仕事内容

【体を動かすのは、楽しい!】
その気持ちをいつまでも持ち続けるために。

近年、注目を集める「予防介護」。
介護が必要になる前に、
楽しく体を動かしながらトレーニングをして
いつまでも元気な毎日を送ろう、
という考え方です。

レコードブックは、
そんな予防介護の考え方をコンセプトに
「イキイキと楽しい老後を送りたい!」
という想いを叶える為、
60代からのお客様を対象にしたフィットネス。

あなたには、トレーナーとして
お客様と共に気持ちよく汗を流しながら
充実した人生を送るためのサポートを
お願いいたします。

それぞれのお客様に合った運動プログラムを、
看護師や生活相談員とも連携しながら決定。
目標を立てながら、楽しくトレーニングを行います。
トレーニングをきっかけに
よりイキイキとした生活を送ることが一番の目的。

「運動を始めてから、足腰が強くなった気がする!」
「いつもより遠くまで散歩に行けたよ!」
「この間は、孫と思いっきり遊んだのよ!」

嬉しそうにお話ししてくれる姿を見ると、
やりがいを感じますよ。

プログラムのスケジュールは
時間が決まっているので残業はほぼなく、
安定した働き方が可能です。

完全週休2日制(土・日)
<年間休日125日>だから、
無理なく、オンオフを切り替えながら
プライベートを大切に働いていただけます。
昇給・賞与など待遇も充実。

長く腰を据えてキャリアを築ける環境で、
誰かの将来につながっていく仕事を始めませんか?

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

≪未経験≫　 　 要普免/AT限定可　 若手スタッフ活躍中!

【具体的には】
介護業界での経験はなくてもOK!ヤル気重視の人柄採用です

――こんな方は大歓迎!!――
•コミュニケーションが得意・人と話すことが好き
•前向きに、楽しく学ぶことができる
•笑顔で明るい対応ができる
•人との触れ合いや会話を楽しみながら働きたい
•社会福祉主事任用/介護福祉士/社会福祉士などの

資格をお持ちの方歓迎いたします!※必須ではありません。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

2名

給与

月給21万140円 ～ 25万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
252万1,680円 ～ 300万円

※給料には固定残業代/30h分を含む（39,900円～47,469円）（実際の残業時間は月20/ｈ程度です）
※超過分は全額支給します

勤務地

大阪府堺市東区 / 南海高野線「北野田」

• 勤務先 : レコードブック北野田

＜住所＞
大阪府堺市東区西野506番2　コーポさかた1階

＜交通＞
南海高野線「北野田」徒歩約6分

勤務時間

08:00 ～ 17:00

8:00~17:00(休憩60分)
<完全週休2日制(土・日)>　 年間休日125日
※祝日の場合は出勤し、振り替え休日を取得
※超過の場合は別途支給
•実際の残業時間は月20h程度です!
•試用期間6ヶ月(同待遇)

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
<(土・日)>　 年間休日125日
※祝日の場合は出勤し、振り替え休日を取得
◇ 夏季休暇（入社1年経過後）
◇ 年末年始休暇
◇慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

•交通費規定支給（上限あり20,000円）
•社会保険完備
•賞与あり　(業績による)
•昇給あり
•各種研修制度あり

夏季休暇（入社1年経過後）
年末年始
有給休暇
慶弔休暇
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 消毒液設置

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない