仕事内容

■えがお三橋保育園について
2021年4月さいたま市西区に新規開設し、施設も新しく広々とした環境です♪
さいたま市内で保育園や学童保育を展開する「社会福祉法人宮原ハーモニー」が運営しています。
「やさしい未来を育てよう」という理念のもと、見守る保育の考え方に基づき、未来へはばたく子どもたちの成長をサポートしています。法人全体で働きやすさと専門性の両立を目指す「保育士の働き方改革」を進め、長く安心して働ける職場環境を整えております♪

■仕事内容
この度、園長の秘書業務全般をお願いいただける事務員を募集いたします。電話対応や来客対応などの受付業務から、会計労務管理や書類作成など、総合的な事務作業をお願いいたします。

・電話応対、来客応対
・会計管理、労務管理
・行政への委託費、補助金等作成、報告書作成
・物品発注、管理、その他の書類整理等
・その他、園に関する事務業務　等

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

ブランク可/即日勤務OK/無資格可能

■歓迎資格
・保育士
・日商簿記2級
・秘書検定2級

■求める人物像
園長と連携をとっていただきますので、コミュニケーション力のある方、簿記検定の資格を活かし働いていた方など歓迎いたします！

・コミュニケーション力のある方
・会計処理など簿記資格を活かした業務の経験がある方
・総務の経験がある方
・秘書業務の経験がある方
・本年度入職が可能な方

当園のスタッフは20代～40代を中心に、明るいスタッフが揃っており、コミュニケーションが取りやすい環境です♪　
ぜひ、総務事務にてサポートいただける方のご応募をお待ちしております！

給与

月給16万5,000円 ～ 19万9,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
216万6,000円 ～

■各種手当■
残業手当
処遇改善2手当：5,000円～40,000円
さいたま市処遇改善手当：10,500円
扶養手当：配偶者10,000円、18歳未満の子ども1人につき5,000円
住宅手当：20,000円 ※法人審査あり
保育料補助手当：0歳～12歳の子ども1人につき5,000円 ※法人審査あり
通勤手当　上限20,000円/月

昇給あり：1,000円～5,000円 ※勤務実績等による
賞与あり：3ヶ月分 ※金額は理事会にて決定、初年度2.3ヶ月分

試用期間：3ヶ月（同条件）
固定残業なし

勤務地

埼玉県埼玉県さいたま市西区 / 西大宮駅

• 勤務先 : えがお三橋保育園

＜住所＞
埼玉県埼玉県さいたま市西区三橋6丁目654-2

＜交通＞
JR西大宮駅　徒歩20分
JR大宮駅西口下車「大宮西警察署前」徒歩2分

※車通勤可能！
駐車場代補助手当(5,000円/月)あり

勤務時間

09:00 ～ 18:00

(休憩1時間)　

※固定勤務（勤務時間の相談可）
※土曜日は月1回の出勤あり

休日休暇

●年末年始休暇あり

日曜、祝祭日
※土曜日は月1回の出勤あり

年末年始休暇（12月29日～1月3日）
有給休暇(有給は採用時10日付与、1時間単位で使用可)
生理休暇
看護休暇
介護休暇
記念日休暇
病気休暇
慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●育児支援・託児所あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)
退職金制度、企業年金制度あり
職員懇親会　年2回～3回（参加費補助あり）
インフルエンザ予防接種全額補助（常勤職員のみ）
研修制度(法人合同研修会(年2回)、担当別交流会、経験年数別交流会、新年度研修、園内研修、園外研修、各種マニュアル完備)
健康診断(採用前健康診断全額法人負担)
ICT導入(パソコン、デジカメ、タブレット完備、各種アプリ導入)
休憩等(全園休憩室完備、ノンコンタクトタイムあり)
育児休業(取得実績あり)
託児所なし・保育支援（保育料補助手当）あり

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない