仕事内容

中国webマーケティングを展開する当社にて、労務を中心にバックオフィス業務をお任せします。これまでの経験を活かし、労務分野のスペシャリストとしてご活躍ください。

★キャリアアップやライフステージの変化等、あなたらしくご活躍いただける制度を多数ご用意しています！
★入社後の研修＆サポート制度あり／完全週休2日／土日祝休み／年休120日以上

■業務内容：
（1）労務（7割）
・勤怠管理（マネーフォワードを使用）／給与計算／保険手続き
・入社、退職の手続き／住民税手続き、年末調整などの年次労務手続き
・人事労務分野の知識共有、従業員指導
・その他、労務関連に付随する庶務業務

（2）総務（3割）
・出張手配（上海出張・年2回の手配）／捺印手続き
・オフィス備品管理／オフィス移転の企画推進
・社内文化推進イベントの企画、運営
・その他、関連備品の準備、管理

【入社してまずお任せしたい業務】
・従業員の勤怠管理と給与計算をお任せします。
・労務業務に加え、入社手続きや備品管理等、簡単な業務から覚えていただき、徐々にunbotならではのイベント企画などもサポートしていただきます。
あなたの労務担当経験や労働法に関する知識を活かして、東京オフィスの労働環境をよりunbotらしいものに構築していってください！

【将来的にお任せしたいこと・キャリアプラン】
人材組織開発業務
・社員フォロー面談（組織課題抽出）
・教育／評価関連人事制度改定策立案、実行

ベンチャー企業のため、裁量権が大きく、知識を活かし自分で考え組み立てるという達成感があります。また多国籍のメンバーが所属しているため、色々な文化に触れられ、刺激を受けながら仕事ができる事も魅力です。
※社内用語は日本語のため、全く中国語が話せない方でも問題ございません。

応募資格

★経験者のみの募集になります

【必須条件】
・1～2年程度の労務担当経験(勤怠管理・給与計算・年次労務手続き経験)をお持ちの方
・ベンチャー企業での「バックオフィス構築」への意欲をお持ちの方
・グローバル企業におけるバックオフィス構築に対し高い興味関心がおありの方

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です

募集人数：1名
労務総務担当社員の退職による欠員補充
現在は、上海子会社にマネージャー1名、日本本社に労務・総務1名の2名体制にて業務を行っております。

配属先：コーポレート部門
落ち着いた人柄の方が中心の居心地の良い環境です（平均年齢は40歳）

給与

月給28万円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 450万円

上記額にはみなし残業代（月40時間分、55,650円～70,000円）を含みます。※超過分は追加支給
※経験や能力、前職の給与を考慮した上で決定します。
・昇給年4回（4月・7月・10月・1月）
・業績賞与年2回（8月・2月）※過去2年間支給実績有

※試用期間2ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更なし）

勤務地

東京都品川区西五反田8丁目8-15
★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
東京都品川区西五反田8丁目8-15カーニープレイス五反田5階

＜交通＞
JR山手線/都営浅草線/東急池上線「五反田」駅より徒歩9分
東急池上線「大崎広小路」駅より徒歩5分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

所定労働時間：8時間（休憩60分）

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり

完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ GW
◇ 年末年始休暇
◇ 産前産後休暇
◇ 育児休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 有給休暇（初年度：２か月継続勤務後10日付与。但し入社月によっては分割付与・二年度以降：毎年1月1日を一斉付与日とし、法定日数を付与）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり

・チームビルディング(月1回)
・社員旅行（業績に応じて年1回有）
・出張手当
・役職手当
・リファラル手当
・コーヒーマシンあり
・服装自由

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入費支援
・海外研修（年2回、中国で行う全体会に出席）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない