でも活かされています。自分の強み・弱みを再認識し、活用方法について考える/目標達成の為に思考を整理するなど深いところまで話し合える場を設けています。

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

東京、関西、九州、オンラインなどで、小中高生向けに1対1の個別学習塾を展開する当社。「対話式進学塾1対1ネッツ」の名称で『対話式完全1対1指導』、自宅学習支援『NALU』、考える力・表現する力を育てる『みらいミッテ』を運営。97教室以上を展開し、累計60,000名の生徒の指導実績を誇ります。

生徒一人ひとりの人生を全力で応援する姿勢を大切にしている当社では、業界に先駆けてコーチングの仕組みを導入したり、自社開発のアプリによる業務効率の改善をしたりと生徒と向き合えるための環境づくりに力を入れています。生徒の成長はもちろん、社員の成長も大切に―。そんな当社で新たな仲間を募集することになりました。

給与

月給23万5,000円～

交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円～

＜年収例＞
●年収320万円／入社2年目／コーチ、26歳
●年収360万円／入社7年目／ユニットリーダー、26歳
●年収450万円／入社10年目／ブロックリーダ、37歳

【試用期間】6ヶ月間
※期間中の雇用形態や待遇・条件に変更はありません。

【総合職】月給25万円以上＋諸手当
【地域限定職】月給23万5000円以上＋諸手当
＊上記金額には、一律諸手当を含みます。

勤務地

大分県大分市

勤務先 : 対話式進学塾1対1ネッツ・大分駅前本校

★駅から徒歩5分以内です

◎通勤・ご希望を踏まえて大分市内のいずれかの校舎への配属となります。
◎総合職は、転勤を伴う可能性があります。
◎地域限定職は、転居を伴う転勤はありません。

【大分駅前本校】
大分市金池町2-1-10 ウォーカービル大分駅前2階

【大分駅前本校高等部】
大分市金池町2-1-10 ウォーカービル大分駅前8階

【明野校】
大分市明野北4丁目1 山本ビル2階

【春日校】
大分市中春日町14-14 中春日ビル2階

【戸次校】
大分市大字中戸次5181-3 1F

【光吉校】
大分市宮崎835-2 2F

【南大分校】
大分市羽屋226-1 104号

＜大分市校舎一覧＞https://www.edu-netz.com/main-area/oita

＜住所＞
大分県大分市金池町2-1-10 ウォーカービル大分駅前2階

＜交通＞
【大分駅前本校】【大分駅前本校高等部】
JR「大分駅」北口徒歩2分、バス停「大分駅前」徒歩2分

【明野校】
「明野北1丁目」バス停から徒歩1分

【春日校】
JR「大分駅」または「西大分駅」から徒歩15分、「西春日町」バス停下車徒歩2分

【戸次校】
JR「中判田」駅から徒歩20分、大分バス「へつぎ病院前」から徒歩1分

【光吉校】
JR「敷戸駅」徒歩17分、バス停「宮崎西」徒歩4分

【南大分校】
JR「南大分駅」徒歩15分、バス停「羽屋新町」「羽屋入口」徒歩1分

勤務時間

シフト制

【変形労働制】1週間の所定労働時間は1年間を平均して40時間以内

＜勤務時間＞13：30～22：00

◎平日：14：00～22：00（実働7時間／休憩1h）
◎土曜日：10：40～21：20（実働9時間／休憩1.5h）
◎日曜日：10：40～18：40（実働7時間／休憩1h）

＜残業時間＞
月平均10時間程

＜勤務時間の特徴＞
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

＜年間休日105日以上＞
◇4月～9月：完全週休二日制（水曜日、日曜日）
◇10月～3月：週休二日制（水曜日・他１日）

◇GW休暇（8日）
◇夏季休暇（5日）
◇年末年始休暇（5日）
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇産休・育休（取得率100％！男性育休取得実績あり）
◇介護休暇（取得・復帰実績あり）

★平均有給消化日数は13日とお休みもしっかり取れる環境です！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●育児支援・託児所あり
●U・Iターン支援あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆昇給（年1回）
◆賞与（年2回）

◇交通費全額支給
◇各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）
◇資格取得支援制度(検定受験費負担・報奨金支給）
◇社内表彰制度（年3回実施）
◇インセンティブ制度（年3回/上位者1～3名対象）

■家族手当（配偶者：2万円、子一人につき：1万円を毎月支給）
■社宅制度（勤務地近くに借り上げ社宅準備・家賃水道光熱費込み本人負担額3万3000円）
■住宅手当（月3万円）※給与に含む
■U・Ｉターン引っ越し費用補助（入社後の異動による引っ越しは会社全額負担）
■社宅冷蔵庫・洗濯機・電子レンジ貸与
■社員割引制度（社員家族親族　入会金無料・授業料半額）
■定期健康診断・インフルエンザ予防接種
■コミュニケーション費支給（ユニット内交流費用）
■時短勤務制度あり

◇社員旅行（※一部対象）
◇集合研修（年3回実施/国内外）
◇リファラル採用制度（インセンティブ支給）
◇退職金積立制度（確定給付企業年金）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

個別学習塾「対話式進学塾1対1ネッツ」の教室長を募集します！業界・職種未経験の方も歓迎です。

『生徒固定』『教科選択可能』の完全個別1対1の指導を行なっています。週1回の学習の振り返りと合わせて、生徒の様々な相談も受け付けています。

ユニット制を導入をしているので、頼りになる先輩たちがいつでもあなたをサポートします。

生徒や保護者へのご連絡もアプリを通じて。配布資料もペーパーレスにしているので、事務作業の工数も軽減できています。

コーチング組織ならでは、社内に向けても思考を整理できる場を設けています。社員の悩みや成長にも寄り添い続ける会社です。

社内表彰制度は年3回実施！売上成績上位者のほか、MVP・MIP賞、新人賞も設けています。（受賞者へはインセンティブ支給有）

会社情報

株式会社個別教育舎の採用・求人情報

最終更新日： 2024年10月31日

国際基準のコーチング認定企業
生徒の将来も、あなたの未来も
切り開きます。

社員全員が、国際コーチ連盟（ICF）のコーチング研修を受講。
生徒も社員も「なりたい自分になる」を実現しています。

株式会社個別教育舎の採用・求人情報

MESSAGE

私たちの想い

生徒一人ひとりの人生に寄り添い、
学習面以外の成長も見守る。

【生徒の想いや考えに、より深く踏み込めます】
受験期は、生徒も保護者の方も精神的に負荷がかかりやすくなります。
だからこそ、合格・不合格の結果だけに向き合うのではなく、
生徒一人ひとりの人生を全力で応援する姿勢を大切にしています。

業界に先駆けてコーチングの仕組みを導入したことで、
生徒や保護者の方から感謝の言葉をもらえることも増えました。

「勉強のこと以外も色々と先生と話せたから、くじけそうな時も支えになった」
「先生と話せたから、新たな気づきをもらえた。ありがとう」
…など、生徒が卒業する時に手紙をもらうことも少なくありません。

学習面の成長を見守るだけではない分、思い通りにならずに難しさを感じる場面もあります。
その分、深く感謝されることも多く、社員自身のモチベーションにもつながっています。

＝＝＝

【生徒はもちろん、社員の成長にも向き合います】
コーチングの取り組みは、社内へも活かしています。
目標達成のために思考を整理する、
自分の強み・弱みを再認識し、活用方法について思考をする
など深いところまで話し合える機会を設けています。

生徒の成長には、社員の存在が欠かせません。
そのため今後も、社員の成長も支えていきます。

ABOUT

個別教育舎の特長

【事業内容について】
東京、関西、九州、オンラインなどで、小中高生向けに1対1の個別学習塾を展開する当社。
「対話式進学塾1対1ネッツ」の名称で
『対話式完全1対1指導』、自宅学習支援『NALU』、
考える力・表現する力を育てる『みらいミッテ』を運営しています。
97教室以上を展開し、累計60,000名の生徒の指導実績を誇ります。

＝＝＝

【サービスの特長について】
「国際基準のCC認定を受けたコーチング組織」として、社員全員がコーチング研修を受講し、
生徒の学習面以外のサポートにも注力していることです。

生徒の多くは、家でも学校でも「勉強しなさい」と言われるばかりで、
勉強する目的や理由、「将来どうなりたいか」を考える機会が少ないものです。

そこで当社では、週1回の振り返り（次回の学習スケジュールや成績の確認）と合わせて、
過去―現在―未来の視点で自己内省できる機会を設けています。

「学習塾＝勉強を教える場所」に留まるのではなく、
「自分はどんなことが好きで、将来どんなことをしたいか」など、
生徒が自分自身と向き合える機会を創出しています。

【コーチングの実例をご紹介】
私たちはこんな問いかけを生徒たちにします。
「例えば自分ですべて選べるとしたら、どんな学校に行きたい？」
「その学校にいくなら、どんな良いことがありそう？どんな友達と出会えそう？」
「通学途中の景色はどう見えるかな？何に熱中している自分が想像できる？」
「―ネッツのこの取組みで、こんな景色がみられるよ。やってみる？」
と一つずつ丁寧に深堀し、学習目的を明確にしていきます。目的が明確になることで、学習に向き合う気持ちも自然と上昇。半年ほどで偏差値を飛躍的に伸ばす生徒も多いです。
志望校も、やりたいことも、そのためのやり方も、決めるのは生徒自身。私たちは徹底的に生徒により添い、伴走者として歩み続けます。
【“みらいを生きる力”の育成にも注力】
子どもが「どんな自分になりたいか」を考えられるようにするには、学力検査等では測定できない「非認知能力」の育成が重要となります。そこで『みらいミッテ』では、「調べる」「伝える」「つくる」「解決する」という4つの学びで、これからの世の中に必要な能力を育みます。

どのような時代になっても、“豊かな人生を送ることができる能力”を子どもたちに身につけてほしい。そんな想いで、子どもたち一人ひとりの個性を尊重し、可能性を引き出すお手伝いをしています。

PHOTOS

いきいきと働ける環境づくり

【現場の声をもとに業務効率化を実現】
コーチングの取り組みを浸透させていくには、現場の業務効率化が欠かせません。
これまで個別指導塾で障壁とされていた「事務作業の工数削減」に向けて、
当社のシステム部門が専用システムを開発しました。

「生徒と関わる時間をできるだけ多く確保する」という考えのもと、
これまで紙で対応していた契約手続きやご案内なども、ペーパーレス化を進めています。

「請求書などの事務作業⇒システムで完結してアプリで通知」
「保護者の方からの電話問い合わせ⇒アプリで会話できるように」
「生徒の学習スケジュールを見える化」

…など、生徒や保護者の方とタイムリーに情報連携できるようになりました。
また、コーチングの時間の捻出にも成功しています。

【一緒に働くメンバー】
社員数は約100名。平均年齢は30歳ほどで、20代～30代の社員が中心となって活躍しています。中途社員の中には、アミューズメントやホテル、飲食店、金融業界など、多種多様な業界から転職している社員も多く、共通して「人と関わることが好き」というメンバーが集まっています。

生徒の学習面の成長を見守るだけでなく、生徒の人生に寄り添う姿勢を大事にしている当社。だからこそ、「一過性の『ありがとう』で終わらない深い関係性を、生徒と構築できること」が、やりがい・モチベーションとなっている社員も多いです。
【ユニット制で安心】
5名ほどの社員でユニットを組み、5教室ほどを担当します。各ユニットにはユニットリーダーもいるので、何かあれば先輩にすぐに頼ることができます。1名あたり平均2教室を担当するイメージです。教室間の距離は30分圏内なので、移動の負担は大きくありません。

仕事内容は一般的な教室運営業務のほかに、担任として生徒を持つ形式です（授業の指導～面談～成績管理、保護者対応など）。入社後は10~15名ほどの生徒を担当していただき、約3年かけて最大50名ほどをお任せする予定です。週1回以上は生徒と会話をするので、自然と色んなことを相談されます。
【ライフステージが変わっても活躍可能】
ユニット制を設けていることで、現在10分の1の社員が育休から復職し、時短勤務制度（9時～17時）を活用して活躍しています。

その場合、教室運営のサポートとして、事務手続きやアプリでの連絡対応をメインでお任せします。他にも、営業サポートやジュニアスクール対応など、時短勤務で働ける選択肢を多数用意しています。
【年3回の表彰制度で頑張りを称賛】
売上（生徒数・講座数など）の上位成績者へは、3～5万円のインセンティブを支給します。その他、新人賞やMVP・MIP賞なども設けています。

生徒と向き合った分、数字にも反映される仕事。そうした社員の頑張りを、評価・称賛する制度や風土が確立しています。

BENEFITS

社員が安心して働ける環境をつくっています

住宅制度

勤務地近く（徒歩・自転車県内）に借り上げ社宅を準備します。自己負担額は家賃水道光熱費込み本人負担額￥33,000のみとなります。
また社宅冷蔵庫・洗濯機・電子レンジ貸与します！
引越費用は入社前一部補助・入社後は全額会社負担です。
退職金積立制度

確定給付企業年金（DC）に加入しています。
社内表彰制度

年３回、成績優秀社員の表彰を行い、インセンティブの支給をしています。１年目・３年未満社員・ＭＶＰ・ユニットをそれぞれ表彰をします。
育児介護休業制度

現在１０名以上の社員が育児介護休業明け社員として活躍しています。
また社員割引制度を利用して自身の子どもがネッツに通塾している社員もいます。

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社個別教育舎
事業内容	■個別学習塾「対話式進学塾1対1ネッツ」の運営「知識の習得」から「習得した知識の活用」へ教育改革が進む今、一人ひとりと向き合うことを理念に掲げる当社の強みを存分に発揮できる時代が訪れたと捉えています。多様化するニーズに対応するため、『対話式完全1対1指導』に加え、オンラインコーチングで自宅を最強の学び場にする『NALU』、探求学習で「つくる、解決する」を楽しく学ぶ『みらいミッテ』の２つの新しいブランドを立ち上げました。「主体的な学びの場」を創出したいと常にチャレンジを続け成長をしていき、「子どもたちの夢や未来を育む」という理念を元に、情熱を持って広く質の高い教育機会を提供していきます。
企業 WEBサイト	http://www.edu-netz.com
所在地	福岡県福岡市中央区薬院１－５－８アルマティック薬院２Ｆ

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