＜急成長の理由は、働きやすさ＞
私たちは幹線輸送やルート配送、軽貨物配送などを手がける、2020年設立の運送会社です。あまたある運送会社の中で後発の私たちですが、200名ほどの従業員数に急成長しています（2024年時点）。その背景にあるのは、働きやすさ。物流業界のステータスを変えていきたいと本気で考えているため、仕事内容や待遇などドライバー目線で環境を整えています。

＜働きやすいから、つい誰かに紹介したくなる＞
たとえばある拠点では、残業は月20時間前後で、月8日のお休みは固定。有休取得率は●％で、平均消化日数は●日。従業員が笑顔で働ける環境が整っていることで、社員紹介から多くのドライバーが入社しているんです。

＜全員の昇給が実現！＞
2024年4月には評価制度を一新。一定の基準で業務をしていれば、収入が順調に上がるようにしました。直近では、全社員の基本給が平均2.31％（6000～8000円）アップ。評価制度や給与体系は、今後もさらに改善していく予定なのでお楽しみに。

＜あまりうるさく言わないのもポイントかも＞
「時間を守る」「無事故無違反」など、業務のルールは最低限。「あれやれこれやれ」とうるさく言わないので、ドライバーは居心地よく働いているんじゃないでしょうか。拠点によって運ぶ荷物が異なり、保有車両も拠点ごとに違います。バリエーション豊かであるため、希望や状況に合わせて車種や拠点を選択してOK。色んな意味で、裁量のある環境だと思っています。

＜ドライバーのキャリアのために＞
新しい営業所をオープンさせることで所長や運行管理などのポジションが生まれてきます。ドライバーのキャリアのためにも、積極的に出店したいと考えています。元ドライバーの所長もいますので、ステップアップしたい方にも最適ですよ。希望に合わせてポジションを選べるキャリアルートもつくっていきたいと考えています。

＜どうして働きやすい？＞
評価制度を一新して給与アップができたり、キャリアアップのチャンスを増やしたりできるのは、事業が好調だからこそ。私たちは協力会社のネットワークや営業力に強みがあり、まだまだ競合が少ない事業を手がけています。その結果、高い利益率につながり、社内改善もしやすいんです。