仕事内容

賞与年2回や退職金制度など待遇面充実！
上場企業｜安定性も抜群の総合メーカー
「やりがい」も「成長」も実感できる環境◎

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採用活動や教育環境の整備などの
人事労務業務をお任せします！

具体的には…

＜人事・労務業務＞
給与計算
入社、退社手続き
勤怠管理　
各種研修の実施　など

＜採用活動＞
採用戦略の考案
各媒体の管理、原稿修正
会社説明会の実施
スカウトメール運用　
大学・高校訪問など

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〈 家族やプライベートの時間も大切に◎〉
プライベートも大切にできる環境を整えています！

◎完全週休二日（土日）
◎残業ほぼなし
◎有給平均取得日数13日以上
◎男女　育休取得実績あり

子育てのため時短勤務の社員も複数名おり
さらに賞与・手当や退職金制度・持ち株制度など待遇面も充実。
腰を据えて長く働いていただけます！

〈 経営に欠かせない“組織”を守るポジション 〉
今回採用を行う【人事労務】は、
会社を形づくる“組織”を作り・育てる中心メンバーとなるポジションです。
他部署でおきたあらゆる事象に対して迅速に対応することはもちろん、より良い組織にしていくために様々な取り組みを行っています。


〈 やりがいも成長も実感 〉
”個々の成長にフォーカスした環境作り”にに力を入れており、
上場企業ながら社員の裁量の大きさが強み。
自らの意見を社内制度に反映したり、
初期段階からプロジェクトに携わったりと、
責任感と成功体験を通して成長に繋げています。

上場企業の安定性もチャレンジ精神を持って取り組める環境も手に入れて、さらにキャリアアップを目指しませんか？

応募資格

★経験者のみの募集になります

＜必須条件＞
人事労務の実務経験をお持ちの方（業界・年数不問）


＼こんな方にピッタリ◎／
・もっと幅広い業務に挑戦してみたい
・自分のアイデアを活かして会社の成長に貢献したい
・新しいことにも積極的な会社で働きたい
・将来を見据えて働ける環境を選びたい

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

長い歴史のある同社ですが、
今は制度や組織が大きく生まれ変わっている「転換期」。
その中でも、人事のポジションは、
組織を成長させるために必要不可欠なポジション。
そんな重要な役割を裁量を持って果たせる同社の環境は
さらに成長したい方におすすめです！

給与

月給25万円 ～ 34万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 550万円

※あなたの経験・能力を考慮のうえ、決定いたします。

勤務地

愛知県春日井市 / 名鉄小牧線「味美」駅より徒歩10分

• 勤務先 : 東洋電機株式会社

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
愛知県春日井市味美町2丁目156

＜交通＞
国道19号線「大和通2丁目」交差点からすぐ
※マイカー通勤可（駐車場完備）

勤務時間

08:30 ～ 17:15

実働時間：8時間/日
休　憩　：12:00～12:45

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

＼年間休日123日！／

◇完全週休2日制（土日）
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇年次有給休暇
◇積立有給休暇
◇産前・産後休暇
◇育児休暇
　 男性、女性ともに取得実績有
◇介護休暇
◇慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇昇給／年1回
◇賞与／年2回（夏・冬）
◇雇用保険
◇労災保険
◇厚生年金
◇健康保険
◇交通費支給あり
◇資格取得支援・手当あり
◇退職金制度
◇企業年金制度
◇従業員持株制度
◇財形貯蓄制度
◇GLTD（団体長期障害 所得補償保険）
　 社員貸付制度
◇保養所（鈴蘭高原山荘）
◇総合的福利厚生サービス加入
◇社員旅行（2年に1回）
　※行先は海外2～3箇所、
　　 国内2～3箇所から希望のコースを選択
◇ 時短勤務制度あり

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない