人と人を繋ぐのは私たちの役割
向き合うことを大切にしています
初めまして、ケイ・マックスの採用担当です。
私たちは年間で約1000人とお会いしています。
従来抱かれる建築業のイメージは離職率の多さや過酷な労働環境。
根本のイメージを払拭するべく、
人と真摯に向き合うことを基本指針として掲げています。
雇用形態を問わず、当社には多くの方が未経験で入社し、
独自の研修、または先輩と多くの現場を回りながら成長しています。
“アルバイトの方に対して”の取り組みは
毎日該当者に接触しフォローのヒアリングを行なっています。
要望や不満を吸い上げることで、より働きやすい労働環境を追求する為です。
直接アルバイトの方から現場の話を聞けることは
新たな発見に繋がり、大きな遣り甲斐になっています。
“中途入社の方に対して”の取り組みは
仕事で必要な知識を教える体制と、
寄り添って指導してくれる先輩を揃えていることです。
中途入社の方に業界経験の有無は問いません。
知識や経験よりも”やる気”を大切にしています。
焦って育てることなく一人ひとりと向き合いながら教えていくこと、
かつ経験を積みながらケイ・マックスが求めるプロ意識や
技術を身に着けることができるからです。
これらを踏まえて、組織の基盤が
しっかりしていなければ企業としての存続は出来ません。
また“組織の基盤”とは、従業員同士の連携が生み出す相乗効果の総和でもあります。
“人が資本”である業界だからこそ、
そこで働く“人”を何よりも大切にするという考え方が根付いています。
従業員が仕事を通じて、どんどん成長していき頼もしくなっていく。
その集合体が、今のケイ・マックスだと感じています。
最後に、ケイ・マックスが求める人物像があります。
それは、企業理念に共感し、何事にも挑戦し、行動力のある方、
誠意を持って前向きに励む方を欲しています。
共に業界イメージを変えることを成し遂げませんか？
大きな志を持った皆さんと会えることを楽しみにしております。
