仕事内容

・インフラ領域における設計、開発、運用などプロダクト開発全般
・プロダクトの品質や安定性、安全性、スケーラビリティを向上させる
　アーキテクチャー設計及び仕組み作り、インフラシステムにおける社内標準の構築
・Developer Experience向上に向けた、開発、運用環境の構築、改善
　また、推進するための技術調査、検証、選定、啓発活動

【開発環境】
■バージョン管理：Gitlab
■フレームワーク：Meteor
■モバイルアプリ：Xcode, SWIFT, Android Studio, Kotlin
■フロントエンド：React
■バックエンド：MongoDB, MQTT, TypeScript, Asterisk, Node.js
■インフラ：Linux (Ubuntu Server) Docker, Kubernetes, Prometheus, Grafna, Rancher, Proxmox
※ プロジェクトによって使用する技術が異なります。
※ 上記に加え、技術選定に携わるケースもあります。

【介護DXサービス「OwlCare」とは】
《センサーとナースコールの統合により、介護スタッフの業務負荷軽減を実現》
これまでバラバラに提供されてきた様々な見守りセンサーと、ナースコールを統合したサービスです。
行動検知などのAIを活用することで、介護スタッフへの最適な情報提供や、入居者との双方向コミュニケーションを実現します。
『OwlCare』は「エイジテック2021アワード」で優良賞を受賞しています。

2025年以降、介護施設・在宅医療への移行がさらに進行することを踏まえ、将来的には在宅介護見守り機能の開発、介護データを蓄積することにより、予防医学へのデータ活用も検討しています。

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

■いずれか必須
・Kubernetes、Dockerに精通している
・AWS、GCPなどパブリッククラウドを用いた設計、開発、運用経験
・オンプレミスの運用経験
・システムパフォーマンスにおける問題の原因を定性的に分析し、解決した経験
・インフラシステムにおける構造設計の経験
・リーダー、マネジメント経験（年数不問）
・自身の得意領域以外の技術も積極的に学んでいける方

・日本語はビジネスレベル必須

■歓迎スキル・経験
・IoTシステムの開発、運用経験
・英文読解スキル

■求める人物像
・介護業界へ興味を持ちを課題解決を意識した開発ができる方
・スタートアップならではの裁量の広さ・大きさに物怖じすることなく、スピード感を持って業務に取り組める方
・部署を横断して課題解決に向け事業を推進できる方
・当社のミッションに共感でき、よりよい社会・よりよい仕組みを追求したい方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

1人
OwlCareのリリース、販売拡大に伴い、チームを強化。
新規事業として、介護施設向けDXサービス「OwlCare」の開発を進めており、今年度は導入施設拡大を予定。

安定稼働を支えるインフラエンジニアが重要な役割を担うこととなり、体制を強化することとなりました。
日本の最重要課題であり、レガシーと言われる介護領域の効率化・発展に挑戦していただける、ポジションです。
一緒に社会課題の解決にチャレンジいただける方お待ちしております！

■平均年齢35歳、20代～50代とバランスの良い構成です。
■外国籍約3割（日本語ビジネス会話レベル以上）。

給与

年俸600万円 ～ 1,000万円

勤務地

東京都千代田区
★転勤はありません

◇ テレワーク・在宅OK
◇ 転勤なし
※自社内勤務となります。

＜住所＞
東京都千代田区神田駿河台1-7-10 YK駿河台ビル6階

勤務時間

裁量労働制

みなし労働時間：1日あたり8時間
残業：月10時間以下


【残業について】
CTOやリーダークラスの社員が保育園のお迎えまでに仕事を終わらせるようにしていることもあり、
他のメンバーもみなし労働時間（8時間）より残業している人は少ない会社です。

休日休暇

・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日：123日
・休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、夏季休暇、感染症特別休暇（入社時より適用）

※有給休暇：入社半年経過時点10日

待遇・福利厚生

●テレワーク・在宅勤務OK

■社会保険完備
■資格取得制度
■交通費支給
■裁量労働制
■在宅勤務、リモートワーク可 　
※開発状況に応じて条件変更あり 　
※乳幼児のいる家庭や介護が必要な家庭は個別相談
■服装自由
■資格取得支援制度
■セミナー・講座受講参加費用補助
■書籍購入費用補助
■副業可
■デバイス付与（Mac/Windows）
■オフィス無料ドリンク
■就業時間の通院・ジムや散歩等のリフレッシュタイム取得可
■ストックオプション制度
■受動喫煙対策：禁煙

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない