仕事内容

！おススメポイント！
\\働きやすい環境があなたを待っています！手当、処遇自信あり！風通しが良い会社です//
◎社員と相談しやすい風土があります！
◎賞与実績2ヶ月～土日完全週休2日制！嬉しい出張手当有！
◎自由度が高いのも特徴！事業も安定しています☆


こんにちは！吉村組です！
代表の内山と申します。当社に興味を持って頂きありがとうございます。弊社は総合建設業として昭和38年2月から約60年近く営んできました。地域で必要とされることもありながら県外でのお仕事も多く頂きお答えをさせて頂いている状況です。是非一緒に会社を創っていければ嬉しい限りです。

\\\働きやすさを追及しています！こんなところがおススメポイント☆///

-業績安定！過去賞与実績2ヶ月～福利厚生も充実！
福利厚生や給与面もしっかりとサポート。出張手当は食事代もなんとつきます！三大疾病保険などもあり社員の待遇をしっかりと考えています。

- 風通しの良い風土！
働くスタッフ、代表自身もそうですがおおらかな方が多いのは特徴的。温かい空気感の会社です！
-仕事の面白さ！最新の技術に携わる機会も！？
CMで出ているような場所のお仕事やなんと無人施工の現場に携わることもある！そんなお仕事をしています！県外のお仕事もある為、お仕事に飽きることが少ないのも特徴です！


今回のお仕事内容はこんなことをお願いします！
建設工事の施工管理の募集となります！
土木工事における現場作業全般に携わっていただきます！
道路、河川、農林業施設、公園、下水道等の工事現場における現場作業。作業内容は現場に応じて様々です！（土砂の掘削・運搬・埋戻し、コンクリート二次製品の設置、型枠・生コン打設など）

応募資格

既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

【必須（MUST）】

1級土木施工管理技士か
2級土木施工管理技士
建設工事の施工管理経験者


【歓迎（WANT）】

パソコン操作（エクセル・ワードの基本操作）
普通自動車運転免許
ICT施工経験のある、もしくは積極的にやってみたい方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

こんにちは！吉村組です！
代表の内山と申します。当社に興味を持って頂きありがとうございます。弊社は総合建設業として昭和38年2月から約50年近く営んできました。地域で必要とされることもありながら県外でのお仕事も多く頂きお答えをさせて頂いている状況です。従業員の働きやすい建設会社を目指しています！是非一緒に会社を創っていければ嬉しい限りです。

給与

月給 27万円 ～ 55万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
378万円 ～ 770万円

・試用期間：あり（2ヶ月）
・試用期間中の労働条件：変更なし

<試用期間中の給与（2ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

新潟県小千谷市

＜住所＞
新潟県小千谷市千谷川３丁目９番１２号

勤務時間

08:00 ～ 17:00

実働時間：1日当たり最大8時間

時間外労働は月平均20時間程度です
定額残業はありません！

休日休暇

●完全土日祝休みです
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制

完全週休2日制
【休日休暇】
・年間休日118日（昨年度は116日！）
・週休二日制（土曜日・日曜日）
・その他会社カレンダーによる
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【制度・福利厚生】
・諸手当：役職手当
・資格手当／現場手当　等　当社規定により支給
・有給休暇
・社会保険完備
・交通費実費支給（上限なし）
・退職金制度あり
・作業服支給（年２回）
・三大疾病サポート保険あり
・福利厚生倶楽部の利用可能で、プライベートも充実！

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：2ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

選考の流れ

STEP1

＜1次面接＞
人事部による1次面接を行います。

STEP2

＜2次面接＞
1次通過者に対して、役員を交えた2次面接を実施し、合否を判定します。