仕事内容

ショートステイ／介護職／夜勤のみ／_401_パナソニックエイジフリーケアセンター横須賀佐原

【介護職／パート】【24年4月オープン】ショートステイ夜勤専従募集！勤務回数も相談可◎
夜勤手当や土日祝日手当あり◎見守りが主となる夜勤専従。シニア世代活躍中です。

介護職員として入浴・食事等の介助や機能訓練の補助、レクリエ
ーションの実施、お客様の送迎など、ショートステイの介護業務
をお願いします。シニア世代の方活躍中！これから介護にチャンレンジ
したい方も大歓迎！あなたのきめ細かいサービスがお客様の満足
に直接繋がります。

★勤務時間帯の特徴
【夕方からスタートの夜勤専従】※時間は拠点により異なる
夜勤では稼ぎたい学生さんやシニアの方まで働いています◎
資格取り立てで経験が浅い方や、無資格の方の応募OK！
夜間は比較的静かでリラックスした雰囲気の中での勤務です。
休憩を取りながら働けるので体力面もご安心下さい。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

◆下記いずれかの資格をお持ちの方
・社会福祉士
・介護福祉士
・介護職員実務者研修(ヘルパー1級、
介護職員基礎研修)
・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
・社会福祉主事任用
※資格未取得の方もOK
(無資格の場合、時給は1,123円になります)

募集背景・人数

オープニングスタッフ募集

給与

時給1,123円 ～ 1,197円

• 交通費支給あり

時給1,135円～1,197円
※処遇改善加算・ベースアップ等支援加算含む

★★上記時給に加えさらに別途月額手当支給あり★★
✅土日祝に勤務「時給250円UP」 相当の月額手当支給
　　※8時間勤務で算出
✅送迎運転業務に対応「時給18円UP」 相当の月額手当支給
　　※週5日8時間勤務で算出

勤務地

神奈川県横須賀市 / 京浜急行「北久里浜駅」

• 勤務先 : パナソニックエイジフリーケアセンター横須賀佐原

車・バイク通勤可能

＜応募後の流れ＞
STEP1：応募受付(エントリー)・面接日程調整
※書類選考からになる場合がございます
▼
STEP2：適性検査・面接
適性検査
└スマホで10分程度(面接日当日までに受検ください)
履歴書
└面接当日持参OK！
▼
STEP3：合否連絡
基本は1週間以内に連絡いたします。

＜住所＞
神奈川県横須賀市佐原1-11-5

＜交通＞
京浜急行「北久里浜駅」より徒歩22分

勤務時間

シフト制

【基本勤務時間】
■16：00～翌10：00
※上記の間でシフト制
※拠点によって異なる
※出勤日数・時間応相談

＜勤務時間の特徴＞
●週1日から勤務OKです
●夜勤・深夜・早朝のお仕事です（夜22時～朝7時）

休日休暇

1週間の勤務日数は週2日以上～で相談可能！

パート社員の方も月間の勤務時間に応じて、
有給休暇が付与されます。

■夏期/年末年始/有給/慶弔休暇
■メモリアル休暇
※誕生日や結婚記念日など
　ご自身で好きな日を5日まで設定して
　休める制度です！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆各種社会保険完備
（厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険）
※※パナソニック健保の加入メリット※※
└一般的な健保より月額保険料が安く手厚い保障！
└パナソニックグループ保養所利用可能
└提携施設の利用割引可能
◆通勤交通費全額支給（当社規定あり）
◆積立貯蓄・職場積立NISA（勤続1年以上）
◆制服貸与
◆研修制度
◆ジョブリターン制度
◆インフルエンザ予防接種の補助

＜資格支援制度＞
無資格の方もご安心ください。
当社と提携している資格取得スクールを利用すれば支援を受けて資格取得を実現できます。
これまでも多くの方が、仕事しながら資格を取得し現場で活躍していますよ！

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない