仕事内容

店舗運営の時間責任者として以下のようなお仕事をお任せします。
もちろん、経験に応じて研修なども実施していきますので、未経験の方でも安心してください！
ベテラン社員がしっかりとフォローします！

入社後は、まず以下の業務をお願いします。
↓
・開店閉店業務（鍵の開け閉めやレジ管理）
・フロント業務
・お客様からの各種問い合わせへの対応など

慣れてきたら少しずつ以下の業務をお願いすることもあります。
↓
◆販売管理
・売上データの分析と販売戦略の改善
・販売目標の設定と達成のための戦略立案
・備品発注及び商品管理／在庫管理など

◆マーケティング活動
・イベントやキャンペーンの企画と実施
・SNSやウェブサイトの更新と運営
・広告・宣伝の企画と実施など

◆店舗管理
・施設や設備の管理とメンテナンス
・清掃や衛生管理の管理
・セキュリティ対策の実施と管理など

◆スタッフ管理
・スタッフの採用や教育・トレーニング
・シフト管理と業務の調整など

◆その他
・施設内飲食店へのサポート
・様々な業者様への対応
・コスト削減策や収益増加策の検討
・法的規制の遵守
・健康衛生基準や安全基準の確保
・顧客情報やデータ分析に基づく施設やサービスの改善策の提案と実行など


求める人材
★未経験の方大歓迎★
30代～50代の未経験から始めた方が活躍中の職場です！！

【以下のような方を歓迎します！】
◆学歴不問
◆第二新卒の方も大歓迎
◆新しいことにチャレンジしたい
◆仲間と協力して働きたい
◆人に感謝される仕事がしたい
◆幅広い業務に挑戦したい
◆今までの経験を活かしたいなど

飲食店のホール・キッチン・店舗運営経験者ほか、接客経験者の方は経験を活かして活躍していただけます！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

学歴不問
ブランクOK
管理職・マネジメント経験歓迎
第二新卒歓迎
業界未経験歓迎
中途入社50％以上
管理職・マネジャー採用
経験不問

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

業績好調の為、1名増員

給与

月給25万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～

月給 25万円 ～
給与には固定残業代・一律手当を含む

固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給）
1ヶ月あたり60000円（固定残業時間：1ヶ月あたり35時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり（給与形態と同じ単位で支給）
1ヶ月あたり40000円

試用・研修期間の有無：あり
試用・研修期間の期間：3か月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 200000円～

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

勤務地

京都府京都市伏見区 / 京阪中書島駅　JR長岡京駅

• 勤務先 : 玉光湯　ひじりのね

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
京都府京都市伏見区羽束師菱川町678

＜交通＞
バス停「菱川」下車、徒歩約3分

勤務時間

シフト制

勤務形態：シフト制

総労働時間：1ヶ月あたり172時間

【シフト例】
シフト(1)＿6時00分～15時00分
シフト(2)＿6時00分～16時00分
シフト➂＿12時00分～21時00分
シフト➃＿16時00分～1時00分

休日休暇

週休2日制

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■法令
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり

■ひじりのねオリジナルの福利厚生費
◇全従業員は全日入浴無料！！
　　一部、繫忙時間は混雑具合によりお客様を優先します
◇お食事処割引制度あり
　　・50％OFF・・・従業員のみが食事をする場合
　　・30％OFF・・・従業員がお連れ様を連れて食事する場合
◇テナント利用
　　散髪やリラクゼーションの従業員特典アリ！

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ オンライン商談の推奨

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない