仕事内容

ZO MOTORSは商用電気自動車の企画・開発・販売・サービス業務を行い、日本発のグローバル次世代商用車ブランドです。

グローバル経営陣は、テスラ、ボルボ、トヨタ、フォード、リビアンなど世界的に有名な自動車会社やハイテク企業で数十年間にわたっての実務経験豊富な経営陣で構成しております。

ZO MOTORSは急速な成長期へフェーズを移行していく段階です。やるべきことは多々ありますが、新車種の開発・日本国内/海外販売サービス網の拡大・工場建設を含め、経験豊富・業界で有名な人々と、自分たちの手で会社・ブランドを作り上げていく仕事です。大変やりがいが感じられると思います。

日本サイト：https://www.zomotors.co.jp
グローバル：https://www.zo-motors.com

今までの経験を活かしたい、新たなチャレンジをしたい、仕事を通じて社会や会社に貢献したいといった意欲をお持ちの方を心より歓迎致します。

＜職務内容＞
ZO MOTORS及び子会社・関連会社の
法規から法務まで幅広くリーガル業務全般をご担当いただきます。

・事業推進のための法令調査やリーガル対応
・契約書審査/作成/交渉
・各部署からの法律相談対応
・法律事務所や当局との対応
・法務フローの起案/制定/導入/研修/モニタリング
・各種ライセンス取得のための社内規程整備
・M&A等の投資関連業務
・株主総会や取締役会関連業務
・IPO準備や適示開示書類の作成
・ストックオプション設計等の株式関連業務

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

【当ポジションの魅力】
経営層と距離が近く、法務の視点から気づきを経営に活かし、意欲と実績が伴えば、さらなる業務へチャレンジできるチャンスも豊富です。

1. 自動車産業法規および自動車ビジネスに理解していること。
2. 自動車製造会社の法令順守やリスク管理の経験者。
3. 5年以上の法務業務の経験があり、多様な環境で働くことができる。
4. 優れたコミュニケーション、調整、プレゼンテーションスキル、チームワーク、部門を越えたコミュニケーションスキルを持っています。
5. 英語や中国語歓迎。


歓迎要件
・M&A
・株主総会や取締役会
・IPO準備や適示開示書類作成
・ストックオプション設計等の株式関連業務

求める人物像
・受け身ではなく主体的に行動でき目標達成意欲の高い方
・周囲を上手く巻き込みながら目標達成に向けて動いていける方
・環境変化に柔軟でレジリエンスが高い方
・社内外の交渉・調整などを楽しく進められる方

募集背景・人数

1名

給与

年俸800万円 ～ 1,500万円

• 交通費支給あり

雇用形態：正社員
月給(平均月給)＝想定年収/12ヶ月
賞与：年２回
想定年収＝基本給・手当＋ボーナス(※)
試用期間：3か月
※ボーナスは会社と個人業績によって変動があります。

選考について
・プロセス：1次面接→2次面接→最終面接
・選考期間：2週間～3週間
・Zoom・TeamsなどWEB面接対応可
・前職の実務経験・実績を最大限考慮して決定

会社WEB：https://www.zomotors.co.jp

勤務地

東京都中央区銀座5-12-6 CURA GINZA 9F
★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
東京都中央区銀座5-12-6 CURA GINZA 9F

勤務時間

09:00 ～ 18:00

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制(土日祝休み)
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 交通費支給あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない