ウエルネスの機会を創造し、
人が「より良く生きる」ことに貢献します。
ウエルネス業界向けサービスとして、
人材紹介サービスの『WELLジョブ』を
皮切りに業界発展に寄与するサービスを提供します。

 また、「働く現役世代」や「介護（予防）世代」向けの
サービスを展開することで、年代ごとの健康に対する課題を解決します。

（会社と事業について）
・ウエルネスマーケットを自ら創造・定義し、大きく捉えている

・10年で新規事業10を目標に取り組んでおり、既に●件が開始、●件を計画中

・創業から現在5期目 売上の年平均成長率150％以上。
従業員数の増加に伴いオフィスの移転・拡張・開設を計5回している。

・困っている人が沢山いるマーケット（事業所も求職者も学校も学生も）で、
業界が良くなるような事業を展開している

・夢が持てる会社、自分たち次第でできることがどんどん増えていく。
社会貢献度が圧倒的に高い。人生の選択肢が拡がった。

・今後の数年間で会社はまだ一段と大きくなる。壮大な計画がある

（仕事内容）
・ただ単に売上が上がれば良いのではなく、
従事者や事業者、学校などのステークホルダーに喜ばれることを重要視している

・事業所と求職者の出会いを創出する仕事。
簡単ではないし多くのプロセスを経て出会いを作る。

・良い出会いを作れた時は、やっぱり嬉しい。
事業所からも求職者からも本当に喜ばれる

・時には就職・転職が成功した求職者から後日長文で
御礼のメールやLINEをいただくこともある

・自分たちが介在したことで、出会いを作れた時はヤリガイも大きい。
時短制度のない会社に、制度をつくっていただいたこともある。

・求職者が喜んでくれる職場を
一生懸命提案することにこだわっている。

・多くの人のキャリアの手助けができる

・事業所と求職者の双方を幸せにすることが重要で、
売上はそれを図る唯一の指標

・一発大逆転というのはない仕事、
日々の行動の積み重ねが後に大きく花開く仕事

・まだ大きな会社ではないからこそ、
業績を上げたときのインパクトが大きい

（一緒に働いている人たちについて）
・経営陣は2名でともに40代前半男性。
二人とも穏やかで人にやさしく寛容。
一方で経営者としては常に数年先を見て次々と手を打っている。

・自分たちですべてをやろうとはせず、
社員と会社のためなら、
費用を支払ってでも外部の力を借りる柔軟性もある。

・事業責任者は30歳前後とまだ若いが、
成果と人格で仕事を任されている。

・社員は皆素直で基本的に謙虚穏やかで冷静な人が多い。
一方で学生時代はスポーツを頑張ってきた人が多く、
サッカー、空手の全国大会に出ていた人も。

・社員は20代が大半で、
治療家業界を良くするという大義に惹かれている。

・忙しくとも、相談するときちんと手を止めて
話を聞いてくれる

・経営陣と物理的にも精神的にも距離が近く、
フラットに接してくれる

・認めてくれる、否定から入らない風土

・挑戦する人たちが多い

・上司だから偉そうにしているというのは一切ない、
上司メンバー先輩後輩、他部署関係なく、良い関係

・経営陣がオフィスにいると盛り上げる、
ユニークだし面白い、ウケを狙っているところある

・男女比はほぼ半々。明るい人が多い

・ささいな成長も一緒に喜んでくれる

（環境・処遇待遇について）
・休日は多く年間休日121日、
有給も取得でき、長期連休もしっかりある

・人事評価制度あり／頑張りを正当に評価し、
頑張りに報いる制度がある

・基本は出社／
メンバー間のコミュニケーションを大事にしている。
チームワーク、一体感

・ベンチャーかつ急成長中のため
これからポジションが多数出てくる。
チャンスがある

・社員の成長支援には費用を惜しまない。
現在3名の外部プロ講師（いずれも経営者）を招聘し、
テーマ別にプロの知見を会社に入れている