仕事内容

　百貨店やショッピングモールなど大規模小売店に代わって、
商品の納入業務をトータルで引き受ける物流サービス【納品代行】の営業職を募集します。
　我が国を代表する大手商業施設との契約を多数保有しているため、新規顧客開拓はほぼ無く、既存顧客である大規模小売企業の深耕活動による取引拡大が中心となります。
　【入社後】
・座学、OJTを通じて納品代行の仕組みや受注～業務の流れを理解したのちに、
・営業担当として既存の受託案件（商業施設に出店しているテナント店舗の商品に係る物流管理）を担当。
・業務に習熟した先に、商業施設の指定業者として新テナント（新たな出店者）の納品代行を受託し物流センターと調整を図る業務に進みます。
・他にも、メーカー商品の需給管理データの提供や分析を行うサービスや、商業施設の館内配送、清掃の代行など様々なビジネス創造の機会を創出頂きたいと思います。

【将来的には】
・新しい商業施設オープンに係る情報を入手し、指定業者としての契約獲得、といった大きな仕事もお任せしたり、営業部門メンバーのマネジメントもお任せしたいと思います。

【納品代行について】
　大型の商業施設は納品代行業者と提携することで、商品の納入にかかる手間を大幅に削減することができます。
　数多くのメーカー商品を扱うため、個別に納入しようとすると、近隣の渋滞や膨大な荷受け作業、商品管理コストが発生し、納品リードタイムも長期化するなど多くの弊害が生じます。
　そこで納品代行業者が、メーカーや卸売業者と百貨店、出店者を仲介する立場で、商品の集荷から仕分け、検品、納入、返品対応までを一貫して行い、効率の良い物流を実現します。

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

★経験者のみの募集になります

【応募に必須の条件】
・営業職として3年以上の経験

【選考や採用で優遇される経験やスキル】
以下いずれかの領域で経験をお持ちの方
・物流会社での営業経験
・アパレルやコスメ、食品業界で営業経験
・店舗開発やエリアマネージャーのご経験
・大型商業施設（百貨店など）のバイヤー
・大型商業施設のテナントリーシング、テナント店舗開発のご経験

■既存のお客さまからのご紹介や、納品を行う現場等からの案件などチャネルが豊富にあるので、（飛び込み営業）の機会はほとんどありません。
物流という繋がりが人脈を広げて、経験を積むほどにお客さまと繋がっていくお仕事です。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

入社後は、座学とOJTで業務の理解を深めていただきます。
また、「営業強化研修」や「コミュニケーション研修」などがスケジュール化されており、営業担当や管理職を対象に定期的に研修を受けられる環境です。

給与

月給35万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
500万円 ～ 600万円

＜年収例＞
●年収500万円／入社1年目／★22～30歳（営業経験3年未満）からの応募～採用を想定
●年収550万円／入社1年目／★22～35歳（営業経験3年以上）からの応募～採用を想定
●年収600万円／入社1年目／★22～39歳（物流業界の営業経験3年以上）からの応募～採用を想定

昇給：年1回
賞与：年2回（7月・12月）

試用期間は3か月です。
試用期間中も正社員の雇用となり、給与はじめ就業条件に変更はありません。

勤務地

東京都江東区

• 勤務先 : 東京WSオフィス

★転勤はありません

＜転勤＞
当面なし

＜住所＞
東京都江東区有明

勤務時間

08:30 ～ 17:30

所定労働時間：8時間（休憩時間：60分）

残業：月平均20時間程度

■顧客訪問のスケジュールなどに合わせて出勤時間をずらしたり、直行直帰など調整することも可能です

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり

■完全週休2日制（土日祝日）
※休日に出勤があった場合は平日に振替休日を取得
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
＜5日以上の連続休暇の取得も可能＞

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（5万円迄／月）
■国内外保養所
■共済会
■各種研修制度

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない