仕事内容

『ホテル・アンドルームス那覇ポート』でお客様をおもてなしするサウナ・プールスタッフを募集します。

＜当ホテルについて＞
■“一泊のストーリーを充実させる「＆」がある”というコンセプトを持ち、都市ごとに特徴的なおもてなしをご提供しています。太陽をあびながら心地よい風を感じられる屋上プールや、まるで海底にいるかのような幻想的な空間が広がる新感覚のフィンランド式サウナを併設したリゾート感覚あふれるホテルです。

＜業務内容＞
主に以下の業務をお任せします。
未経験の方も、丁寧にお教えしますので安心です。
■サウナとプールの管理・監視
■ドリンクバーのドリンク補充
■個室サウナの清掃
…など、モクモク系のお仕事が中心ですが、お客様とのコミュニケーションも楽しみながら活躍できます。

＜仕事のポイント＞
◎スタッフのほとんどが20代の活気ある職場で楽しく働けます。サウナ目的でご来店されるお客様もいらっしゃるので、サウナに詳し！という方にも向いていますよ。
◎サウナ管理やプール監視の経験がない方も大丈夫。もちろん類似施設での管理経験やプール監視員の経験者の方大歓迎です。

＜入社後の流れ＞
入社時にオリエンテーションを実施します。その後はeラーニングでの研修も交えながら、一つひとつの業務を覚えていきましょう。場面別の応対マニュアルがありますし、先輩スタッフがOJTを通じて丁寧に指導しますので、未経験の方も安心してご応募ください。

＜ソラーレ ホテルズ アンド リゾーツについて＞
『ホテル・アンドルームス那覇ポート』を運営する『ソラーレ ホテルズ アンド リゾーツ』は東京を中心に国内各地に個性豊かな複数のホテルブランドを運営。どのホテルもアクセスの良さと上質なおもてなしを大切にし、お客様により便利で快適な環境を提供しています。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

■日本語能力試験N2以上
■Wワーク不可
※清楚な範囲で髪型・ピアス・ネイル・自由

＜こんな方大歓迎＞
◇プールやサウナなど施設管理経験のある方
◇プールやサウナに詳しい方
◇英会話や中国語会話を活かしたい方
（外国語ができなくても、自動翻訳機があるので安心）
◇協調性を大事にしてくれる方

給与

時給1,100円 ～

• 交通費支給あり

※22時～23時は時給1375円（深夜割増25％UP）
※1ヶ月間の試用期間があります。期間中の待遇に違いはありません。

＜月収例＞
▼週3日/1日5hの場合
（時給1,100円×4h）＋（時給1,375円×1h）×12日 ＝ 月収6万9,300円

▼週5日/1日7hの場合
（時給1,100円×6h）＋（時給1,375円×1h）×20日 ＝ 月収15万9,500円

勤務地

沖縄県那覇市 / ゆいレール「旭橋駅」よりホテルまで徒歩約10分

• 勤務先 : ホテル・アンドルームス那覇ポート

＜住所＞
沖縄県那覇市西2-23-1

＜交通＞
ゆいレール「旭橋駅」よりホテルまで徒歩約10分

勤務時間

15:00 ～ 23:00

実働4～7時間、休憩なし（実働6時間未満）～1時間
※週2日～OK
※勤務時間・日数は相談に応じます。
※基本的に残業なし

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●週2～3日の勤務OKです

休日休暇

■シフト制（週2日勤務～OK／日数については応相談）
※シフトは月1回、毎月15日頃に翌月分を提出
■有給休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■社会保険完備
■交通費規定内支給（1ヶ月上限50,000円）
※マイカー通勤応相談（駐車場有料）
■制服貸与
■研修制度
■福利厚生「リロクラブ」利用可…家族利用もOK！
※全国レジャー施設・各種店舗やサービス・レンタカーなど割引あり
■社員割引制度あり（グループホテル利用割引）…家族利用もOK！
■CS個人褒賞制度（寸志支給）
■安くておいしいまかないあり

雇用形態

アルバイト・パート

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない