仕事内容

～まなびの杜が目指すもの～

弊社は子供たちが学校教育だけでなく、様々な習い事や、野外活動、集団生活を通じて自ら考え、行動しこれからのグローバル社会で活躍できる夢を持つ人材へと育って欲しいと考えています。

スマートフォンやインターネットに依存する子供たちが増える中、日々の活動を通して自分の好きなもの、自身の持てるものを１つでも多く見つけ、自分らしく、そして他人にやさしい人間へと成長できるようお手伝いをして行きます。

仕事内容

習い事付き学童保育施設で小学校の放課後や、学校のお休みの日に子どもたちの宿題やプリント学習、生活をサポート、各習い事の準備、お迎えなど行って頂く仕事です。

学校のある日の１日の流れ

14時00分出勤

お迎え児童と習い事スケジュールの確認。

14時30分

各小学校ヘ徒歩、自動車でお迎えに行きます。

15時15分頃 施設に到着。

子供達は、宿題を行い自由に時間を過ごすので、事故のないように一緒に遊んだりしながらサポート。

15時30分 おやつ。

習い事がある子に部屋移動のアナウンス。

16時頃からプリント学習のプリント印刷、採点。工作、外遊びなどの日もあります。

17時プリント学習終了。保護者順次お迎え。

17時過ぎ～ 掃除

17時20分頃～ 自由時間、子供達と一緒に遊んだりしながら、事故がないよう気を配ります。

18時30分～19時30分

業務日誌を記載、シフトにより順次業務終了。

日によって、上記以外に来校者や電話での施設に対する問い合わせ、習い事の入会対応などある場合もあります。

応募資格

未経験者、大歓迎！

●副業・Wワークも可能です！

子供の好きな方、チームワークを大切にしてくれる方、責任感を持って子供の成長を一緒に見守ってくれる方、応募お待ち致しております。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

3名
お子様が好きな方、子育中の方、学生さん大歓迎です。

給与

時給1,150円 ～ 1,300円

• 交通費支給あり

試用期間は3ヶ月（実働16日/月 ☓ 3ヶ月）
パート、アルバイトさんも役職手当あり
（責任者 10000円/月など）

勤務地

愛知県安城市 / JR東海道線三河安城、名鉄名古屋本線新安城駅

• 勤務先 : まなびの杜

★転勤はありません

スーパーバローの2階です
◇ 転勤なし

＜住所＞
愛知県安城市篠目町１丁目１１－１７バロー安城２F

＜交通＞
JR東海道線三河安城、名鉄名古屋本線新安城より徒歩２５分

安城あんくるバス（西部線、作野線　作野公民館より　徒歩３分）

勤務時間

シフト制

平日14時～19時30分（内4時間以上）
週２～３日、１日３時間から勤務可
※週５ 14:00～19:00固定勤務の方は、
長期休暇、土曜日7時30分～19時30分（内６時間以内）
延長保育がある場合、20時30分まで（土曜日出勤延長保育はほとんどありません）

＜勤務時間の特徴＞
●1日4時間以内の勤務OKです
●週2～3日の勤務OKです

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

日曜日休みとシフト制による勤務
◇ 年末年始休暇12/29～1/4
◇ 夏季休暇8/13～8/15
◇ ゴールデンウイーク5/3～5/5
◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●服装自由
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

※小学生のお子さんをお持ちの方で、当施設利用をご希望の方は、勤務日には無料で利用できます。
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 労災保険
◇ 服装自由
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 資格取得支援・手当あり

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない